人力资源主管职位介绍
答：人力资源职位主要包括以下几种：一、人力资源经理/主管 人力资源经理或主管是负责组织和管理人力资源各个职能的核心角色。他们负责制定并执行人力资源战略，确保公司的人力资源需求得到满足。这一职位涉及的工作内容包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等。二、招聘专员 招聘专员是负责招聘流程的专业...
答：人力资源的职位包括以下几种：1. 人力资源经理/主管 2. 招聘专员 3. 培训与发展专员 4. 薪资福利专员 5. 人力资源数据分析师等。以下是针对这几个职位的详细解释：人力资源经理/主管：主要负责人力资源整体规划与战略制定，统筹招聘、培训、绩效管理等各项工作。他们确保公司的人力资源策略和业务目标相...
答：岗位职责是：主管是管理职位，其岗位职责是：协助经理不断完善工作标准和服务程序，并督导实施；召开班前例会，负责本班组人员的工作任务分配；负责向经理反馈客户对产品、服务方面的信息；处理销售中发生的问题及客户投诉；定期检查、清点、保管公司的物品；、督促员工做好安全和清洁卫生工作；、协助经理做好...
答：人力资源经理或主管是负责全面管理人力资源工作的核心岗位。他们负责制定并执行人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。同时，他们还要与其他部门合作，确保人力资源策略与公司整体业务目标相一致。2. 招聘专员 招聘专员负责公司的招聘活动，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。他们需要掌握有效的招聘技巧和...
答：一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的...
答：公司的HR主管是公司的人力资源主管。一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。HR的主要工作职责：人事信息管理；工资管理；组织管理；考勤管理；招聘管理；劳动合同六个方面。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为...
答：人力资源主管岗位职责 篇1 1、负责公司人力资源的规划 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等 3、负责公司员工招聘面试工作 4、负责公司员工合同管理 5、负责员工绩效考核 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理 人力资源主管岗位...
答：人力资源部职位包括：1. 人力资源经理/主管 2. 招聘专员 3. 培训与发展专员 4. 薪酬福利专员 5. 绩效考评专员 6. 员工关系专员 以下是各个职位的详细解释：人力资源经理/主管是人力资源部的核心角色，负责制定和执行人力资源战略，管理人力资源日常工作。他们负责构建并维护一个高效的人力资源管理系统，...
答：人力资源的职位包括：人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、人力资源主管、人力资源总监等。人力资源职位主要涉及到公司或组织的人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的管理工作。这些职位的职责和特点如下：1. 人力资源专员：主要负责招聘和选拔人才，进行员工培训和职业规划。他们需要具备...
答：岗位具体介绍 1、人力资源总监 职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。2、人力资源经理 职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供...
网友评论：
荣青15352982185：
HR主管是干什么的? -
8161甘菡
： Hr是人力资源部,招人,培训,办理社保,离职等相关的.
荣青15352982185：
hr主管是什么职位 -
8161甘菡
： 1. hr主管,就是人力资源主管. 2. 人力资源主管,主要工作是拟定公司人力资源计划;制订人力资源部年度工作目标和工作计划;组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;加强与公司外同行之间的联系;收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核培训结果等等.
荣青15352982185：
人力资源部有哪些岗位?
8161甘菡
： 一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位.人力资源...
荣青15352982185：
人事主管主要做什么 -
8161甘菡
： 主要职责: 1.根据人力资源经理要求,负责制定各项人事政策、制度及操作规范 2.根据人力资源经理要求实施年度人力资源工作计划 3.指导人力资源专员按统一规则执行各项人事活动,包括招聘、培训、员工发展、薪资等 4.根据人力资源经理要求负责人力资源各部分工作,包括:招聘,培训,薪资,发展等 5.与外部人力资源机构(猎头、培训、咨询、大学)等的合作联系,储备本区域高端人才 6.负责管理办事处日常行政事务(办公室租赁、固定资产管理、办公/通讯设备管理、家具文具采买、文件管理等)
荣青15352982185：
人力资源都有哪些职位及做什么 -
8161甘菡
： 人力资源的细节工作分配,要根据组织的性质和要求.根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职位. 1、人力资源总监.人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动.这个职位需要一个有经验的人选,在公司...
荣青15352982185：
人力资源和行政主管的职责
8161甘菡
： 你好,我就是做人资的. 人力资源部/主管 30岁以下,大专及以上学历,2年以上大型企业同等职位工作经验,能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作.熟悉国家社会保障制度和劳动法规,有零售企业HRM经...
荣青15352982185：
零售业人力资源主管的岗位职责是什么? -
8161甘菡
： 主要职责有: 1、制定人力资源发展规划; 2、薪酬设计; 3、岗位编制管理; 4、定期组织绩效考核; 5、劳动合同、上岗责任书的签订; 6、制定培训计划并组织实施; 7、福利制度的规划; 8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善
荣青15352982185：
人力资源主管应具备什么样的能力
8161甘菡
： 这就要看看你说的是什么主管了! 如果是薪资主管或社保主管,认真负责,细心踏实,办公自动化熟悉就不错. 如果是招聘主管,要善于沟通,熟悉招聘流程,能设置招聘面试题目. 如果是培训主管,要关于沟通,熟悉培训程序,掌握相关培训讲师的资料,能为单位建立培训体系,如果本人能胜任某门课程的培训师最好. 如果是战略主管,则要对人力资源管理的全面知识要掌握,善于沟通,有较好的组织、领导力,表达能力强. 一般来说,人力资源部的员工需要善于沟通,亲和力较好,表达能力强. 目前,人力资源战略管理一般由部长或副部长兼做,培训主管、招聘主管、薪酬主管给的工资资金能多一些;而社保、福利等工作由于没有太多的技术含量而给的待遇较低. 某公司人力资源经理
荣青15352982185：
HR和人事主管有什么区别
8161甘菡
： HR和人事主管的区别主要是HR是人力资源部门的简称,人事主管是一个具体职务.HR是英文human resources的缩写,表示用人单位或者企业的人力资源管理部门,即人力资源部.该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作.人事主管的主要负责工作内容:1、负责人事工作制度的制定与完善2、负责人员招聘3、负责人员培训4、负责人员日常管理和考核5、负责工资审核6、负责人员提升和晋级的准备考察7、负责不合格人员的辞退.
荣青15352982185：
人力资源主管需要那些工作? -
8161甘菡
： 人力资源的战略规划、决策系统;
