人力资源公司最怕那个部门
答：2、权力的存在有利于确保公司的人力资源分配合理、有序，从而提高公司的效率。3、权力的存在也有助于维护公司的利益，减少管理上的漏洞和不良行为。缺点：1、权力过大也可能导致部门主管过于拘泥于细节，对管理者的空间和创新能力极大的限制。2、如果权力没有得到有效约束，那么可能会出现管理者滥用职权的...
答：(七)设立子公司、分公司等情况。劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。第二十三条 许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。第二十五条 申请...
答：首先，这种观点可能源于员工对公司的直接接触和认知。人力资源部门负责招聘、薪酬、考核等员工直接相关的事务，而财务部门则管理着报销、财务审批等财务事宜。这些接触使得员工可能误以为这两个部门掌握了公司的核心权力。然而，实际上，人力资源部门和财务部门主要是决策的执行者和管理者。他们负责制定相关政策...
答：还是“人事部”，都有“选人”、“用人”的职责，而直接隶属于董事长，则可对公司大部分岗位行使职责，而若隶属于某管理部门，则会在工作中遇到因级别较低而被其它部门领导或员工抵触的问题，工作难度会加大；3，无论公司大小，人力资源都越来越显得重要，由决策层直接管理效果较好。希望对你有帮助！
答：以中国目前的状态还看,人力资源还处在一个比较尴尬的位置上,这一方面与我国人力资源起步较晚,专业人员业务能力有限有关,最重要是的中国的企业多数是一人说了算,企业决策人的经营理念中没有把长久发展中人所能起到的因素放到应有的位置上。实际上人力资源部门在企业中应是处于类似于决策人助理的位置,应该在企业体制中...
答：一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定...
答：人力资源与社会劳动保障部。凡是和劳动者有关的，不管什么为题都是他们负责！
答：使得人力资源部门即便能够制定出符合企业发展的规划，也可能失去施展的空间。第二，大多数企业最重视的部门是销售部，因为能够为企业带来直接的利润，而人力资源部因为无法为企业创造效益经常被忽视，甚至成为鸡肋部门。这是很多企业领导者的通病：即过分注重金钱利益，而忽视人力资源所创造出的人力价值。殊不...
答：我个人认为人力资源对公司很重要，一直都有人力资源 策划 财政是公司三大门。对于你说的哪个部门好，各有各的好吧，人力资源是公司的门锁匙，公司办是公司开拓市场的前锋，对于哪个好，两个都不错，但是在哪个部门还是得看下自己的兴趣在哪个部门最好。
答：是啊，这话很矛盾的。对于公司人力资源管理是很重要的，但公司和企业对人力资源部门的重视与否是根据公司内部的管理文化决定的。公司从事的内容更重要。
网友评论：
干油15652509399：
公司哪个部门监督人力部门 -
37289呼鸿
： 公司办公室是一综合部门,它有权监管人力部门及所有部门.
干油15652509399：
新入职的人为什么总是半天就离职? -
37289呼鸿
： 首先我们要知道入职半天就离职的人,大多是对于这个岗位的意向性并不是特别明确,或是对于公司或是这个岗位并不是特别的满意,但又不太想轻易放弃这个机会,所以就先答应下来,到公司来看看.人力资源部最怕最怕最怕的就是入职一天...
干油15652509399：
工厂最怕投诉哪个部门
37289呼鸿
： 工厂最害怕投诉的就是劳动监察大队.如果工厂有违反用工规定的话.或者是拖欠劳动者的薪水的话.劳动监察大队的执法人员都有权利进行上门处理.其次就是应急管理局.应急管理局的执法人员可以对工厂的生产设备进行安全监管 工厂最怕投诉哪个部门 工厂最怕被人投诉引劳动监察部门,一但工厂被投诉举报监察部门就会对工厂进行多次检查,工厂要准备很多资料与时间来应对很烦的 工厂最怕投诉哪个部门 最怕劳动监察局.因为劳动监察部门是监管工厂的,只要你有违规,违法用工,劳动局就有权力执法.劳动局也是专门为保护工人的一个机构,只要工厂里面违规了,他就有权力来查你,所以很多工厂都怕劳动局.
干油15652509399：
为什么公司的人力资源部门觉得自己很重要,很 -
37289呼鸿
： 因为人力资源部,负责招聘筛选简历之类,一般想进来工作都要不能得罪她们,而且你不觉得她们好像大部分很强势吗?我最讨厌这种拿着点权就看不起下成车间的人员.有些刚刚进来面试,如果学历比他们高点她们还会挖苦一下你,因为他们人力资源一般好像面试初试,接着才是你要进入的部门经理问你问题.总之不喜欢人力资源部的一些人
干油15652509399：
小弟从未接触过人力资源部门,现在从小公司人事助理干起怎么样? -
37289呼鸿
： 应该从新选择一家人力资源部较为完善的公司:1、你以前的专业不是人力资源,现在你的主要目的是抱着学习的目的去的.如果人力资源部只有你一个人的话,你就难以学到专业的知识进步较难.2、并不是每一个公司都可以配套人力资源部的,现今的现状是很多的公司都为了赶时髦而配备起了人力资源部.而其公司人力资源工作的内容和大公司的人力资源部门工作内容相差甚远.也就是说公司并没有把人力资源管理提高到战略的地位.
干油15652509399：
人力资源和公司办哪个部门好 -
37289呼鸿
： 我个人认为人力资源对公司很重要,一直都有人力资源 策划 财政是公司三大门.对于你说的哪个部门好,各有各的好吧,人力资源是公司的门锁匙,公司办是公司开拓市场的前锋,对于哪个好,两个都不错,但是在哪个部门还是得看下自己的兴趣在哪个部门最好.
干油15652509399：
哪个岗位最容易往人力资源部经理发展? -
37289呼鸿
： 有人力资源部经理的单位,通常有3-4层结构,上有总监,下有主管和专员.即:HR总监、HR经理、HR各模块主管、HR专员(或助理),看您能从什么做起,最好建议是助理或专员.多个模块都比较熟悉后才可能从主管到部门经理.
干油15652509399：
猎头公司最怕哪个部门 -
37289呼鸿
： 感觉是人力资源部门吧
干油15652509399：
人力资源行业的实际情况如何?待遇低?升迁慢?靠关系?琐碎事?没钱途?不需要复制的套话... -
37289呼鸿
： 逐个回答你的疑问—— 1.待遇低:人力资源部门的平均工资比行政部分是要高的,比例在20%-30%左右; 2.升迁慢:人力资源部门由下而上基本分为---助理\专员\主管\经理\总监, 大公司专员和主管都会按招聘\薪酬福利\培训细分岗位,而小企业...
