两个月不发工资违法吗
答：法律分析：工资欠了两个月了是算违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制...
答：法律分析：工资两个月不发的，属于违法行为。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照相关规定及时足额的向劳动者支付劳动报酬，用人单位拖欠劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院受理申请后，认为情况属实，纠纷无异议的，应当按照相关规定发出支付令，让用人单位尽快...
答：法律分析：人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反我国劳动法的相关规定，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：两个月没发工资不合法。如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反了相关规定，劳动者可以投诉用人单位。法律分析一般情况下，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县...
答：工资两个月不发违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过一个月未支付的，构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
答：一、拖欠两个月工资算违法吗1、拖欠两个月工资算违法。对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...
答：工资压两个月不合法，属于无故拖欠的行为。公司压两个月工资不合法，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法，但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和...
答：拖欠两个月工资算违法，因为有相关的法律规定，用人单位应当按时结算工资。拖欠工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他...
答：两个月不发工资的，其相关规定为：1、劳动者可与用人单位协商处理，补发相应工资。2、劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。3、可以向调解组织申请调解。4、劳动者申请劳动仲裁。5、劳动者可提起诉讼。对仲裁...
答：法律分析：用人单位已两个月没发工资的行为属于拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。如果想辞工，需要向企业提出补发工资的要求，并提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
网友评论：
费肃19786805997：
老板欠俩个半月工资.算不算违法 -
19335秦承
： 欠两个半月工资,违反了劳动法规定.根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可向劳动行政部门投诉,以维护自身的合法权益 .《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
费肃19786805997：
两个 月没有 发工资算 ,公司违反劳动法吗
19335秦承
： 单位的行为是违法的,您可以向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁.
费肃19786805997：
离职了,公司拖了两个月工资没发,算不算违法 -
19335秦承
： 算 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还...
费肃19786805997：
压两个月工资违反劳动法吗 -
19335秦承
： 违法 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
费肃19786805997：
公司上个月工资还没有发,算不算违法 -
19335秦承
： 公司上个月工资没有发,不算是违法行为,只要有正式的公告即可.
费肃19786805997：
来了两个月,公司一直不发工资,要行不行? -
19335秦承
： 当然成! 我建议: 1、你先确认是否跟公司签订了劳动合同,如果有,公司属拖欠工资; 2、如果没有,那就是公司违法,两者均受处罚的. 3、你要有与公司有劳动关系的证明,然后向劳动部门申请处理.当然,你应先向公司提出你的要求.
费肃19786805997：
二个月了没发工资是否违反了劳动法? -
19335秦承
： 《工资支付暂行规定》第七条:工资至少每月支付一次.
费肃19786805997：
公司2个月没发工资怎么办? -
19335秦承
： 1、你先确认是否跟公司签订了劳动合同,如果有,公司属拖欠工资; 2、如果没有,那就是公司违法,两者均受处罚的. 3、你要有与公司有劳动关系的证明,然后向劳动部门申请处理.当然,你应先向公司提出你的要求. 4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 公司的行为属于拖欠劳动报酬,你直接向法院申请支付令,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲裁快得多,法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.
费肃19786805997：
工厂两个月不发工资,劳动局协调说只发百分之四十八的工资,违法么? -
19335秦承
： 用人单位两个月不发工资,劳动局协调说只发百分之四十八的工资,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲...
费肃19786805997：
连续缓发2个月工资,公司是不是违法 -
19335秦承
： 是的. 用人单位应当按月足额支付工资.未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金).
