为什么不能和同事说工资
答：一、大多数企业里都对谈论工资非常的敏感,同事之间随便交流薪资，会破坏行业规矩同事之间不能随便交流工资，并不是因为公司的规章制度那么简单，公司之所以有这些政策，肯定是有一定原因的;当同事之间都不了解薪资时，能够减少不必要的攀比或者嫉妒;不管在什么公司中，禁止打听工资的话题，已经成为多数公司认可...
答：1. 隐私：工资是个人的隐私，可能包含敏感信息。同事之间互相打听工资可能会侵犯他人的隐私权。2. 不公平竞争：如果员工发现他们的同事做类似的工作，但工资不同，这可能会导致不公平竞争，引发内部矛盾和团队不和。3. 满意度下降：员工可能会因为工资差异而感到不满，从而降低工作满意度和积极性。4. 管...
答：2.影响同事之间的关系。大家讨论工资，难免会进行比较，如果自己的工资比别人低了，难免心里不平衡。可能会让当事人对公司和对同事都产生不满情绪，工作态度不积极。有的人甚至不满意，就直接辞职了。所以公司对泄漏和互相讨论工资的员工，都是非常反感和排斥的。所以工作的时候管住嘴巴，有的事情不多说。
答：同事之间对于工资的问题避而不谈的另一个重要原因，就是避免彼此嫉 妒，不同的人之间能力不同、业绩不同，工资收入也会不同。但是在人与人之间进行比较的时候，往往更注重工资收入的数额，而对业绩的问题看得更轻。这就会造成同事之间彼此嫉妒的状态，正因为如此，企业才不公开这类信息，员工之间也对于...
答：想在职场中不出差错，就不要与同事谈工资收入，原因主要在于以下3点：1. 破坏行业规矩 作为员工，相互之间不透露工资的多少，这一点在有些公司是明文规定，在有些公司是一种约定俗成的习惯。总之，大家都不知道对方的实际薪资水平。说明员工的工资收入是不能够让自己的同事或者其他公司的同行知道的，这...
答：不能随便告诉同事的工资主要有以下几个原因：1. 产生嫉妒和分歧：如果你比同事挣得更多，你的同事可能会因嫉妒和羡慕而产生分歧和不满。这种不平等感可能会影响工作关系和团队合作效率。2. 影响公司的管理制度：员工的薪资是公司机密之一，并且往往有特定的管理制度，允许向任何人透露工资信息可能会违反公司...
答：一、别人会有心理落差 如果我们和公司中的其他同事进行工资洽谈的话，肯定会让别人感觉自己在公司中地位比较低。如果别人没有和你谈工资的话，他们就会产生一种挫败感和不平衡感，认为你工资不高，不可能跟他们走得很近。很多人喜欢说“别人在我这里做不到多少钱”这句话，也有人说“别人工资太高自己...
答：你在职场上不应该把自己的工资与同事分享，因为这会引起很多问题。以下是一些原因：1.可能会引起嫉妒和不满：如果你的工资比其他人的工资高，那么他们可能会感觉到嫉妒和不满。这可能会影响你与同事之间的关系。2.可能会引起公司内部争端：在公司中，工资通常是保密的。如果你在公开场合谈论你的工资，这...
答：1，工资待遇的问题属于个人私事，在外人面前不宜提及。之所以在某些企业里同事之间对于工资的问题避而不谈，首要的原因就是工资待遇的问题属于个人私事，每个人都不希望自己的个人私事被其他人知道。……而且工资待遇的问题在个人私事当中也属于非常重要的事情，尤其不希望其他人知道这方面信息，于是同事之间...
答：1. 引起嫉妒和不满情绪：如果你的同事发现你的工资比他们高，有些人可能会感到不满和嫉妒，从而影响到工作中的合作和团队氛围。2. 形成标杆效应：如果你透露了自己的工资，可能会让其他同事也想要透露自己的工资，形成一个标杆效应，让大家比较自己和别人的工资水平，这样会干扰工作中的正常秩序。3. ...
网友评论：
别毅17132569241：
为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资? -
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： 为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资? 工资议题是企业内一件隐秘而又重要的事情,企业认为涉及到员工自身利益和企业知识产权的问题,不能轻易外传,所以做出了忌讳的规定. 首先,公司有自己的绩效评估标准,每个人的工资水平和薪...
别毅17132569241：
工资为什么不能告诉别人 -
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： 你告诉了别人了, 要是你比别人低的话,自己心里不开心的 要是你比别人高的话,那别人心里不开心,总归都是不好的
别毅17132569241：
为什么同事间不能相互打听“工资收入” -
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： 一般问完别人工资,一般就两种情况:“还没我高”、“居然比我高”.你工资高,则感觉良好,产生优越感,而别人难受;别人工资高,你就会自怨自艾负能量爆棚.而本身来讲,薪资的差别存在是必然的,但是领取工资的人却不会这么想,并且至少大多数人都不会看到自己与别人的差别与不足,如果别人比自己低,甚至影响工作效率甚至是人际关系.
别毅17132569241：
为什么不能跟同事讨论薪资问题 -
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： 对某些单位来说,薪资的问题是比较私密且敏感的问题,是不能互相打听的. 但是,对某些单位来说,由于薪酬体系相对透明,岗薪、奖金、补贴等都有明确的标准,照章执行,所以大家的薪资也是相对透明的,在这样的单位,讨论薪资问题也不算啥.
别毅17132569241：
向同事透露自己的工资有什么后果?工作中被同事问该怎么办? -
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： 在职场是一个比较敏感的话题,尤其是同事之间,最好不要相互透露.一、心理平衡.你和同事相互透露,比别人低了,你不高兴,我干这么多活这么重要的工作,凭什么比他低?你心理会不平衡,工作也会没激情了,甚至在工作协调方面会和...
别毅17132569241：
为什么不能跟同事聊工资 -
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： 工资属于个人隐私,是受法律的保护的.非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况,属于侵犯隐私权的行为.
别毅17132569241：
请问为什么同事之间不能透露工资呢? -
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： 人的心都是有欲望的,尤其是在金钱方面.所以关于企业不准员工相互透露工资一事,也是值得理解的.因为在各个岗位上的表现能力不同,所收获的东西也不同.人,保持些好奇心,未免不是一件好事.下载APP,随时阅读>>
别毅17132569241：
公司为什么要采取秘薪制度?为什么同事之间不允许问工资的? -
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： 因为采取秘薪制度可以减少员工心理不平衡的情况,所以要采取秘薪制度.因为同事之间问工资,会产生对比心理,所以不允许.
别毅17132569241：
老板不让同事讨论工资,为什么呢 -
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： 历来金钱就是一个敏感的话题,老板的考虑应该是这样的.一是他觉得讨论金钱会耽误工作的积极性.二是他不想让大家都知道个人的工资是多少,里面可能涉及奖金和其他暗箱中的操作,怕引起不必要的麻烦.
别毅17132569241：
职场中,哪些信息千万不要透露? -
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： 职场中这些信息不能和同事透露:1.你不能告诉你的同事你在工作中的错误如果你在工作中犯了错误,你不能告诉你的同事你犯了错误.你只能向老板承认你错了,并告诉其他同事你错了.永远不要承认自己犯了错误.如果你认识一个知面不知...
