上班未打卡按旷工算合法吗
答：亲，老板好， 未打卡算旷工合法。:未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作，上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整，...
答：法律分析：打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班忘记打卡，视为旷工是不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...
答：律师解答：劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益...
答：法律分析：员工忘记打卡算旷工处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班，不该算为旷工，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或...
答：律师解答：要根据公司制订的规章制度来判断是否合法。上班漏打卡被公司按旷工处理的，劳动者可以投诉，但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定，如果符合制度规定并且制度是合法的，投诉的意义就不大。律师补充：公司的规章制度应该具备以下条件：1、制定规章制度有民主程序 具体地，...
答：法律分析：实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
答：法律分析：不合法的，打卡是公司管理制度劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
答：不合法。根据查询华律网显示。实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其它处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。
答：法律分析：企业忘记打卡算旷工是违法的，打卡是公司的管理制度，企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但是该制度应当通过民主程序，不得违反国家的法律法规，虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天...
答：如果未打卡有从事工作，就不能算是旷工或请假，应该正常支付对应的劳动报酬。反之，就可以按照旷工或者请假处理
网友评论：
游容18134978427：
忘记打卡,但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂劳动法的各位朋友以及律师朋友们指点! -
48116司哗
： 忘记打卡,实际上班了,只是一种疏漏,生产班组或部门其他人都可以作证明的,公司按旷工处理,实际上是要你工资,这是很不合理的,如果忘记打卡是违反了公司规章制度,也只能按制度给予处分,扣工资是违反劳动法的,你可以申请劳动仲裁要求公司纠正.
游容18134978427：
员工上班没打卡公司按旷工处理违法吗 -
48116司哗
： 事实上违法 程序上没问题 简单说来就是你没打卡你就证明不了你去上班,就好像别人告你杀人,但是没有证据,哪怕真的是你杀人你也没罪一样
游容18134978427：
如果你上了一天班,忘记打下班卡,公司打你一天旷工合劳动法吗? -
48116司哗
： 不合法,任何违纪罚款不得超过当天薪水的30%!
游容18134978427：
漏打卡要算旷工,合理吗 -
48116司哗
： 不合理,但是这是规定,如果企业有这个规定你就必须遵守,要不然每个人都这样子公司怎么管理
游容18134978427：
我家工厂上班没迟到忘记了打卡上了一天班却按旷工算,公司算违反劳动法吗? -
48116司哗
： 找人给你证明一下或是调监控 把情况说明就行了,公司也不会那么不通人情的!
游容18134978427：
人去上班了忘记签到可以按旷工处理吗? -
48116司哗
： 不可以的,
游容18134978427：
我在酒店工作,上个月有一天忘记打卡了,但是是上班的,总经理给我算了旷工,这算不算违反劳动法,如果我 -
48116司哗
： 如果劳动者有证据证明自身已经上班为用人单位提供劳动,但用人单位仍然以劳动者旷工为由,克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
游容18134978427：
考勤忘记打卡算旷工怎么办 -
48116司哗
： 如果实际中确实上班,按旷工处理是不合法的. 打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法. 员工忘记打卡,并没有固定的处...
游容18134978427：
上班忘了打下班卡算旷工,又扣三天工资合法吗?有人知道吗?
48116司哗
： 不合法,你在当天已付出劳动,单位同事能证明你上班,并未旷工,企业应拿出你未上班的证明,单位擅自做出上述决定是违反劳动合同法的,你可到当地劳动部门投诉.
游容18134978427：
是在上班只是没有签到算旷工吗.是在上班只 -
48116司哗
： 要是你领导确定你是没有在公司的话,那是可以算作旷工的,要是有人能够证明你去上班了,只是没有打卡的话,那可能就是罚款一点钱,不能算是旷工的,但是必须要有人能证明你在公司才行.
