保底4000没干到一个月
答：法律主观：保底工资没上满一个月，按实际出勤天数计算。工资是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365...
答：你好，从你的描述来看基本是这样的。你的工资计算方式大概如下。4000除以26天（看与公司谈的时候是26天制或是其它方式，有的公司直接给你按30天的方式计算）再乘以你工作的天数就是你应得的工资了。如果公司不按约定的标准给你支付工资，你可以找到地劳动部门投诉。谢谢！
答：是的，保底的前提就是你干满一个月，既然你没做满，当然是做多少天算多少天咯
答：在这种情况下，如果公司规定试用期对应的工资是4500元保底并按照120元/天计算工资，则按照规定为员工发放当月的工资且必须全额支付。否则，公司将涉嫌违法拖欠工资的行为，员工可以申请起诉或向人力资源和社会保障部门投诉。
答：你做20天的话，那肯定只能发20天的工资了。保底是 4000，但是你没有做到一个月
答：因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。如果该公司并未支付相应的报酬，你可以申请劳动仲裁，进行协商解决。如果协商无法处理，你可以在15天内到法院...
答：富桥足浴老板就是太不像话了，技师有的服务的还行，有的特别差，技师们心心苦苦每天熬夜累死累活的，老板不把她们当人看，提成给的太少太少了，还算老板吗？
答：保底工资就是最基本工资，不管你业绩怎么样？但是这个保底工资还是在的，所以你说的4000块钱，如果业绩不好，最起码也有4000块钱，这个数字应该也是相当不小了，不过如果你想钱多，你应该加油，好好干。
答：这个确实主要看你的基本工资了，保底4000有可能的意思是你做一个月，基本工资再加上其他的奖励或者提成之类的有4000，如果基本工资比较低，也是有可能80一天的，最重要的是，合同上面对工资是怎么定的，如果合同上定的工资月基本工资4000再加其他奖励或者提成之类的，那按80一天算就有问题了。招聘信息和...
答：试用期提前三天书面形式提出 离职申请，过了试用期提前一 个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。单位也没权力克扣应发工资。———《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
网友评论：
荀琦18852999090：
工资是保底4000.最后走的时候没做满一个月的工资是4000除工作日吗? -
16202王会
： 是的,保底的前提就是你干满一个月,既然你没做满,当然是做多少天算多少天咯
荀琦18852999090：
我工资是老板口头答应的为4000年保底每月,现在做20天就放年假了,还是算一个月的工资4000元吗. -
16202王会
： 你做20天的话,那肯定只能发20天的工资了.保底是 4000,但是你没有做到一个月
荀琦18852999090：
我的保底是4000,我只上了20天班老板还放了2天假,请问我的工资是按18天算还是20天算 -
16202王会
： 你都没上满一个月,就是18天,20天,也拿不到保底工资的,劳动法规定的21.75天的.一般都是算22天,放假是没工资的.
荀琦18852999090：
在工厂上班,前三个月保底工资说是三千, 没干满一个月 ,厂里说这样子只有按计工资算,这样合理吗? -
16202王会
： 你自己没干吗,用的话那么可能,工资当然就按计件来算.可是如果你没有签订合同的话,那么肯定还是按照原先的工钱来付的.
荀琦18852999090：
我是一名美容师,在美容店干2个月,之前说的是保底4000千,等我去了干了一个月之后在给我说的400 -
16202王会
： 这样的话首先看你在着家美容店的时候有没有签下3个月使用的合同,如果有的话是我们理亏. 但如果没有的话我们可以投诉他们,自己的义务劳动时间成果不能就因为这样而被剥夺
荀琦18852999090：
保底4000 保2个月.啥意思 -
16202王会
： 前2个月保底工资4000,第三个月起就不保底了.
荀琦18852999090：
保底工资是不是说这一个月就算你做的事没到保定还是会有保底 -
16202王会
： 一般来说是这样的,所谓的保底就是你没有完成公司分配给你的任务,你也会得到公司所承诺给你的保底工资.但有的企业可能会有其它规定,比如说做销售的,如果他跟你说保底2500元一个月,但要求你每个月完成5W的销售任务,如果没有完成这个目标,你的底薪就会只有1500.所以,每个企业都有些差别,建议你最好问清楚.
荀琦18852999090：
假如保底工资4000,公司规定每天上班八个小时,如果每天没有上班八个小时,每个月也有4000吗? -
16202王会
： 只要按照公司要求去做,即使偶尔出现每天没有上班八个小时的情况,也应该得到4000元工资.
荀琦18852999090：
说好保底1500元,干了22天没有干够一个月,老板说没有干够一个月只给发保底1000元,这样克扣我 -
16202王会
： 也对着呢,你没有干够1个月,按照底薪1500,他少付你100元,可以追讨这100.
荀琦18852999090：
我的工资该怎么拿?
16202王会
：你没与用人单位签订劳动合同吧,那就是事实劳动关系了.如果单位坚持不给或是少给你工资的话,你可以去劳动仲裁申请仲裁.但要有充分证据证明单位当时承诺的是保底(都包括哪些,像基本工资,交通费,餐费,满勤,是否在这里面)工资4000元.如果提供不出来,那就很被动了. 扣除押金,是不合理的.劳动法明确规定,不充许任何单位以任何名义向员工收取或变像收取押金. 学习费从你表述里看,是不成立的.单位没与你签订培训协议,也没有单独为你培训过,是不可以向你索要学习费的. 你完全可以要求公司支付你4000元的工资(如果当初没有特别约定),如果公司不想支付或是少支付,就可以收集证据,向劳动仲裁申请.要求支付双倍工资.
