中联离职率高的原因
答：高。根据查询看准网得知，中联重科行业不景气，业务压力大，收入不高。中联重科是机械重工行业的标杆公司，两年以来公司所处行业发展停滞，业绩承压厉害，员工压力大，所以离职率高。
答：中联重科员工分享说：三年以上，涨幅20%左右，薪酬体系做的极为差劲，大部分员工（尤其是新入职员工）在岗位不调动的情况下基本没有工资涨幅，因此跳槽率较高。
答：市场不景气的情况下，营销就是关键，所以，你懂得。不过大公司，你可以锻炼下，如果有必要的话。
答：不高。中国联合工程隶属于中央直接管理的国有重要骨干企业。中国联合工程离职率是百分之20。完善的福利保障体系，待遇也特别好，所以中国联合工程离职率很低。
答：大部分是因为待遇，或者是裁员, 等. 很多兄弟们一年下来都不剩什么钱，口袋都是扁的. 提成很少， 海外补助也少的可怜, 工资待遇也少的要死. 除了这些其他都没钱了. 基本上里面就是在天天玩政治, 其实三一重工也好不到哪里去. 也基本上大哥二哥. 好了不说多的了，希望以上能对你有所帮助 ...
答：尚不含社招人数（1088中中含有HR将近20人）。客观用事实说话。一直想和各位毕业生分享个思想，找工作的时候一定得看一个公司的离职率！离职率高的公司总是有原因的。去了解下，别一腔热血，说自己什么能吃苦耐劳，能加班！一定能熬住！要知道大家同样是人，你不比那些前辈强多少。
答：中科云谷离职率百分之五十，同学开的15.5K。中科云谷是中联重科的科技子公司。开发都是在云谷，工作一年后并入中联体系。
答：9%。相对来说离职率较高。通过在门口张贴招聘、 网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。对于一般普通员工,作简单的相互了解之后,先带到需要招人的车间,由车间主任安排具体工作,再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管-理-员工与技术员工,需要填相关的公司应聘登记表,先由我对其做一定的了解,筛先...
答：金吉列出国留学咨询服务有限公司（简称金吉列留学），成立于1999年，2000年1月由教育部、公安部、国家工商行政管理总局资质认证的出国留学专业服务机构。公司现员工总数2600余人，业务涉及出国留学、海外移民、签证申请服务等领域，在海内外设有51家直营分、子公司。3、澳际aoji 澳际教育集团（北京）、北京澳际...
网友评论：
祝邰19867019358：
若一个公司员工离职率高,那么问题出在哪里?请赐教、、、 -
56781阳炭
： 我觉得的,不是一个方面,应该是从上层干部,到下层领导,员工都有问题, 我没从事过服务行业,但是但是我觉得,一个公司的人员流动问题,除了是下属员工以外,上层领导也有问题,如果你派一个你信得过的人去到下属员工,应该就会了解一些问题了.这也算是一个办法吧, 但是有些问题是无法避免的, 也许是公司规章制度,或者是福利待遇, 也或者是领导很不和气,看不起下面的员工 说话总是爱理不理的, 即使是经常开会,也解决不了的.要么改革,要么中层领导全换,(这不是件容易的事情)
祝邰19867019358：
公司离职率高的原因 -
56781阳炭
： 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
祝邰19867019358：
从施工单位央企离职,不甘心,好纠结? -
56781阳炭
： 你在中铁基层跑项目,是否意味着全国甚至世界各地到处跑,项目在哪里你就得去哪里?因此孩子出生后你就想换个工作以便照顾家庭.我很理解你的需求. 现在的问题是如果你有想进的单位,你就得在周围勤打听该单位的情况.你听说过“六度人脉关系理论”吗?你周围肯定有能给你提供帮助的人,你只需要广撒网,并且真诚地表达你的需求. 另外,离职率高的问题,也有很多原因的.如果这家国企有你看重的地方,你就得去分析一下,该企业离职率高的原因,如果是因为夕阳行业、落后产品、僵化的领导集体那就算了. 象你这样换工作,肯定有失有得,所以衡量得失是最重要的.一旦做了决定,就不要纠结了,把精力放在工作上,做好目前的工作才能谈发展.
祝邰19867019358：
养猪场为什么难招人为什么养猪场工资这么高 -
56781阳炭
： 其实这个原因很简单,只所以天天招,就是因为养猪场饲养员不好招,甚至是员工的离职率很高,不稳定,变动很大!我们都知道,养猪场的活是很累的,饲养员每天跟猪...
祝邰19867019358：
IT企业离职率高的几个原因 -
56781阳炭
： 1、工作压力大,对精力要求高 2、技术更迭速度快,淘汰率高 3、职业寿命有限,长期坚守难以获得最佳薪酬 4、行业竞争大,人才流动速度快
祝邰19867019358：
为什么互联网公司的人离职率很高 -
56781阳炭
： 互联网公司的人离职率很高的原因是: 一、互联网公司竞争相对激烈,导致很多刚接触这个行业的劳动者,工资待遇不是很好,压力大. 二、由于公司的规章制度和管理不是很完善,导致很多员工进入这个行业才发现,自己不是很适应,加班多,福利不是很多,工资水平低等.
祝邰19867019358：
员工离职率过高为企业带来的影响 -
56781阳炭
： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:中国学术期刊网浅析员工离职率过高为企业带来的影响 [摘要] 在进入21世纪的今天,随着各行各业发展的脚步越来越快,有关人才的培养与争夺也逐渐成为各方关注的重点,但是由于各方面的原因...
祝邰19867019358：
企业中出现人力资源问题怎么办?比如离职率高 -
56781阳炭
： 在企业中出现人力资源的问题是比较常见的情况,通常需要分析问题出现的环节,而这其中最核心出问题的环节主要包括三个方面: 第一,企业人力资源管理制度的设计是否存在明显不严谨和不合理的部分,是否已经在员工层面形成共识. 第...
祝邰19867019358：
pmc离职率为什么这么高
56781阳炭
： 离职高的原因有很多种.小部分是自身原因,大部分是因管理不善或者公司有问题.具体有以下几个方面导致的1、自身原因导致的可能是由于路途遥远,上班不方便,公司吃饭不方便等.公司的原因导致的1、领导管理不善,不按规章制度办事,底下的人无所适从.2、企业文化不丰富.员工除了上班就是回家,平常没有些丰富的业余文化生活,很多员工的特长无处发挥.3、利待遇不尽人意.工作比较辛苦,但是工资不高.有的岗位技术性非常强,但是在福利上没有体现出来.
祝邰19867019358：
年底离职率高的5大原因 -
56781阳炭
： 你好!年底离职率高的五大原因,一般在年底觉得单位不满意都想离职,因为这个时候你干嘛一年的工资奖金,还有一些福利待遇一些医保社保你都会不耽误.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
