育儿假单位必须执行吗
答：是的。根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，江苏省育儿假是地方性法规，单位必须执行。在江苏省工作的职工在生育后都有权利享受育儿假，单位也有义务按照规定给予职工育儿假。
答：“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据...
答：如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。具体的还要...
答：当单位拒绝给员工休育儿假，特别是法定规定的育儿假时，这就侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位遵守法律规定，并安排合理的育儿假。如果单位拒绝执行，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。此外，单位不给休育儿假的行为也可能影响员工的工作积极性和工作效率。毕竟，育儿假是为了让员工能够...
答：江苏育儿假是强制的。江苏育儿假是由《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》颁布开始执行的，是地方性法规，单位必须执行。《实施方案》于2022年2月10日实施后，各企业应当遵守职工假期的相关规定，依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间，通过...
答：必须执行。育儿假单位必须执行，是与婚假产假等假期一样的，假期是员工所应该得到的，年龄未满三岁的子女，每年5到15天不等的育儿假给予夫妻双方，有部分地区，6周岁之前的子女年龄也可以，若单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。
答：上海5天育儿假是强制的。《人口与计生条例》颁布当日即生效，无须红头文件确认，其中的“父母育儿假”已经涵盖了“有条件的地方”，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案。由此不难看出，“父母育儿假”并不是选择题而是必答题。育儿假必须连续休吗？在实践中，育儿假是根据孩子的数目来计算的，...
答：是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。雇主每年给予婴幼儿父母10天的育儿假，带薪假期...
答：3、法律后果的承担：用人单位违法不批准育儿假可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；4、申诉与仲裁途径：职工可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，维护自身权益。综上所述，单位不批准职工育儿假属于违法行为，职工享有依法请育儿假的权利，若单位不予执行...
答：一、育儿假领导不批准怎么办？育儿假的确不是像产假那样通过立法规定，但是国家鼓励地区实行育儿假，在地区的《人口与计划生育条例》中也对育儿假做出了规定，所以用人单位是必须要执行育儿假政策的。但一般情况下，育儿假会由员工主动提出申请，领导再审批通过，如果员工没有主动提出育儿假的话，用人单位就当没...
网友评论：
松咳18931209838：
二胎除了三个月的产假还可以休育儿假吗 -
781强安
： 可以很肯定地说,国内还没有“育儿假”的规定. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天. 至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策. 希望我的回答能对你有所帮助.
松咳18931209838：
山东省关于产假、哺乳假的规定请戳
781强安
： 一、山东省规定产假和哺乳假的详细1、产假国家规定98天15天(难产)15天(多胞... 夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假.育儿假期间,可以享受与在岗人员...
松咳18931209838：
山东育儿假可以休了吗
781强安
： 育儿假在山东是还没有实行的.育儿假,是欧洲一些国家实行的一项福利政策.一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假...
松咳18931209838：
企业育儿假与带薪休假冲突吗
781强安
： 企业育儿假与带薪休假没有冲突,但有区别.带薪休假是法定的,企业育儿假是企业行为,但不得与法律法规相矛盾.
