欠薪三个月赔偿金标准
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八...
答：拖欠农民工薪资，用人单位需要补偿的赔偿金额为应付工资的50%以上到100%以下。根据相关的法律规定，如果用人单位有拖欠薪资的行为，劳动者是可以进行投诉或者是申请劳动仲裁的。 一、农民工欠薪补偿标准是什么 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八...
答：公司欠薪三个月以上的赔偿方式如下：1. 每满一年支付一个月工资赔偿；2. 工作六个月以上不满一年的，按一年标准赔偿；3. 工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿；4. 月工资高于三倍职工月平均工资的，以三倍职工月平均工资为赔偿金标准，赔偿年限不超过十二年；5. 月工资计算基于前十二个月的...
答：承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿。 承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿。《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
答：拖欠工资赔偿标准如下：1、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付工资差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。解除...
答：在劳动法中，关于欠薪赔偿的条款规定了以下几个要点：1. 若用人单位无故拖欠工资，除需补发全部工资外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2. 如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位应补发差额部分；如逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%支付赔偿金。3. 在劳动合同解除或终止...
答：企业欠薪离职的赔偿方式如下：1、用人单位无故拖欠或克扣工资，导致劳动者被迫辞职的，应向劳动者支付经济补偿金；2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业欠薪...
答：拖欠工资赔偿金标准是:按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿,具体情况下可以协商来要求赔偿处理的,如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。一、拖欠工资赔偿金标准是多少钱? 拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
答：拖欠工资赔偿金计算方法如下：拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。拖欠提成算拖欠工资拖欠工资举报方法：1、政策咨询，劳动者如果遇到“欠薪”情况，可以首先咨询相关政策，...
答：用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下情况下才算拖欠工资1、全职超过一个月30天不发。2、全职未按照约定的时间发放...
网友评论：
朱泰18575683081：
拖欠工资三个月辞职补偿是多少?
57658聂非
： 拖欠工资三个月辞职补偿是多少: 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
朱泰18575683081：
用人单位欠付3个月以内的向劳动者支付所欠工资的多少的赔偿金 -
57658聂非
： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 由上可知是百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金,但前提是经劳动行政部门处理.
朱泰18575683081：
公司欠薪三个月去仲裁都有什么补偿 -
57658聂非
： 补发工资 如果申诉在欠薪三个月里 自己有损失 可以要求公司补偿
朱泰18575683081：
公司拖欠工资三个月了.该怎么处理. -
57658聂非
： 根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位应当按月足额支付工资.拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)
朱泰18575683081：
公司拖欠工资,该让其如何补偿 -
57658聂非
： 如果你不想继续在公司工作了可以辞职,不管你与公司签订的劳动合同是几年,由于公司没有履行支付工资的义务,那么公司首先违反了劳动合同的约定,也违反了劳动法的规定,你可以离职并要求公司赔偿.向你说的公司经常欠薪那么通过协商的途径可能不行了,你需要到劳动争议仲裁部门申请仲裁. 你可以要求公司: 1、支付你拖欠至今的工资. 2、由于公司违法拖欠工资,所以你离职不存在过错可以向公司主张经济补偿金. 经济补偿金的标准是你工作满一年支付你相当于一个月工资的数额. 至于楼上说的25%的赔偿一般是不支持的,你也就不用主张了. 这个只有在劳动监察部门要求支付公司不支付的情况下,监察部门可以要求公司加付赔偿金. 希望你能够要回工资!
朱泰18575683081：
拖欠工资的赔偿怎么算 -
57658聂非
： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令.
朱泰18575683081：
拖欠工资经济补偿金是多少?拖欠工资经济补偿金是多少?
57658聂非
： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.
朱泰18575683081：
企业拖欠工资 可以申请多少赔偿 -
57658聂非
： 用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉.投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.或者向劳动...
朱泰18575683081：
私人老板拖欠我三个多月工资怎样才能要回 -
57658聂非
： 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔.并且可以主张解除劳动关...
朱泰18575683081：
劳动法辞退赔偿三个月应该要赔偿多少呢?2015 -
57658聂非
： 赔偿要根据工作年限和月平均工资来计算. 根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
