不同意调岗可以赔偿吗
答：如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
答：用人单位适度适时、合理合规的正常员工调岗行为，不需要对劳动者进行赔偿。如果调岗不合理或者没有征得员工本人同意就强行调岗，那么劳动者是可以申请公司赔偿的。首先，劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的，是需要得到员工本人的同意，如果没有征求员工的意见，强行调换职工岗位，甚至...
答：调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金；2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金；1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时...
答：一、不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿吗1、辞职有无赔偿视情况而定。具体如下：（1）调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性；（2）调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，如果双方在所签订的合同中没有明确...
答：调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。（1）调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性；（2）调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，...
答：不接受调岗主动辞职没有赔偿的。考虑调岗方案是否合理，而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗，而被迫主动离职。只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般...
答：员工不同意调岗而离职没有法律规定可以申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的...
答： 如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪...
答：不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿。内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。包括内部岗位调整，职务晋升，降职等。利用条件的差异，相互补充以提高整体效益的措施称为补偿。补偿的基本意思有弥补缺陷，抵消损失。法律依据：《...
答：1、如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；2、如果员工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿，如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，员工不同意也得不到赔偿。调...
网友评论：
陆瞿15845438248：
我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 -
1904虞先
： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
陆瞿15845438248：
不同意调岗可以赔偿吗 -
1904虞先
： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
陆瞿15845438248：
被公司调岗位本人不同意辞职的话有钱赔吗? -
1904虞先
： 要根据你和公司签的劳动合同而定,一般情况下都不会有补偿,但是如果你能证明公司调岗不合理的话,也许能通过劳动仲裁弄到补偿,不过举证很难.
陆瞿15845438248：
劳动者不能胜任工作,不同意调岗有经济补偿吗 -
1904虞先
： 劳动者不能胜任工作,不同意调岗,用人单位解除除劳动合同的,应支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
陆瞿15845438248：
不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 -
1904虞先
： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
陆瞿15845438248：
不愿调动岗位,是否可以要求赔偿 -
1904虞先
： 岗位调动若在劳动合同签署的岗位范围内,都是可以的,若超出那个范围,可以拒绝.比如签订的是管理类,调岗至作业类.只有公司不愿意提供岗位了,才可能给你陪偿.目前这种情况,若你主动要求离职或赔偿都不太可能成功,只有公司方觉得无法提供工作岗位,主动解除才有可能.
陆瞿15845438248：
不接受调岗被辞退有补偿吗 -
1904虞先
： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
陆瞿15845438248：
公司调动岗位,我不愿意,可以得到赔偿吗? -
1904虞先
： 专业才能赢得信任你好,我的解答如下:劳动法与劳动合同法都是劳动者保护法,书面劳动合同的重要性不言而喻; 工作岗位与工作内容挂钩,以劳动合同为准;这涉及员工的重大...
陆瞿15845438248：
针对调岗,员工拒绝,公司要支付补偿金吗? -
1904虞先
： 调岗涉及到对劳动合同内容的变更故应协商,员工拒绝调岗即不同意变更劳动合同内容,企业不能调岗,但也不需要支付经济补偿金.
陆瞿15845438248：
公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? -
1904虞先
： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
