五一只放一天假合法吗
不合法.五一劳动节不可以只放一天假。2022年劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律分析：不合法.五一劳动节不可以只放一天假。2022年劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。五一劳动节不可以只放一天假。2022年劳动节放假调休时间4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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