优化+和+主动离职
答：1. 积极参与公司的优化计划，争取在首批被优化的名单中。2. 在面对员工优化的安排时，提出自己愿意主动离职，并表达出自己对公司的感谢和支持。3. 如果公司提供了优惠的离职待遇和补贴，尽量利用这些优惠措施，并妥善处理好自己的离职事宜。4. 如有可能，与公司协商并签订一份“和平协议”，以确保离职后...
答：公司为了新业务的开展，有两类人需要离开，绩效差的员工，以及能力/素质无法满足未来业务发展的员工。业务下坡时期：此阶段的人员优化=末位淘汰+协商解除，目的是减少公司人力成本，提高组织效能。通常会伴随着大规模协商解除，比如减员30%。
答：自愿离职就是自己主动辞职。被优化就是单位考评得分太低，单位认为你不能胜任工作，把你开除了或者说劝退了。
答：不合理，辞职是你不想在那里上班了，优化是公司不想有过多的开支，把他自己觉得多余的人辞掉，说的好听是优化，不好听是炒鱿鱼。如果你写了辞职报告书肯定没有补偿，
答：公司优化员工的意思就是要辞退你。美其名曰优化，事实上就是想要辞退你。每个公司到了裁员的时候都会有一份优化名单，其实就是要辞退名单上的所有人。hr会拿着这份名单逐个联系名单上的人并与他们进行谈话，希望你们主动离职，也就是要优化掉你们 ...
答：员工需要坚持不主动提出离职，否则，企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主...
答：劝你离职，就是让你自动提出辞职，这样公司不用赔偿你，如果是公司主动除名员工是要补偿的。你可以提条件，然后再离职。
答：优化离职也就是业务能力跟不上工作需要而被追的离职。优化离职也就是业务能力跟不上工作需要而被追的离职，这种离职是非自愿的，所以在离职原因上要注明这一点，不要在辞职书上反转成自已因业务能力而跟不上的自愿辞职，因此优化离职上要写明这次离职是根据单位什么文件或什么会议决定，产生优化的理由，...
答：不可以，因为是你自己主动离职，如何索取赔偿呢，除非被调到的这个岗位出于非客观原因你做不了，那样的话可以，如果是正常的调职，你不想做，那肯定是自己的问题，因为就算是劳动合同，也是明确规定，你需要服从公司的合理安排，人员调动，除非他让一个盲人去分辨颜色这种难为人的除外，其余合情合理的都是...
答：公司人员优化是公司自己发明的一种说法，其实性质和裁员差不多。但是二者又有区别。一、 性质不同 1、合法与违规 公司裁员：依据我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，...
网友评论：
冉姜17570368007：
离职是你自愿的还是被优化了,请问是什么意思 -
65599曾使
： 自愿离职就是自己主动辞职.被优化就是单位考评得分太低,单位认为你不能胜任工作,把你开除了或者说劝退了.
冉姜17570368007：
公司优化调整岗位拒绝调岗后公司要求自动离职可以索尝吗? -
65599曾使
： 不可以,因为是你自己主动离职,如何索取赔偿呢,除非被调到的这个岗位出于非客观原因你做不了,那样的话可以,如果是正常的调职,你不想做,那肯定是自己的问题,因为就算是劳动合同,也是明确规定,你需要服从公司的合理安排,人员调动,除非他让一个盲人去分辨颜色这种难为人的除外,其余合情合理的都是需要遵守的,如果遵守不了想要离职,那肯定是没有任何补偿的.
冉姜17570368007：
公司领导要我自动离职优化辞退,我不同意,语言上威胁过我,然后就没敢去公司上班!公司又给我下了返岗? -
65599曾使
： 公司这是要裁人,要你自己辞职,这样做是不合法的.你根本不用怕,干嘛不去上班?你应该照常去上班,照常工作.如果领导威胁你,你当场拿出手机开录音,让他再说一遍.有什么好怕的?到时候是领导怕你好吗?莫名其妙不去上班,公司正好可以说你擅自旷工,正好抓你把柄!别那么傻好吧.
冉姜17570368007：
我在一单位工作快10年了,现在单位优化人员,要给我换工作岗位,我无 -
65599曾使
： 建议你与单位协商解除劳动合同 你才能申请经济补偿.不然,你主动离职,单位可以不支付经济补偿的.
冉姜17570368007：
如何快速解决问题? -
65599曾使
： 先说个真实案例.有个朋友,半年前顶头上司离职时想拉他一起创业,但他觉得目前这家公司发展不错,而且自己在这儿已经工作了三四年有一定的基础,大老板也挺看好他,所以就谢绝了.但之后空降了个上司,这上司初来乍到一来需要向下...
冉姜17570368007：
员工离职的离职概述 -
65599曾使
： 根据美国劳动力市场的调查研究,在员工离职整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在....
冉姜17570368007：
企业如何应对员工自愿离职 -
65599曾使
： 员工自愿离职指的是由雇员决定中止雇佣关系,非自愿离职指的是由雇主决定中止雇佣关系.离职行为同其他人类行为一样复杂,不是某一个因素就简单地导致员工离开,也没有哪一个措施就能够有效控制它.组织对人力资源的管理如果忽略了...
冉姜17570368007：
员工离职原因分析? -
65599曾使
： 一般来说员工离职的主要原因有三个: 1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素. 2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等. 3...
冉姜17570368007：
公司裁员采用抓逑形式!暗含什么规则?为什么? -
65599曾使
： 公司裁员的技巧有哪些?不同的企业有不同的处理裁员方法,这不仅是企业管理者管理手段的体现,更是企业文化的写照.事实证明,裁员引发的纠纷必然给企业带来损失.要将裁员破坏性降到最低,企业必须学会让职工“体面地”离职,让自...
冉姜17570368007：
主动离职与被动离职区别是什么?
65599曾使
： 1、当然不要主动离职喽,主动离职没有补偿的. 2、如果被解雇,可以按规定获得经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 补充: 单位需要提前30天通知,或支付一个月的工资.以《中华人民共和国劳动合同法》为准.
