人力资源主管叫什么
答：HRM是英文Human Resource Management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。HRD是英文Human Resource Development的缩写，是指人力资源发展，简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织...
答：在欧美，人力资源的英语是Human Resource ，简称HR。所以我们通常称人力资源管理从业者叫HR，或者HRM（人力资源经理），HRD（人力资源总监）。在台湾和日韩等地方，一般称人事管理者为人事科长、人事部长、人事总监等。在国内，从小的人事助理、人事专员到相对专业的人事主管、办公室主任、人力资源经理，再到...
答：主管分为很多类别，包括企业管理主管、项目管理主管、销售业务主管、人力资源主管、财务管理主管等。详细解释：主管一词指的是负责某个领域或部门的管理人员。在不同的行业和领域，主管的职能和职责有所不同。1. 企业管理主管：他们负责整个企业的运营和管理，包括战略规划、资源配置、团队管理等。他们是...
答：2.也有些公司的HRM（人力资源经理）是绩效管理、招聘及薪酬福利等模块的经理，直接向人力资源总监或者人力资源分管副总汇报。3.HRM的成长路径主要有3大类：第一类是最传统的，先从人力资源的某个模块或某几个模块做起，然后晋升到主管，再由主管晋升到人力资源经理（HRM）。4.第二类是从业务管理到人力...
答：HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称 HRD：Human Resource Director人力资源总监 HRM：Human Resource Manager人力资源经理 HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴...
答：HR 是 Human Resource 的缩写，是指人力资源。所以HR主管就是人力资源主管，以前（包括现在有些公司）也称人事主管。
答：HR和人事主管的区别主要是HR是人力资源部门的简称，人事主管是一个具体职务。HR是英文human resources的缩写，表示用人单位或者企业的人力资源管理部门，即人力资源部。该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作。人事主管的主要负责工作内容：1、负责人事工作制度的制定与完善；2、负责人员招聘；3、负责...
答：HR只是人力资源的英文简写。人力资源部的所有同事都可以说是HR。通常有人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、文员等。
答：参考一下吧。人 事 部 部 长 岗 位 职 责 一、岗位名称：人事部部长 二、直接上司：分管总助 三、 管理对象：全体员工 四、 岗位提要：人力资源管理、工资管理 五.具体职责：1.负责员工招聘工作，严格把关，确保人员质量；2.负责员工调岗工作，搞好调查，合理安排调动，办理调动手续；3....
答：3、人力资源助理 职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。4、人力资源专员 职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。5、招聘主管 职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。6、员工培训与发展主管 职位概要:制定实施员工培训与...
网友评论：
韶解18461715668：
人力资源主管 - 百科
14835寿委
： HR 是 Human Resource 的缩写,是指人力资源.所以HR主管就是人力资源主管,以前(包括现在有些公司)也称人事主管.
韶解18461715668：
hr主管是什么职位 -
14835寿委
： 1. hr主管,就是人力资源主管. 2. 人力资源主管,主要工作是拟定公司人力资源计划;制订人力资源部年度工作目标和工作计划;组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;加强与公司外同行之间的联系;收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核培训结果等等.
韶解18461715668：
人力资源部有哪些岗位?
14835寿委
： 一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位.人力资源...
韶解18461715668：
HR和人事主管有什么区别
14835寿委
： HR和人事主管的区别主要是HR是人力资源部门的简称,人事主管是一个具体职务.HR是英文human resources的缩写,表示用人单位或者企业的人力资源管理部门,即人力资源部.该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作.人事主管的主要负责工作内容:1、负责人事工作制度的制定与完善2、负责人员招聘3、负责人员培训4、负责人员日常管理和考核5、负责工资审核6、负责人员提升和晋级的准备考察7、负责不合格人员的辞退.
韶解18461715668：
人力资源都有哪些职位及做什么 -
14835寿委
： 人力资源的细节工作分配,要根据组织的性质和要求.根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职位. 1、人力资源总监.人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动.这个职位需要一个有经验的人选,在公司...
韶解18461715668：
HR的最基层是什么
14835寿委
： HR按职位和工资待遇由高到低依次为: 1、HR Supervisor-人力资源主管 2、HR Officer-人力资源主任 3、HR Executive-人力资源专员(人事经理) 4、HR Assistant-人事助理 所以,HR的最基层是人事助理 人事助理的岗位职责是: (1)参与公...
韶解18461715668：
人力资源经理的一天 - 人事主管一天的具体工作在一天中的具体时间具体做的事
14835寿委
： 人事主管在有些公司叫做人力资源经理,级别属于部门经理,每天的工作根据公司的人力资源需求来订,不可能在规定的时间做什么事情的. 其职位概述: 协助制定、组织...
韶解18461715668：
人力资源经理,升职以后一般是什么职位?
14835寿委
： 人力资源经理升职后可以做人力资源主管,然后是人力资源总监.人力资源经理,人力资源部门工作的管理者.原来叫人事经理.二者之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源.人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下,换上人力资源部的原因所在.人力资源经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等.
韶解18461715668：
HR Officer 和HR Executive,HR Assistant各是什么意思? -
14835寿委
： HR Supervisor-人力资源主管HR Officer-人力资源主任 HR Executive-人力资源专员 HR Assistant-人事助理 以一般外资公司的人事等级, HR Officer> HR Super...
