为什么应届生不要随便签劳动合同
答：应届生可以签订劳动合同，没有不能签订劳动合同的说法。实践中常说的“应届生不能签订劳动合同”是指签订后代表与单位存在劳动关系，丧失应届生身份，在考公时缺少优势，不代表没有签订劳动合同的资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动...
答：分析：已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳...
答：只要你是今年毕业，就是应届毕业生，与是否签劳动合同无关。建议不要随意签劳动合同，虽然不会影响考研二战，但是会影响就业的。
答：签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一、签劳动合同影响应届生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人...
答：但是签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。法律客观：《 劳动合同法 》第十...
答：三方和劳动合同是两码事，三方只有应届生才会有这个东西，说白了就是确定个就业意向，并且学校会根据签订的三方来把档案转出。而劳动合同是确定劳动关系的法律凭证。所以三方协议得签，劳动合同也得签。没有签订三方协议可能的后果是学校默认为没就业，一定时限后就把档案转回原籍了，一年后认定干部身份会有...
答：1. 法律主观：作为完全民事行为能力人的应届毕业生，有权与用人单位签订劳动合同。但是，劳动合同的签订必须是双方真实意愿的表示，且内容应符合法律法规和社会公序良俗。《民法典》第146条规定，虚假意思表示实施的民事法律行为无效。若以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为，其效力应依照相关法律规定处理。2...
答：3、应届生要记得，分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限，无固定期限，以及完成一定工作任务后的为期等三种类型，所以一定要看清楚。 4、劳动合同记得，必须是签字后才算的，如果你们只是口头上说要签合同了，而却一直没有签字的话，证明是无效的口头协议的。 5、有一些合同里会有一些不合理的...
答：3、时间敏感性：应届生身份通常有一定的有效期限，不同地区和单位对此有不同的规定；4、就业政策：在一些地区和行业中，应届生可能会享有特定的就业优惠政策，签订劳动合同后这些优惠可能不再适用；5、档案管理：应届生在签订劳动合同前后，其学籍档案和人事档案的管理可能会发生变化。综上所述，签订劳动...
答：其实签合同也没什么，你就是担心合同对你辞职的约束，其实你要辞职的话，即使签了合同后只要提前30天以书面形式告知用人单位后就可以解除劳动关系。但是，劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发1995309号）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视...
网友评论：
家任19453948834：
应届毕业生不签就业协议,直接签定劳动合同 -
46539养宁
： 目前,高校毕业生与用人单位签订的就业协议书,从法律的角度来看,条款比较单一,还有尚待完善之处.毕业生与用人单位签订就业协议书时或到用人单位报到后,用人单位根据《中华人民共和国劳动法》中的有关规定与毕业生签订劳动合同...
家任19453948834：
应届毕业生应该什么时候签订劳动合同 -
46539养宁
： 员工入职时,需要签订劳动合同,劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性,要是劳动者自己没有签订劳动合同,劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯,那么,新员工入职劳动合同什么时候签订?新员工入职一个月之内,用人单位是应...
家任19453948834：
应届毕业生到底签不签三方协议好 -
46539养宁
： 签三方要慎重.如果不是确定毕业后要去工作的单位,那就不要签.不然签完了你又不去了,手续会非常麻烦. 另外,如果你毕业后想去你户籍所在地以外的城市去工作、生活,那就最好是尽快在你想去的那个城市找个工作和你签三方,这样毕...
家任19453948834：
应届毕业生合约到底是签还是不签?
46539养宁
： 当然签.不然劳动权益如何保障? 至于你说到的跳槽问题.劳动法合同法规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,无须说明任何理由,即可单方面解除劳动合同.(也就是劳动者的辞职权) 而且签了劳动合同后,如果用人单位违法解除劳动合同(没有合法理由炒你鱿鱼),你可以要求用人单位继续履行(就是不让它炒你..)或者要求用人单位支付赔偿金的. 所以,劳动合同还是签起来,怕签合同的应该是用人单位而不是我们劳动者.
家任19453948834：
毕业生可以不用签三方协议,直接签劳动合同吗 -
46539养宁
： 可以的. 所谓的三方协议,指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议.其实签不签三方协议,关系都不是很大,但这里边还是有点区别的: 1、因为你是应届生,也就是说,对于你的就业,学校是有责任的,是要负责的,签了三方协...
家任19453948834：
应届毕业生签订劳动合同需要注意什么 -
46539养宁
： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者...
家任19453948834：
应届毕业生签合同 -
46539养宁
： 我来回答:1. 未毕业,不属于劳动合同法的劳动者,不能签订劳动合同,只能签订三方;2. 若不想签订三方,用人单位可以先和你建立事实的劳动关系,等你毕业后再签订劳动合同.希望可以帮到你.
家任19453948834：
应届毕业生签订劳动合同注意事项是什么 -
46539养宁
： 应届毕业生在签定劳动合同要注意以下事项: 1、要注意单位和资质,单位的营业执照、税务登记等事项是否健康合法.避免上当受骗. 2、签订合同时要仔细阅读合同条款,避免有争端. 3、签订合同时要注意,不要交纳任何抵押金,或者把自己的毕业证原件等押在公司,这些都不是合法的,一定要捍卫法律. 4、薪资也要谈清楚,避免日后起争议.
家任19453948834：
大学应届毕业生必须要签就业协议吗 -
46539养宁
： 一:学校是不可以以任何的理由强迫学生毕业前必须将就业协议盖章的.如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的教育部门投诉和举报.这是他们违规操作 二:如果你害怕而打算随便盖章息事宁人的话,那么我跟你介绍一下就业协议的意义....
家任19453948834：
应届生签订的劳动合同是否有效? -
46539养宁
： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同.自愿是指...
