强制调岗违反劳动法吗
答：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人...
答：一、调岗降薪违反劳动法吗劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。变更劳动...
答：法律分析：公司私自调换岗位,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
答：公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。...
答：法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律客观：《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
答：降职降薪调岗是否违反劳动法需要根据情况而定。如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。根据相关法律规定，只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致，单位才能实施降薪调岗，同时应当采用书面形式进行变更。申请仲裁需要准备的其他材料：1、申请人身份信息：身份证...
答：调岗降薪违反劳动法。根据查询找法网发布的《降薪违反劳动法吗》显示：调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中...
答：公司私自调换岗位违反劳动法。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。允许调岗的情形有：一、双方协商一致调岗的。工作...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效...
答：如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。员工调岗和降薪是雇主根据业务需要...
网友评论：
栾维18271314332：
用人单位未经劳动者同意擅自调离工作岗位是否违反了劳动法? -
62768诸左
： 按实际情况,用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法.劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼. 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解...
栾维18271314332：
公司强行调岗属于变更劳动法吗 -
62768诸左
： 是的就是变动劳动合同,而不是劳动法.调岗是符合劳动法的,只是在经过当事人确认,或者用通知形式公告,员工必须能完全胜任才可以.
栾维18271314332：
公司强行调岗算不算违法呢您好,请问下,一个单位他在不同的地区都有
62768诸左
： 1、根据劳动合同法规定,变动工作岗位属于变动劳动合同内容,与劳动者应当协商一致,否则单方面强制调动属于违法行为.2、劳动者可以拒绝单位单方面调动,也可以申请仲裁要求确认单位调岗决定无效.
栾维18271314332：
公司私自调换岗位违反劳动法吗? -
62768诸左
： 1、公司私自调换岗位违反劳动法的,用人单位调岗应和员工协商一致的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
栾维18271314332：
[劳动法]企业可以强制调岗调工资吗? -
62768诸左
： 企业不可以强制调岗调工资. 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
栾维18271314332：
公司是否可以强制调整工作岗位? -
62768诸左
： 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整.以上法律意见供你参考.
栾维18271314332：
老板未经过本人同意,强行调我岗位合劳动法吗? -
62768诸左
： 没有合同约定和法定情况,公司不能单方变更劳动合同内容.
栾维18271314332：
如果公司在未经劳动者同意的情况下,私自并强制将劳动者调离原岗位,这是否属于违法行政法? -
62768诸左
： 你好!1、是违反《劳动合同法》的.2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 3、变更工作地点就是变更劳动合同内容.
栾维18271314332：
上级主管部门强制下级单位职工转岗是否违反劳动法 -
62768诸左
： 转岗应该和职工协商确定的,单方强制转岗是违反劳动法的,可以向劳动局投诉.
栾维18271314332：
公司因别人私事随意对员工工作调整迫使员工自己辞职违反劳动法了吗? -
62768诸左
： 强制调岗的行为是违法的,可以向劳动监察部门投诉的,但不要主动辞职,主动辞职是无法要求经济补偿金的.
