假期调休有三倍工资吗
答：调休还有三倍工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是属于无条件支付，即使用人单位安排劳动者进行调休，也必须向劳动者支付三倍工资，不可以用调休的方式，拒绝向劳动者支付三倍工资。工资支付的流程是怎样的1、确定...
答：调休也有三倍工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是属于无条件支付，即使用人单位安排劳动者进行调休，也必须向劳动者支付三倍工资，不可以用调休的方式，拒绝向劳动者支付三倍工资。调休只存在于休息日，用人单位...
答：1、关于三倍工资的问题，通常情况下，节假日调休的工资是双倍而非三倍。如果员工在法定节假日当天上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付员工三倍工资。然而，如果是节假日调休工作，通常只需支付两倍工资。二、劳动法规定的节假日休息 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，...
答：根据国家相关法律规定，法定假日调休上班的员工应获得原工资的二倍工资，而非三倍。具体来说，如果员工在法定节假日当天工作，用人单位需支付给员工三倍工资。以下是相关法律条文的分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下几种情形，用人单位需要支付给劳动者额外的工资报酬：（一）如果安排劳动...
答：答案是否定的。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，无论是否采取调休方式，都必须支付三倍工资。换言之，不能用调休的方式来替代三倍工资的支付。而在休息日，用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此时，调休是可行的，用人单位...
答：一、节假日调休有三倍工资吗1、节假日调休没有三倍工资，是两倍工资。法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节...
答：劳动者在法定节假日加班时，根据《劳动法》规定，用人单位必须支付给劳动者相当于正常工资三倍的加班费，且不能以调休的方式来替代加班工资的支付。换言之，单位在支付了加班的三倍工资后，是否提供调休安排取决于其内部政策，法律并未强制要求调休。无论劳动者是在其休息日、正常工作日还是法定节假日工作...
答：1. 在法定节假日加班的员工应获得三倍工资。2. 单位必须按照规定支付法定节假日加班的三倍工资，调休不能替代加班工资。3. 法定节假日包括休息日和法定节假日本身。4. 如果员工在休息日加班后被调休，单位不必支付双倍工资。5. 即使是法定节假日当天工作，也属于加班，员工应获得三倍工资。6. 员工在...
答：法律条文规定，在法定节假日工作时，用人单位应支付给员工不低于工资三倍的工资报酬。《劳动法》第四十四条明确了加班工资的支付标准，具体如下：1. 若用人单位安排员工在延长工作时间工作，应支付不低于工资150%的工资报酬。2. 若用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付不低于工资200%的工资...
答：1. 在中国的劳动法体系中，法定节假日工作的员工应获得三倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，必须支付给员工不低于其正常工作时间工资三倍的报酬。3. 此外，如果用人单位在休息日安排员工工作且无法提供补休，也应支付不低于工资两倍的报酬...
网友评论：
叔券15679051745：
国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 -
9808马贡
： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
叔券15679051745：
节假日上班后面补休合法吗
9808马贡
： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
叔券15679051745：
法定节假日上班节后休息有三倍工资吗 -
9808马贡
： 对于全年包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共(1+3+1+1+1+1+3=11)十一天的法定节假日,不能以补休为由,不支付三倍工资,换而言之,三倍工资必须支付.
叔券15679051745：
法定节假日加班可以以三倍调休吗? -
9808马贡
： 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.
叔券15679051745：
法定节假日调节 工资几倍发放 -
9808马贡
： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬. 不过,一般现实情况是国营单位、行政机关会按照法律文件的规定支付,反正不是自己腰包掏钱,私企老板就不同了,多数不按照法律文件执行,如果你非要老板按法律文件支付,有可能老板随便找个借口叫你下课休息了. 法定假日放假是不需要补假的,就是叫你在法定假日休息,过后再补假,那当没有放假.应该按照法律文件要求支付报酬. 你可以申请仲裁主张自己的合法权益,仲裁咨询热线12333,拨打试试吧.
叔券15679051745：
法定节假日调休,假期当天上班有没有三倍工资?节假日上班拿了三倍工资,后面还要欠公家时间吗 -
9808马贡
： 调休没有三倍工资,节假日上班拿了三倍工资,公家不欠你的时间了.
叔券15679051745：
请问这样的调休有3倍工资吗? -
9808马贡
： 不能 你这种情况实质上是换休的.根据国家规定,法定节假日上班的,有两种处理办法,一种是计加班工资,另一种是换休
叔券15679051745：
国庆假期规定是不是7天,要是上班是3倍工资吗? -
9808马贡
： 只有10月1日0点到10月3日24点之间的三天有三倍工资的加班费,其他四天都是双修日调过去的,不存在三倍加班费的说法.
叔券15679051745：
公司节假日上班 到底是3倍工资 还是4倍?
9808马贡
： 法定节假日,像五一、中秋、国庆等等是按三倍发放工资的.正常休息日,像周末啊就是按两倍算的,但周末一般可以以过后调休的情形式来调换,法定假却不可以.
叔券15679051745：
法定节假日被调休有人管吗 -
9808马贡
： 法定节假日上班,按规定用人单位应支付三倍加班工资的,不得安排调休的,如果用人单位不支付加班费,只给调休的,可以向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下: 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保...
