为员工办实事建议100条
答：公司工会通过深入开展“为员工办实事”活动,努力为员工办实事、办好事,急困难员工之所急,想困难员工之所想,解困难员工之所难,切实帮助困难员工解决实际问题。三是重点关注员工关心的重点、难点问题。针对公司12L14易切削钢扩量生产,岗位粉尘、含铅量增多、噪音较大的现象,工会切实履行集体合同上的劳动保护规定,及时与...
答：1、记住每位员工的生日，在他们生日那天或多或少的给予一些礼物，让他们知道企业眼里还有他们，他们知道存在的价值。2、企业里大多都有管理人事的职位，充分利用他们的职能，多与员工沟通（老板本人建议也多与各级员工沟通），了解各方面的信息，建立正确的奖罚体系，体现多劳多得、唯功重用的利益关系。3、...
答：二是围绕员工办事，就是把员工的意愿和要求作为工会工作的出发点和落脚点，充分发挥工会自身的职能，调动全员积极性，强化民主权利建设，努力为员工办实事，办好事。只有这样，才能保证工会工作正确方向，才能维护员工利益，增强员工的积极性和创造性，工会工作才能大有作为。二、发挥职能作用，注重抓好结合是做...
答：【建议】1. 不论你住得多远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点，别迟到。2. 在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。3. 在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。4. 进入办公室应主动整理卫生，即使有...
答：1、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交。 2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提...
答：通过建立定期接待、走访、谈心等制度,关心众人生活,体察众人的疾苦,努力为他们办实事,帮助他们解决工作和生活中的困难,用实际行动树起良好的形象,确立令人信服的领导威信。只有这样,你说的话众人才听、才信、才服,你才能有效地依靠他们。 如果您觉得好,采纳 作为美容院店长,怎样才能让员工对你心服口服? 只是需要...
答：所以,企业在发展中必须先做到以人为本的方针政策,关心员工的切身利益,做好员工的思想工作,关心员工在工作及生活中的需求,尽全力维护员工的合法利益,从而增强员工的安全感、荣誉感和归属感,这就可以极大程度的增强企业和员工之间的和谐气氛。3、为员工办实事。企业的发展中,必须做到把员工的利益放在第一...
答：做到经常与员工进行谈心,尊重支持下属工作,为员工创造良好的工作和生活环境,真心实意为员工办好事、办实事。对好人好事要充分地给予肯定,并适时适地进行鼓励。一是以“四互”促团结。企业领导班子成员之间应“互相尊重、互相信任、互相支持、互相帮助”,以团结的形象来带动和促进广大员工的团结,推动企业不断发展。一...
答：实实在在地为员工办实事,办员工当前面临的急需解决的事情,如职工利益的分配不公,新进人员的住处如何解决等等,这些问题看似细小,处理不好极容易影响员工的工作积极性和创造性。作为领导或者说一级组织,关爱员工,不能只体现在口头上的宣讲,要落实在具体的行动之中,要把解决员工的现实困难问题作为日常工作的具体事务来...
答：从我们供电企业来讲，思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。随着企业不断发展，各项工作不断规范和分配方式多样化，员工的活动方式、交流方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，给思想政治工作带来了许多新的问题。如何面对错综复杂新情况、...
网友评论：
仇维18710101666：
为员工办十大实事建议内容
44759边兔
： 一、提升员工薪金待遇,发放福利补贴.二、解决员工在单位的就餐问题,开办员工食堂.三、开办托管机构,解决员工孩子没有人带的难题.四、添置通勤车,解决员工上班交通工具问题.五、定期组织员工体检,关注员工身体健康问题.六、给员工适当的休息日,缓解员工劳动强度.七、增设员工宿舍,解决家离得远的员工住宿问题.八、在单位内开展体育活动,增强职工体质.九、给员工上医疗保险,解决员工就医花费高的问题.十、给员工买养老保险,让员工退休后生活也有保障.
仇维18710101666：
员工金点子建议,怎么写? -
44759边兔
： 员工金点子建议,以下是我整理的一些建议: 1. 优化工作流程:员工建议,例如通过简化工作流程,提高工作效率,减少重复性工作,增加员工的工作满意度和忠诚度. 2. 培训和技能提升:建议定期为员工提供培训和技能提升的机会,以提高...
仇维18710101666：
对管理员工的建议? -
44759边兔
： 我已在企业工作了两年多了, 针对企业目前内部管理的现状,个人认为,综合起来,需要改善和打造的在于四大方面:一是制度、二是品质、三是执行力、四是凝聚力. 部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效...
仇维18710101666：
善待职工的十项措施有哪些? -
44759边兔
： 1、多给员工奖金; 2、多给员工假期; 3、善待员工家属; 4、与员工说话要客气; 5、以身作则多干活; 6、发生状况承担责任; .... 就这些吧
仇维18710101666：
公司对员工的建议 - 对企业涉及职工切身利益、解决职工最关心问题方面的有什么意见和建议?
44759边兔
： 何新形势下做好水电企业职工思想稳定工作充分调动职工主动性和积极性保证职工队... 声了解职工需求关心职工疾苦帮助职工解决问题既讲道理又办实事把实事办好把职工...
仇维18710101666：
公司要求写一份合理化建议书,做为一个一般员工应该提些什么建议?? -
44759边兔
： 为加强安全生产知识宣传教育,落实国家有关安全生产政策法令,增加职工的组织纪律性,提高安全工作的管理水平......负责组织,学习安全生产的方针、政策、法令制度,介绍生产特点和安全生产知识规程、守则等,并提出应注意事项和有关...
仇维18710101666：
如何培养青年员工的几点思考 -
44759边兔
： 最佳答案1、要设身处地为员工着想,把员工的利益始终放在心上,把员工工作摆在更重要的位置,切实增强做好员工工作的责任感和使命感,通过提升员工工作水平,实现企业与员工的共同发展.2、培养青年员工正确的人生观、世界观、价值观.3、高度重视青年员工的整体强化工作.4、全面观察,分类培养.5、尊重员工、关心员工.6、树立团队意识,营造和谐同事关系.
仇维18710101666：
关于激励员工,你有哪些好的建议?
44759边兔
： 首先,员工是否相信他们的努力可以反映到绩效评估中去.对于有些员工来说,答案是否定的.原因可能是他们缺少必要的技能,这意味着不管他们多么努力,绩效也不可能很高.或者评估系统的标准是非绩效因素,如忠诚度等,那么努力再多...
仇维18710101666：
对于提高员工敬业度有什么好的建议方法? -
44759边兔
： 你好,使员工全力投入到实现组织目标的过程中,是企业各级管理者的重大责任之一.有研究表明,员工越敬业,公司就越具有创新力,生产效率就越高,赢利能力也更好.然而,有很多企业在加强员工敬业度上表现不佳.埃森哲的调查为我们...
