主动辞职也可以索要赔偿
答：法律分析：员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...
答：法律分析：如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的...
答：我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 已赞过...
答：法律分析：在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但是，在现实生活中，一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，使劳动者既失去工作，又得不到经济补偿，这显然侵犯了劳动者的合法权益...
答：法律分析：劳动者解除合同，除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外，不予赔偿。38条规定为：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的)3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的...
答：主动辞职如何取得补偿解决方法如下：1、劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；2、可以找用人单位写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日起...
答：这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中，当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职。但低于最低工资标准，哪怕双方有约定，...
答：员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
答：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...
答：员工主动离职的情况下，是不可以要求补偿的，我国法律上对于员工主动离职的情况下，用人单位是不需要进行赔偿的，因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况，具体情况结合实际而定。一、员工主动辞职可以要补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济...
网友评论：
酆侦19432997082：
员工主动辞职,可以要求经济补偿吗 -
8455毕钟
： 只要单位有以下几种情况,员工主动辞职也有补偿金,1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额支付工资的;3、没有给员工缴纳社保的;4、单位的规章制度违法违规,损害劳动者权益的;5、因单位原因导致劳动合同无效的.
酆侦19432997082：
主动辞职也可以有经济补偿吗? -
8455毕钟
： 只要是依据《劳动合同法》第三十八条主动辞职的,就可以主张经济补偿金.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
酆侦19432997082：
什么情况下主动辞职可以得到经济补偿? -
8455毕钟
： 劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
酆侦19432997082：
我主动离职,应该要求公司赔偿吗
8455毕钟
： 你这种情况,即使没签订书面劳动合同,也属于事实劳动关系,但因为你是主动离职,公司不需要向你支付经济补偿金. 你可以要求公司给你补缴社保,当然,个人承担部份还得你自己出. 事实劳动关系跟签订了书面劳动合同是一样的,如果是公司单方面解除劳动合同,要按每满一年补偿一个月本人工资的标准向你支付经济补偿金.本人工资是指你前十二个月的月平均工资.
酆侦19432997082：
新劳动法中主动辞职有没有经济补偿. -
8455毕钟
： 没有,要是想得到补偿,想办法让他开除你,
酆侦19432997082：
劳动者主动提出辞职可要求单位给予经济补偿有哪几种情形?
8455毕钟
： 我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据.所以你可以提...
酆侦19432997082：
职工主动辞职并达成解职协议的能否要求企业给付经济补偿金? -
8455毕钟
： 我原在某企业工作,因工资不高,向负责人提出了书面辞职申请.单位同意辞职,经协商双方达成了解除劳动合同的协议,但协议约定:＂按《劳动法》规定,职工主动辞职,单位不负担任何经济补偿金.＂有人认为,这种约定与《劳动法》第...
酆侦19432997082：
公司长期拖欠工资,辞职有补偿吗
8455毕钟
： 一、公司没有签劳动合同,辞职有补偿吗?1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资.2 公司应在员工...
酆侦19432997082：
劳动合同法,对于员工主动离职有哪些补偿? -
8455毕钟
： 一般来说,员工如果是主动和公司提出离职,解除劳动合同,那么通常是不需要给员工提供任何经济补偿的.但是根据我国劳动法的规定,如果公司存在这几种行为,那么在员工主动离职提出解除劳动合同之后,是需要给员工一定的经济补偿,...
酆侦19432997082：
主动离职有补偿吗(有自身详细情况说明) -
8455毕钟
： 不管怎么说是你主动辞职和辞退都已经没有意义了,在单位干了一年多单位是要补偿你一个月工资的,何况你这个还有辞退性质,你可以和单位有条件的写这个辞职信
