2024年双倍工资日历表
答：2016年放假安排，2016年放假安排查询 2016年放假安排时间表，2016年所有节日，包括元旦，春节，清明，五一，端午，十一，除夕等节日放假时间安排。 2015年放假安排，2015年放假安排查询 2015年放假安排时间表，2015年所有节日，包括元旦，春节，清明，五一，端午，十一，除夕等节日放假时间安排。
答：这样成功的概率比较高，即使公司暂时不给你两年的双倍工资，你也有钱花了。但要特别注意在同公司交涉经济补偿金和年休假3倍工资时，别让公司发觉到你知道自己有权要两年的双倍工资，否则会增大你要经济补偿金和三倍工资的阻力。你不提两年的双倍工资的事，公司的管理层谁都不敢在工作场合告诉你。4、...
答：第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数...
答：年终奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金的基数时，应当将年终奖金计算在内。《劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算未签订书面劳动合同的双倍工资时，是否应当包含年终奖金?根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定，用人...
答：根据最新放假安排显示，国庆节前一个星期天也就是2020年9月27日需要正常上班，需要用来调休2020年10月5日星期一的班，所以这一天上班是没有三倍工资的，属于正常工作日。2020年9月27日上班双倍工资吗 2020年9月27日上班没有双倍工资。虽然从日历表上看，2020年9月27日是星期天，属于正常周末，但是它...
网友评论：
班生17075392447：
一年有几天是双倍工资? -
69756束盼
： 是你问3倍还是2倍?3倍是11天,都是法定的节日,比如说春节中除夕至初二,五一等.2倍工资就比较多了,凡是在周末加班的话,公司是要支付双倍工资或者倒休的,那么一年大概52周,每个周末2天,最多也就100多天可以双倍工资
班生17075392447：
劳动合同法之未签合同双倍工资条例 -
69756束盼
： 你可以主张的双倍工资如下: 期间是08年2月1日至09年1月1日.共11个月工资; 标准是此期间实际获取的工资两倍(除去已经拿到手的,可再主张部分金额为你此期间共领取的工资数额) 领取双倍工资的前提: 主体:你是单位的聘用员工(...
班生17075392447：
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资. -
69756束盼
： 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.
班生17075392447：
劳动合同法:超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,要支付双倍工资的时间具体是?
69756束盼
： 不是, 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,但总数不会超过一年.一年之后未签到劳动合同,视为已签订无固定期限劳动合同. 第六条 用人单位自...
班生17075392447：
劳动仲裁 双倍工资的一年计算时间是起诉时间算还是劳动终止时间计算?? -
69756束盼
： 双倍的工资从用人单位应当签订劳动合同未签订的第二个月起计算.
班生17075392447：
公司不与员工签劳动合同的双倍工资是怎样计算的,最多十一个月是倒计十一个月还是超过一年就没有啦 -
69756束盼
： 你好!根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:用人单位应当在一个月内签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.对于双倍工资的计算,需注意:1“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算.“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始,因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同. 也就是说最多是十一个月.
班生17075392447：
用工满一年的双倍工资按什么时候的算? -
69756束盼
： 工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,主张十一个月的双倍工资.还可以要求经济补偿金,从工作满一年时起算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
班生17075392447：
在公司上班的员工,在没有签劳动合同的条件下,公司无理由的把你抄了,罚你的款,而没经过员工本身同意或者签字,这有没有犯劳动法,员工把公司告上劳动局有用吗? -
69756束盼
： 有没有欠你工资,如果有欠你的,劳动局会受理,而你要提供在公司上过班的证据,证明存在雇佣关系,工作证,工牌,工资单等
班生17075392447：
我干了八年每月4500双倍工资一共是多少钱 -
69756束盼
： 每月4500,双倍就是9000. 八年12个月乘以八.就是96个月. 96*9000.就是你的工资数,
班生17075392447：
依照劳动法,工作一个月不满一年未签劳动合同的,公司应当从什么时候给双倍工资 -
69756束盼
： 不能从工作的第一天起主张双倍工资.《劳动合同法实施条例》规定“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.”
