人才引进的缺点
答：引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度，同时打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉，能够很容易的上手，能够培养本组织原有员工的忠诚度；缺点是有时这样也会影响本...
答：2、双人才引进优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度，同时打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。3、双人才引进的待遇及落实问题，也是让人觉得很坑的。人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。科研单位有项目启动费。
答：政策严格，保险限定年限。长沙自贸区是中国政府设立在湖南的区域性自由贸易园区。1、政策严格。长沙购房政策越来越严：既然己落户长沙自贸区，就要遵守自贸区人才引进的规定。2、保险限定年限。入户后养老保险限定购买的年限：集体户口，小孩不能随保险。
答：缺点 人才引进是事业单位招聘人员的一种方式，一般都是采取面谈加面试的方式，在引进之后会给予政策方面的倾斜，一半多在经济待遇上会有所补贴，至于其他方面和新考入的事业编制人员没什么差别，至于说后悔不后悔，这个真的不好断定。
答：如果公考或者选调这些途径没有上岸，是可以把人才引进作为一个备选的，可能存在的坑就是同工不同酬、容易被公务员排挤、偏远地区服务期赔偿等问题，如果能接受这些缺点，也还是可以考虑通过人才引进回到家乡工作。审批程序 1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的...
答：(5)对先后多次获得青年后备人才补贴资格者，按照就高不就低、扣减差额的原则发放补贴;青年后备人才入选特聘人才的，两类补贴可叠加。二、引进人才好坏处引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度，同时打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉...
答：缺点：每年申请居转户的人员多，申请名额有限。审批流程慢 3、人才引进落户 适宜人群：专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。优点：人才落户竞争压力相对较小，审批流程快 缺点：对岗位、职业、社会贡献度要求高，一般人很难达到人才落户的要求 4、留学生落户 适宜人群：至少是本科以上。在境外读书一年...
答：上海这座国际大都市，为各类人才提供了多元化的落户选择。让我们深入探讨居住证转户口、人才引进、应届生落户以及留学回国、投靠落户等七大途径，一起探索它们的优缺点和适用人群。1. 居住证转户口对于辛勤工作的普通劳动者，居住证转户口是基础途径。需要连续7-8年（临港、张江地区可能缩短至3-5年），虽...
答：人才引进的要求比事业单位招考的门槛要高很多，人才引进竞争压力比事业单位小，一般都是本科以上，有专业要求。理论上来说人才引进晋升条件会比事业单位要好，专技岗和管理岗一般都是给事业编，能选择专技岗的话尽量选择专技岗，专技岗可以评职称，薪资也会涨，但是缺点是要慢慢熬资历。一般事业单位必须要...
答：第一：有利于树立形象。第二：外部招聘能够带来新理念、新技术。第三：更广的选择余地，有利于招到优秀人才。第四：可以缓解内部竞争者间的紧张关系。外部招聘的缺点：第一：筛选时间长，难度大。第二：进入角色状态慢。第三：引进成本高。第四：决策风险大。第五：影响内部员工的积极性。
网友评论：
皮泻18218255605：
人才引进(汉语词语) - 百科
14052韩柴
： 引进人才的优点是省时省力,能够引入较新颖的方法;缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度,同时打消本组织原有员工的积极性,引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误. 培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉,能够很容易的上手,能够培养本组织原有员工的忠诚度;缺点是有时这样也会影响本公司原有员工的团结,不会得到一些新颖的方法,比较费时费力.
皮泻18218255605：
引进人才中的利与弊? -
14052韩柴
： 利在于促进了本身的发展,弊在于怕是间谍或者被盗取资料
皮泻18218255605：
个人申办人才引进与单位接收的区别与利弊! -
14052韩柴
： 你现在没就业,自然也没有什么单位接收你.所以不用考虑这样的问题.这两者的利弊,主要跟社保有关系.有些企业不给在职期间个人自己入户的人按深户交社保.不过你先入户再去就业,就不存在这方面问题了.
皮泻18218255605：
引进人才工作要克服几种不良倾向 -
14052韩柴
： 围绕现代新**建设开展人才引进工作,必须切实克服认识上和工作中的不足,才能确保引才工作的顺利实施.一是要克服重学历职称轻能力素质的倾向.“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟.”现代新**建设是个复杂的系统工...
皮泻18218255605：
为什么挖来的人才不好用 -
14052韩柴
： 在人才培养问题上有很大的困扰,觉得挖人比自己培养的人来得快,但挖来的人又有很多文化融入的问题,搞得很头疼,请问你怎么看待人才培养问题? 黄鸣回复:中国文化当中很多是误导的,比如伯乐相马,认为人才是天生的,“相马”误区...
皮泻18218255605：
结合谏逐客书对秦国统一天下的意义,谈谈当今社会引进外来人才的利与 -
14052韩柴
： 有利点 有利于吸纳各类人才 弊端 可能会造成内部不稳
皮泻18218255605：
已经注册好的企业如何申请小微企业进行社保优化 -
14052韩柴
： 一、小微企业概念 小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称,是由2011年由经济学家郎咸平教授提出的.2012年2月1日的国务院常务会议专门研究部署进一步支持小型和微型企业健康发展,并明确指出,小微企业...
