从家政公司雇保姆受伤
答：受家政公司的委派从事家政服务时受伤，应属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...
答：属于工伤的情形： 如果保姆是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇；家政公司属于规定的应当为员工缴纳工伤保险的公司，因此这种情况下保姆受伤应当认定为工伤。综上所述，个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成...
答：保姆工作中受伤可以享受工伤待遇的情形为是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作。若是雇主自己雇的保姆，则不能够享受工伤保险待遇，一般情况下应当由雇主承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权...
答：保姆在雇佣期间出意外的情况有好几种情况，如果你是和家政公司签订合同，而家政公司是员工制家政，那么保姆意外家政公司会负责，最终可以按照工伤申请保险赔偿。如果你和中介制度家政公司签订合同，那么就要看协议规定的内容了，规定谁负责就是谁负责。还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要...
答：法律主观：保姆虐待雇主家属可以要求家政公司赔偿吗 可以的。 家政公司给雇主安排保姆时会收取雇主一定的 保证金 ，也就是说家政公司不仅仅只是一个居间人，同时还是保证人。在这种情况下如果保姆工作中虐待雇主的家属时，所造成的损害家政公司是需要承担赔偿责任的，同时家政公司对该保姆有追偿的权利。 老人...
答：如果保姆是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么他就属于家政服务公司的员工，适用工伤。如果保姆是经中介机构介绍去做保姆的，或者是自行找到雇主家当保姆的，那么其就没有与相关机构形成劳动关系，而是与雇主家形成雇佣关系。相应的，保姆在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤...
答：从家政公司聘请保姆,在这种情况下,保姆跟家政公司是一种劳务关系,按照法律规定,家政公司要给保姆买各种保险,其中包括工伤保险等。 目前雇保姆有三种形式,通过家政公司、**公司和私人聘请。保姆工作期间受意外伤由谁负责,该怎样去维权?下面整理了相关内容,希望对大家有所帮助。 私自或通过**公司聘请...
答：但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。从学理上...
答：法律主观：保姆在雇主家摔倒受伤,雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。 《 民法典 》 第一千一百九十一条【用人单位责任和 劳务派遣 单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 侵权 责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大...
网友评论：
卓竖13965131337：
经家政公司介绍做保姆而受伤属于工伤吗? -
33610习音
： 如果你是受家政公司的委派从事家政服务时受伤,应属于工伤.如果你是经公司介绍与雇主建立雇佣关系,则不属于工伤,但可依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第11条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.
卓竖13965131337：
保姆在雇主家摔了,雇主应该承担哪些责任? -
33610习音
： 一、保姆如果属于家政公司的,雇主与家政公司订立合同,接受家政公司派出人员担任保姆工作,由家政公司承担责任.在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或来者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的,应当认定为工伤,享有工伤保险待遇.二、保姆由雇主自自己雇用的或者中介(包括家政公司)介绍的,工作中遭受意外伤害,雇主应当承担赔偿责任.其中,保姆有过错的,可以减轻责任;到雇主家zhidao途中遭受意外伤害的,雇主不承担责任,由侵权人承担赔偿责任.没有侵权人的,雇主作为保姆工作的受益人,应当予以适当补助.
卓竖13965131337：
保姆受伤雇主有什么责任 -
33610习音
： 按实际情况,保姆与雇主属于雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任...
卓竖13965131337：
保姆/家政工在雇主家工作时受伤是不是工伤 -
33610习音
： 不是,工伤得是单位雇人,私人之间是雇佣关系,按过错责任赔偿 侵权责任法 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.
卓竖13965131337：
保姆做饭时被烫伤,我们该赔偿吗 -
33610习音
： 答:保姆在你家工作时因意外受伤是否可以请求你们赔偿需要具体分析.如果保姆是家政服务公司的员工,并且是受家政服务公司的派遣到你家中从事工作的,那么根据《工伤保险条例》的规定:“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受...
卓竖13965131337：
保姆在东家做事受伤算不算工伤?
33610习音
： 你说的这个问题有点复杂. 工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害,可以申请认定工伤. 这里涉及最为关键的一点就是用工主体的确认. 如果保姆是家政公司安排去的,工资是家政公司支付,那家政公司承担用工主体责任,可以申请认定工伤. 如果家政公司只是充当了“媒婆”的角色,只是在中间起到介绍的作用,这得看当时的约定(也就是家政公司是如何与东家、保姆之间约定的,这中间是如何收费等),这种情况下原则上也确认不了用工主体,也不能认定工伤的. 如果保姆是东家自己找的,没有通过家政公司,那二者之间只是一种雇佣关系,不属劳动关系,不受劳动法律法规调整,那就认定不了工伤,只能按侵权责任法这一块由东家赔付. 先说这些吧. 个人观点,供参考.
卓竖13965131337：
保姆受伤责任 -
33610习音
： 保姆合同关系属于雇用关系,不受劳动法与工伤保险条例的调整. 这样的事情在合同中应该约定明确,按约定办理.雇主有责任吗?这样情况严格说属于责任自担,与雇主没有直接的责任.但因为因果关系、受益关系、公平关系还是应出相应的治疗费用的.建议再用保姆找家政公司雇用,与家政公司签定合同,合同中约定这类意外的承责方式,这样有问题了由他们处理,合理规避责任,降低法律风险.
卓竖13965131337：
做保姆时意外受伤,是否能认定工伤要求赔偿 -
33610习音
： 1.您可以与单位协商,看看单位是什么态度,如果单位同意赔偿,那么你们双方可以就此事协商赔偿价格.当然,您在主张权利的时候一定要准备好医疗费、交通费、护理费等您索要赔偿的相关票据,在合理的范围内索赔.2.如果您与单位协商不成,那么您可以要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请,提出申请的时间应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病起30日内;如果单位不同意申请认定工伤或者单位未在规定时限内提出申请,那么建议您或您的近亲属自行向社会保险行政部门提出认定申请,提出申请的时间应当在自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病起一年内.3.无论您采取哪种方式主张权利,您都要保留好相关票据,以便更好的维护您的合法权益.
卓竖13965131337：
提供家政服务时受伤应向谁索赔? -
33610习音
： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.您与家政服务中心之间存在着雇佣合同关系,所以,您的雇主是家政服务中心,而不是服务对象张女士.根据该规定,您应当向家政服务中心索要医疗费.
卓竖13965131337：
保姆受伤 雇主该不该赔偿 -
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： 如果是在你家工作期间当然要赔偿.就算是她的违规操作也是的,只不过赔偿多少罢了
