两倍工资是底薪吗
答：周六工资两倍是分公司的，每个公司都不一样，有的公司就是两倍工资。各个公司情况不一样，有的公司周六周日公休时间上班，属于加班，工资就是两倍。
答：不是。赔偿一个月工资并不是底薪，《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
答：底薪是50 两倍就是100
答：底薪和加班怎么得出一个月的工资。一般底薪和加班，加班是底薪的1.5倍，周六日是双倍、节假日是3倍、还有全勤、还有其他福利，一起算就是一个月的工资了。
答：我国的劳动法明确规定，5月1日当天加班必须算三倍工资，5月2号到5号则算两倍工资。这个规定你怎么看呢？有没有感到非常开心？《劳动法》是一部为了保护劳动者合法利益的法典。其实我国的劳动法还是非常不错的，里面很多内容都对打工人们有着很明显的偏向性，因为国家深知劳动人民们的不容易。这些政策...
答：底薪*2*200%不是2n。“工资2n”一般指在辞职后，补偿金实行“2N”制。2N就是2倍经济补偿的意思，N代表在本单位的工作年限。但是，劳动法中并没有明确提到N或者2N，这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限。举例来说，在公司工作了2年，2N的意思是赔偿4个月的本人工资。根据...
答：可以申请劳动仲裁补缴社保、经济补偿金和双倍工资 纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师
答：法律分析：底薪为2020.那么加班费计算：1、计算正常小时工资，为：2020÷174=11.6元/小时 2、1.5被正常加班费为：11.6×1.5=17.4元/小时 3、2倍周末加班费为：11.6×2=23.2元/小时 4、3倍节假日加班费为：11.6×3=34.8元/小时 法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动...
答：底薪加两倍 参考资料：加班加点工资是指用人单位根据生产、工作需要，安排劳动者在法定节假日和公休假日内，或在法定日标准工作时间以外继续生产劳动所支付的工资。加班加点工资应按以下标准支付：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外加点的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的...
答：对，你算得很准确。
网友评论：
杜满15221082245：
元旦双倍工资是指底薪双倍吗 -
21584澹怪
： 元旦加班是三倍工资.计算依据简单地说:以不少于底薪或最低工资(就高不就低)为基数. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工...
杜满15221082245：
2倍工资包含基本工资吗 -
21584澹怪
： 2倍工资包含基本工资.
杜满15221082245：
说的双倍工资是指加底薪一起还是其余的工资呢? -
21584澹怪
： 只有底薪
杜满15221082245：
很多企业年底双薪,这双薪的另一倍指的是底薪还是综合工资? -
21584澹怪
： 你好! 是基本工资的双倍. 如有疑问,请追问.
杜满15221082245：
开除员工的双倍工资是以底薪为标准还是以拿到的全额工资为标准 -
21584澹怪
： 拿到手的平均工资为标准,如果有加班费用就不包含在内,只能算基本底薪.很多是算月薪的,就是月薪基数为标准,通常你们一月规定多少天就是多少钱.
杜满15221082245：
未签劳动合同双倍工资是指基本工资吗 -
21584澹怪
： 严格来说,通常指的双倍工资并非工资,而仅代表按照工资数额支付的费用.依据是申请劳动仲裁的时效不同,工资是自离职之日起算仲裁时效,而主张双倍工资中额外支付的一倍工资自用工满一个月未签订劳动合同之日起计算.
杜满15221082245：
劳动合同到期公司没给我续签如果要求赔偿双倍工资是底薪呢还是综合工资? -
21584澹怪
： 合同到期没续签是让你走人?还是让你继续上班?如果让你走人 是按入职时间支付赔偿, 如果继续上班只是没签合同,不用理会,等1年后就申请11个月的双倍工资以及陪偿金.算赔偿金,拿得出证据就是按平均每月的劳动报酬, 劳动报酬概念自己百度吧.
杜满15221082245：
请问用人单位因不签劳动合同所赔偿二倍的工资是按底薪还是按实际工资来算的? -
21584澹怪
： 用人单位支付劳动者的经济补偿金或赔偿金的标准是按照劳动者近期12个月的应发工资的平均工资作为标准进行计算.劳动者在单位工作7个多月了,但一直没有签劳动合同,五险一金也没有:劳动者可以向用人单位主张6个月的双倍工资,补...
杜满15221082245：
劳动合同法双倍工资是底薪双倍还是包括提成工资5233 -
21584澹怪
： 一般是按底薪算
杜满15221082245：
劳动法第八十二条 说的补双倍工作是指底薪 还是底薪加提成
21584澹怪
： 没有法律依据,但是根据我们公司来算,应该只是底薪,我们公司有许多律师,制定的制度也是经过他们的许可的,so应该比较正确.
