五一只放假一天合理吗
答：法律分析：五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
答：不合法.五一劳动节不可以只放一天假。2022年劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律分析：不合法.五一劳动节不可以只放一天假。2022年劳动节放假调休时间为5月...
答：法律分析：五一劳动节不可以只放一天假。2021年劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天。经国务院批准，劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作。法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假...
答：五一放假一天的，属于合法行为。因为法律规定，劳动节属于全体公民放假的节日，在5月1日放假1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。法定节假日的意义是什么？加班是公司在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。法律之所以对...
答：公司劳动节只放一天假合法。如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，休息日和休假日，两者性质不...
答：1、公司劳动节只放一天假合法。具体如下：（1）但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；（2）用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）元旦...
答：五一调休后实际只放了一天假，这样的放假方式引起了公众的关注和讨论。有人认为，这种安排实际上并没有带来真正的休假效果，而是将周末的时间进行了调整，本质上仍然是正常的工作和休息。这种放假方式不如不放，人们更希望能够在周末得到真正的休息。对于这种放假方式，我个人并不赞同。我曾经经历过类似的...
答：不违法。五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假...
答：五一调休放假五天，可是算上前周后周的上班，实际上只有一天。于是网友们开始质疑，放假调休的合理性。其实合法调休的基础，就是合理。按照假期规定，五一只有一天休息。因为前后碰到周六日，才进行调休。经过这样的调休，不但可以刺激消费，还能让在外工作、上学的人回家看看。不过中国人口众多，看似不错的...
答：不违法。五一劳动节是法定节假日，放假一天合理，《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日第四条中劳动节，放假1天（5月1日），用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
网友评论：
茅闵18398023901：
五一劳动节只放一天假可以吗 -
34283阚追
： 五一当天法定节假日一天,放假合法,加班就支付300%加班费; 其他两天是休息日和调休. 其他两天加班,每天支付200%加班费或者安排调休; 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
茅闵18398023901：
因五一是星期天,所以放假一天合理吗?? -
34283阚追
： 按国家标准是不合理的
茅闵18398023901：
今年五一放一天假合法吗 -
34283阚追
： 法律上对于法定节假日也没有太过严格的规定,放多少天要看你是什麽单位的性质,放一天是法定节假期,但是如果单位因生产或者其它需要的也可以要求加班然后补回三倍的工资(就五一那天),如果没有发放节假日加班费的,可以到当地劳动部门申诉,但是在目前国内的情况是,如果你去申诉就意味着你和用人单位对立,以后可能会对你的工作开展有影响!
茅闵18398023901：
五一法定只有一天假吗?公司放一天假是否合理 -
34283阚追
： 五一的法定假日只有5月1日,是因为和周末在一起在放假三天的,法定假日和周末都是可以安排加班的,只是需要支付加班工资或者调休而已.
茅闵18398023901：
高中生五一劳动节只在5月1日放1天和5月5号放半天合法么? -
34283阚追
： 高中生本来就应该好好学习,天天考虑不放假合不合法,简直让人没有话说
茅闵18398023901：
五一劳动节法定规定放假三天,而我们单位只有一天假期,这违反劳动法吗?
34283阚追
： 首先,法定的节日,只有元旦一天,春节三天,清明一天,五一一天,端午一天,国庆三天,中秋一天,总共是11天.其他的都是周六和周日调休的.这11天加班要按300%付工资.双休日加班按200%付工资.但是也可以补休.你说违反劳动法,也就是没有按200%付工资,但是如果他给你补休了,就没有违反劳动法. 这个通知没有问题,不是跟你说了吗,法定假日只有11天,其他是周六和周日调休的,你怎么还不明白呢,
茅闵18398023901：
五一放假是真的放假吗,感觉就只放假了一天? -
34283阚追
： “五一”放假国家规定只有一天,有双休日的企事业单位,把两周的休息日调整到一起,这才有五天连续休息.
茅闵18398023901：
五一一定要放三天假吗?工作是单休的,放假只放星期五和星期天,周六上班.这合理吗? -
34283阚追
： 五一法定假一天
茅闵18398023901：
我是正式社员,五一只放一天假,剩下的两天算正常工作没有加班费,这合理吗?合法吗? -
34283阚追
： 不合法,不合理,可以找劳动局举报!
茅闵18398023901：
5.1我们厂放假一天合理不
34283阚追
： 不合理,五一为国定假日,如果工厂加班,工人工资会翻倍,提高工人报酬
