为什么前台离职率高
答：银行离职率最高的岗位是客户经理、柜员、信贷员等前台岗位。客户经理的选拔缺乏科学的资格认证体系。柜员对学习的重要性和紧迫性认识不够，对金融知识、社科知识缺乏系统的学习，钻研。信贷员的工作通常是处理客户的贷款申请和还款事宜，不够，学习形式化。
答：离职率高原因常见涉及1.公司性质，有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。 2.公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。3.公司处于转型期，业务调整必然带来人员变动。离职率很高可能是福利待遇不尽人意，也许是公司在发展中好多方面还没有完善，公司能发展下去则说明方向是对的...
答：哪个岗位最破最差离职内最高，一般前台的这个离职岗位的话，应该是做干经理的那个岗位是最好的，这个的话，一般是这个服务员的最差你们认为海底捞哪个岗位最好离之类最低，哪个岗位最破最差离职内最高，一般前台的这个离职岗位的话，应该是做干经理的那个岗位是最好的，这个的话，一般是这个服务员的最...
答：一要重视员工价值观。员工的价值取向以及同酒店价值观的认同程度对员工离职意向和行为实施有重大影响。因此，酒店在招聘过程中不仅要看求职者的相关专业技能，还要了解求职者的个人品质、价值观、与酒店价值观的差异程度等。酒店与员工价值观的一致性可以确保员工的工作热情和满意程度，不仅可以减少员工离职率...
答：我认为离职率高的原因不能一概而论的说因为公司或者因为员工，在一个问题上肯定是有两面性，所以说员工离职率高，既有员工自身的原因肯定也有公司本身的原因。首先就是员工自身的原因，现在很多人尤其是年轻人对于工作的要求会比较高，不像以前只要薪酬高就可以了，他们可能还会有求一些薪酬以外的东西。...
答：是的，现代职场中普遍存在离职率较高的情况。工作压力、不满意的工作环境或待遇等因素可能导致员工离职。尽管无法完全预防这种情况，但可以采取一些措施来减少员工流失，提高员工满意度和工作稳定性：1. 优化工作环境：提供良好的工作条件，创造积极的工作氛围和文化。这包括关注员工的福利和员工关怀，提供良好...
答：有人经常问，为什么我公司的离职率如此之高，你必回答这个问题，就必须考虑一下，认真问问自己：“为什么我的员工跟着我？”是的，为什么员工跟着你？我们和下属是一个纯粹的工作关系。换句话说，由于工作合作伙伴具有共同利益，那么什么因素可以让员工死心塌地跟着你工作。我们都知道，一个人很乐意在某个...
答：缺岗人员过多。美容院一直招聘前台很可能是因为前台这一工作岗位一直缺少人员，或者前台这一岗位上的工作人员离职率较大。美容院是为人们提供美容护理、皮肤保健、水疗等内容的美容服务场所。
答：缺岗，扩大规模。1、缺岗：前台岗位工作人员离职率较大，导致岗位人员不足，需要一直招前台。2、扩大规模：美容院在扩大规模时需要招聘更多的前台来应对顾客的需求。
答：一些公司离职率很高的原因为是不符合大家心目中的预期，很多公司在招人的时候写的非常好，而且给大家提供了几条可以晋升的道路。可是等到进入之后，发现和自己心目中的所想是完全不一样的。而且每天工作都很累，除了工作就是工作，没有一点的生活可言。大家在进入职场后，最在意的事情就是自己的薪资。大...
网友评论：
丁力18590902925：
公司行政前台难留住的原因是什么 -
15091东肯
： 原因有很多,但最主要的是公司对这个岗位的晋升规划有问题.在前台服务两年后,给人家提供一个什么样的晋升空间?如果不换岗位,有没有待遇上的调整?使用优秀员工的同时,也要让人家看到发展的希望,这个很重要.
丁力18590902925：
超市前台收银员为什么离职率高?
15091东肯
： 面对面的服务压力极大的,况且收银员要一直站着.手不停的工作. 谁去谁都干不了太久... 最重要的一点是:亏损钱要自己承担责任.
丁力18590902925：
求解酒店员工离职率居高不下的几点原因? -
15091东肯
： 我认为有一下几点原因:1、制定一堆愚蠢的规则 酒店也好,其他企业也罢,当然都需要规章制度,但不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度,妄图以此建立秩序.过分严格的考勤制度,甚至只是几条多余的规定,都可能把人逼疯.员工要是...
丁力18590902925：
我应聘金融投资公司的行政前台岗位 -
15091东肯
： 你好,这种情况我可以跟你解释一下.几乎所有的金融类投资公司都是这样的,这类公司员工离职率非常高,因为这类公司基本工资都很低,但是客户提成非常高,行政类岗位工资比销售的基本工资都要高,但是行政类岗位没有业绩提成,没有...
丁力18590902925：
公司离职率高的原因 -
15091东肯
： 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
丁力18590902925：
酒店行业的离职率为什么那么高 -
15091东肯
： 现在每个行业的离职率都不低,主要是现在的年轻人都很有个性也非常任性,最主要是不缺钱用
丁力18590902925：
为什么电商公司离职率那么高?
15091东肯
： 互联网公司的人离职率很高的原因是: 一、互联网公司竞争相对激烈,导致很多刚接触这个行业的劳动者,工资待遇不是很好,压力大. 二、由于公司的规章制度和管理不是很完善,导致很多员工进入这个行业才发现,自己不是很适应,加班多,福利不是很多,工资水平低等.
丁力18590902925：
酒店员工离职的原因有哪些 -
15091东肯
： 比如劳资关系,同事关系,工作环境,晋升路线,食宿条件,工作时间,心理状态,外在影响等等都是诱发员工离职的原因,作为一个酒店管理者,必须时刻关注下属员工的的情绪状态反应,了解情况,及时给予关心帮助,比如说一个前台员工,特别是小女孩,可能是因为受到客人的一点责备,就产生低落情绪,如果这时不及时进行心理干预,就会形成厌倦工作产生离职情绪的. 我是学酒店管理专业毕业的,做过三年酒店管理,目前做人力资源,我懂的尽量帮助你.
丁力18590902925：
为什么餐饮行业的离职率那么高?为什么餐饮行业的离职率那么高?
15091东肯
： 1.员工低龄化 餐饮业是劳动密集型行业,它不需要你有多么高的学历,它的最基本要求就是你有精力,朝气,愿意吃苦,这就要求从业者必须要年轻,体力好.你去每个...
丁力18590902925：
做了一个星期的前台,为什么我觉得这份工作,是个不讨好的工作. -
15091东肯
： 个人觉得前台的工作繁杂,同事们也容易关注到.做得好大家理所应当,做得不好,大家容易关注到,所以不讨好吧.
