上海最新育儿假政策
答：1、 符合条件的父母可以向所在单位提出申请，填写《育儿假申请表》。2、 所在单位根据相关规定进行审核，并报送当地人力资源和社会保障部门审批。3、审批通过后，父母可以按照审批结果享受育儿假。综上所述，上海市在2024年继续实施育儿假政策，为符合条件的夫妻提供每年各5天的育儿假期，以支持家庭生育和养育...
答：上海育儿假的规定为5天，适用于符合相关条件的夫妻。这一政策旨在为他们提供额外的休息时间，以更好地照顾和陪伴新生儿。在享受育儿假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇和权益保障。同时，育儿假与其他假期并不冲突，可以共同为家庭带来更多的福祉。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条...
答：上海育儿假怎么休？解答：根据最新上海人口计生法规定：符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
答：上海育儿假可以累计叠加吗？解答：育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分...
答： 目前上海有158天产假,男性也享受10天茄孝产假。孩子三岁前,双方每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按照正常出勤工资发放。以下是上海2023年最新的产假规定,供参考。 1.黄浦区 &...
答：上海育儿假包括双休日吗？解答：因育儿假可以分开请假，所以如遇双休日不请育儿假即可。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。拓展阅读产假 产假是指，女职工在生产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前假可以休假15天;难产的，增加产假...
答：上海育儿假规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；2、符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天；3、女职工假期期间的工资、津贴、补贴和奖金的发放，不影响其复工、...
答：育儿假有工作日，也有自然日。按照《劳动保险条例》第十六条规定：产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策，一般享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇。中国各地育儿假安排：北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假...
答：上海育儿假是强制执行。上海市的育儿假是强制执行的，企业必须按照相关法律法规规定，为符合条件的女性职工提供育儿假，并支付相应的工资。根据相关法律规定，女性职工在生育后享有产假、哺乳期假和陪护假等多种假期，其中产假是强制性的，其它假期是选择性的。具体来说，女性职工在生育后，享有14周的产假，...
答：2. 陪产假政策 - 各地差异较大，以下是部分典型规定：- 安徽、云南等地：30天或1个月 - 陕西：一般15天，特殊情况可至30天 - 北京：女方减少产假，男方可增陪产假 - 上海：最短10天 3. 育儿假概况 - 育儿假政策同样多样，主要针对3岁或6岁前的子女：- 吉林：3岁前夫妻各20天 - 山西、...
网友评论：
温雯19791666043：
上海陪产假几天
45621宇沿
： 十天.符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受... 育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.法律依据《上海市人口与计...
温雯19791666043：
上海158天产假怎么计算 -
45621宇沿
： 1、女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天.宝妈们休产假,宝爸们可以休15天护理假.同时,在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假.2、特殊情况下的产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.3、生育假(60天).符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天.4、育儿假(5天).在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天.
温雯19791666043：
双胞胎休育儿假怎么休? -
45621宇沿
： 女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
温雯19791666043：
哺乳假规定
45621宇沿
：一、必须享受的假 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些企业将怀孕女职...
温雯19791666043：
女职工产假规定与天数
45621宇沿
： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,... 如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、...
温雯19791666043：
上海市的晚婚晚育产假是怎么规定的? -
45621宇沿
： 实行计划生育是我国一项基本国策.提倡晚婚,推行晚育. 1、 男25周岁,女23周岁以上结婚为晚婚,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育. 2、 晚婚晚育享受以下待遇: (1)机关、企事业单位工作人员双方晚婚的,婚假延长到15天;(2)晚育的给男方护理假7天; (3)育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定. (4)婚假、护理假、产假期间,按出勤对待,工资照发,不影响工龄计算、晋升、调级. 3、 男女双方未达晚婚年龄要求结婚者,应动员晚婚.仍要结婚者也应服从国家生育安排,实行晚育. 4、 严禁未达法定年龄结婚生育,严禁计划外生育,严禁非法收养、送养子女.
温雯19791666043：
上海市新劳动法对于产检假的规定是什么?
45621宇沿
： 1、怀孕第1-6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训... 《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定:“符合本条例规定生育的晚育妇女...
