业务员绩效考核内容
答：绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。第八年销售人员安排计划全年所需销售人员数为XX人，其中销售主管X人，销售业务...
答：第八年销售人员安排计划全年所需销售人员数为20人,其中销售主管2人,销售业务员18人。 三、考核目的 1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。 2、为了更确切的了解员工队伍的工作...
答：销售业务绩效考核方案1 一、考核时间：每年10月 二、考核适用范围 绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升 、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。第八年...
答：业务员的绩效考核方案1 以“调动全员积极性,提高劳动效率,增加经济效益”为目标,体现“多劳多得,按劳分配”的原则,努力建立兼顾激励与约束相结合的“公平、公开、公正”绩效考核模式。 一、月工资考核细则: 业务员月工资P = 底薪A + 硬性目标考核B + 软性目标考核C 硬性目标考核B =(本月实际销售额/本月计...
答：以下提供一些销售业务员绩效考核资料,可供参考。 (一)考核指标: 1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售费用、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发生率、新顾客开发率、老顾客保持率。 2、销售计划部根据生产、市场等因素负责制定每月销售人员的销售计划任务、网络...
答：为了实现公司产品销售目标,最大化拓展市场销售空间,公司对销售人员实行以下绩效考核办法: 一、销售部设:经理一名,销售人员定岗四名,销售部内勤一名: 二、职能分工:销售部经理主要负责实施公司产品销售年度计划和本 部门销售员工的销售市场拓展、定位、任务量化、售后等考核和销售员培训工作,展会组织安排,并定时向总经理...
答：一、考核对象 局机关在职在岗干部职工(包括借用到局机关工作时间达半年以上的干部职工)。 二、考核内容 考核内容为学习、出勤、现实表现、工作业绩、股室工作、群众测评、领导评价七个方面。 三、考核程序 1、动员准备:召开年度考核动员大会,上交个人考核资料,汇总平时检查结果。 2、个人总结和述职:总结全年工作,...
答：4.1 销售人员绩效考核内容：销售人员绩效考核表解释说明：(1)销售毛利=销售额 - 产品成本 - 对应客户群体发生的所有费用 – 公司内部分摊费用;(2)产品售价由公司统一制定价格政策，特殊情况低价销售，必须报请总经理同意;(3)月度毛利提成率=(月度绩效工资×60%)/月度计划毛利总额;(4)月度销售提成率=...
答：（1）月工作总结要求内容详细，字迹清楚，语句通顺；（20分）（2）月工作计划要求思路清晰，内容详细，字迹清楚，语句通顺；（20分）（3）根据当地的实际情况提出近期可操作性强的销售方案；（20分）2、区域经理应针对销售业务员的周报，认真审查，及时发现问题并给予指导。（10分）3、区域经理应定期组织...
答：销售成长率＝销售量÷去年同期销售量•销售目标达成率＝销售量÷今年销售目标量 •销售毛利率＝（销售金额－费用）÷销售金额•销售成本率＝（广告＋零售＋管理）÷销售金额•销售利润成长率＝销售利润÷去年同期销售利润•销售毛利成长率＝销售毛利÷去年同期销售毛利•...
网友评论：
寇环19563829016：
销售人员绩效考核指标标准有哪些?
10434阙琼
： 一、考核原则1.业绩考核(定量) 行为考核(定性).2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观.3.考核结果与员工收入挂钩.二、考核标准1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标,公司将会每季度调整一次.2.销售人员行为考核标准.(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现.(2)履行本部门工作的行为表现.(3)完成工作任务的行为表现.(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现.(5)其他.
寇环19563829016：
销售一般考核什么内容 -
10434阙琼
： 考核内容: 1、当月工作任务完成情况; 2、执行公司管理程序及规范情况; 3、工作配合与执行力情况; 4、岗位职责履行情况 5、学习及劳动纪律遵守情况; 6、完成部门安排的临时性工作;
寇环19563829016：
针对业务员有哪些绩效考核?
10434阙琼
： 销售业绩(利润),回款率,市场占有率,客户评价,合作意识等
寇环19563829016：
谁有业务员绩效考核办法?可以发给我吗?谢谢啦
10434阙琼
： 以下是一个范本,你可以参考一下: 业务员考核标准 为增强销售部管理执行力度,引进竞争机制,特实行新的考核标准,具体如下:每月对销售人员进行绩效及综合能力...
寇环19563829016：
担保公司业务员绩效考核办法 -
10434阙琼
： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:庾日香*******担保有限公司财务资源配置 及绩效考核办法(讨论稿) 为了完善公司管理制度,提高员工积极性,促进公司业务健康发展,按照控制风险、按劳分配、兼顾公平的原则制定*****担保有...
寇环19563829016：
业务员工作质量怎样考核 -
10434阙琼
： 每一个公司销售部门的销售业务员,都是公司销售工作的主力军,如何用好的绩效考核方案激励业务员呢?以下提供一些销售业务员绩效考核资料,可供参考.(一)考核指标:1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、...
寇环19563829016：
销售人员绩效考核的内容? -
10434阙琼
： 服务态度+业绩 不用打分直接按业绩算 25+65
寇环19563829016：
电话销售人员绩效考核方案有哪些? -
10434阙琼
： 根据新的体系业务考核要求,加强电话营销部员工考核管理工作,从而准确、客观的评价电话营销部员工履行岗位职责和工作任务的情况,特制定本制度. 一、考核的目的和用途 绩效考核(以下简称“考核”)是指用系统的方法、原理,评...
寇环19563829016：
员工绩效考核的内容有哪些? -
10434阙琼
： 员工绩效考核内容 工作态度 1 很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真 2 工作从不偷赖、不倦怠 3 做事敏捷、效率高 4 遵守上级的指示 5 遇事及时、正确地向上级报告 基础能力 6 精通职务内容,具备处理事务的力 7 掌握个人工作重点 8 善于计划...
寇环19563829016：
又如何实施?有效的绩效考核方案?有效的绩效考核方案,又如何实施?
10434阙琼
： 《业务员绩效考核表》姓名:工号:项目考核内容自我评定经理评定0~10分0~10分出勤10%1、习惯迟到或早退(2分)2、上班经常迟到(4分)3、准时上班(6分)4、...
