为什么不能问同事工资
答：当涉及同事之间相互打听工资时，这实际上是一个有关职场文化和职业道德的问题。在中国，通常情况下，同事之间打听工资并不被视为一个礼貌的行为，因为这牵涉到个人隐私和公司的机密信息。让我为你详细解释一下。首先，中国职场文化非常尊重隐私。员工的工资信息通常被视为个人机密，公司不鼓励或允许员工之间...
答：第三，打听别人的，工资会引发自己不平衡的心理。本来对自己的薪资很满意，干的赢挺开心的，但是如果知道了同事的工资比自己高很多，心里就会特别不平衡，会严重挫伤自己的工作积极性，也会使自己失去信心，影响到自己的工作。对自己来说并不是一件好事。所以，在职场工作就应该遵守职场的规矩，不该问的...
答：如果只是单纯地比较工资，很容易导致心态失衡，从而影响工作效率和团队氛围。在工作中，我们应该注重自己的工作能力和价值的提升，而不是过多关注别人的工资。只有通过不断地努力和提高自己的能力，才能够获得更好的职业发展和更高的薪资水平。职场中互相打听工资，会产生无谓的自卑或自恋，折磨自己。问别人...
答：在职场中，同事之间的关系一直是一个微妙的话题。有时候，我们可能会因为好奇心或者想要了解自己在公司的地位而问同事的工资。然而，这种做法是否合适呢？在这个问题上，我认为最好不要问同事的工资，原因如下。首先，工资是一个人的隐私。每个人都有权保护自己的隐私，包括收入。在职场中，工资往往是一...
答：同事间互相打听工资是一个比较敏感的话题，因为这涉及到个人隐私和公司政策。因此，对于是否能够接受同事间互相打听工资，需要考虑以下几个方面。首先，需要考虑公司的政策。有些公司明确规定员工不能互相打听工资，这是为了保护公司的商业机密和员工隐私。如果公司有这样的规定，那么作为员工应该遵守规定，不...
答：在职场中，工资往往是一个敏感的话题。许多人认为，同事之间互相打听工资是不礼貌的，甚至是不合适的行为。然而，也有一些人认为这是一种透明和公平的做法。所以，问题来了：你能接受同事间互相打听工资吗？首先，让我们来探讨一下为什么有些人认为这种行为是不礼貌的。在许多文化中，谈论个人财务状况被视...
答：四、所以，同事问工资，不要直接说出具体数目，记住这几个技巧，不会不会得罪人，领导还更欣赏。1、 转移话题 。如果平时私下关系比较好，你也不能把话说得太绝。你可以说：“工资卡从来没有见过，都是我老婆保管，多少对我来说都没有啥意义，我自己都不知道。”不然可以自嘲：“别提这事了，我连...
答：工资问题一直是大多数人关注的问题。对于同事之间很忌讳谈工资这一件事情，相信大家都遇见过，也比较是普遍的现象。总是想与周围的同事比较薪水收入。对于没有工作经验的年轻人，他们不知道如何保护自己和面对同事的询问，会立即告诉同事，这也给自己带来了不必要的麻烦，这是太单纯的后果。为什么某些企业...
答：俗话说：不要轻易去问一个男生的身高，这是非常不礼貌的。同样，放到工资上请不要随便去问别人的工资有多少。几乎每家公司的薪酬制度里，都有这么一条：不得打探他人工资，不得向别人泄露自己的工资。这是为什么呢？对于职场人士来说为什么会更加忌讳问这个问题？接下来我们就来聊聊背后的原因：1.薪资是...
答：一般来说，同事间互相打听工资可能会引起不适和尴尬。如果一个同事询问另一个同事的工资，而后者不想回答大多或者数情况下，公司会规定觉员工不得私下讨论工资等敏感话题。此外，工资得通常是个人隐私的一部分，因此询问他人的工资可能会这被视为不尊重他人的隐私。如果您想了解自个己的薪资水平，可以向...
网友评论：
董征18334581926：
为什么同事间不能相互打听“工资收入” -
17653司薛
： 一般问完别人工资,一般就两种情况:“还没我高”、“居然比我高”.你工资高,则感觉良好,产生优越感,而别人难受;别人工资高,你就会自怨自艾负能量爆棚.而本身来讲,薪资的差别存在是必然的,但是领取工资的人却不会这么想,并且至少大多数人都不会看到自己与别人的差别与不足,如果别人比自己低,甚至影响工作效率甚至是人际关系.
董征18334581926：
大企业里的员工为什么工资互相不知道而且不让问? -
17653司薛
： 因为公司会把工资分级别,每个岗位有不同的工资级别,所以在一起上班同样的岗位工资可能不同,怕引起争议,所以不让问.工资属于公司的一级机密.你的努力与工资是正比的,所以要是做的好就会比别人高.不会像国企,在同一个岗位干 不干 活儿都一样的钱,要不谁还干呢?
董征18334581926：
为什么询问同事的薪水被认为是不道德的 -
17653司薛
： 一些公司的工资都是背对背,同岗不同薪,因此工资也是保密的.如果因为打听工资而导致同事产生不满情绪或者离职,公司会认为你没有职业道德.
董征18334581926：
同事发工资,还有年终奖为什么不可以问? -
17653司薛
： 不是说不能问同事的工资、年终奖(没有法律依据),而是企业、单位考虑到员工的攀比、不和谐的心态影响团队的发展.一般情况企业、单位的保密协议中规定此条.打听别人的工资,别人一般情况也不会说真话,还不如自己心情平和做好自己的事,做出业绩,领导看在眼里,记在心里,在适当的机会,会给有能力的展示个人舞台.
董征18334581926：
公司为什么要采取秘薪制度?为什么同事之间不允许问工资的? -
17653司薛
： 因为采取秘薪制度可以减少员工心理不平衡的情况,所以要采取秘薪制度.因为同事之间问工资,会产生对比心理,所以不允许.
董征18334581926：
为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资? -
17653司薛
： 为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资? 工资议题是企业内一件隐秘而又重要的事情,企业认为涉及到员工自身利益和企业知识产权的问题,不能轻易外传,所以做出了忌讳的规定. 首先,公司有自己的绩效评估标准,每个人的工资水平和薪...
董征18334581926：
为什么不能跟同事聊工资 -
17653司薛
： 工资属于个人隐私,是受法律的保护的.非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况,属于侵犯隐私权的行为.
董征18334581926：
公司不允许打探薪资,为什么会有这样的规定? -
17653司薛
： 您好,公司不允许打探薪资,是为了防止有些人不好好上班,然后工资低,心理不平衡.望采纳,谢谢
董征18334581926：
同事同行之间为什么不能问工资待遇 -
17653司薛
： 不管你进的什么公司,这个问题确实很难有个确切的答案,你如果直接问估计没人会告诉你实话,因为同行之间竞争很大的!你需要多观察,用间接地方法去获得!
董征18334581926：
为什么不能跟同事讨论薪资问题 -
17653司薛
： 对某些单位来说,薪资的问题是比较私密且敏感的问题,是不能互相打听的. 但是,对某些单位来说,由于薪酬体系相对透明,岗薪、奖金、补贴等都有明确的标准,照章执行,所以大家的薪资也是相对透明的,在这样的单位,讨论薪资问题也不算啥.
