先仲裁还是先被迫离职
答：先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：1、如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金，要...
答：被迫离职时，应当优先考虑申请劳动仲裁。直接辞职后再提起仲裁可能会遇到证明劳动关系困难或无法申请的问题。因此，为了有效保护自身权益，应当先进行仲裁，再办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因除名、辞退、辞职或离职而引发的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法...
答：被迫离职应当先走仲裁。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。为了更好地维护自己的权益，应当先仲裁后离职。根据相关法律规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国...
答：一般情况下，建议先离职再进行劳动仲裁。虽然在职期间也可以申请劳动仲裁，但离职后申请劳动仲裁在某些方面可能更为有利。以下是对这一观点的详细 首先，离职后申请劳动仲裁可以避免在职期间可能遭受的雇主报复或不利影响。在职期间申请劳动仲裁，一旦消息泄露（尽管仲裁程序应保密，但实际情况中有时难以完全保...
答：先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲圆察裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、...
答：先劳动仲裁后离职。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有本身的特殊...
答：法律分析：先发被迫解除通知书，在仲裁。不然仲裁大概率不会受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
答：先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...
答：离职后可以进行劳动纠纷仲裁。离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方...
答：法律主观：先仲裁后辞职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断...
网友评论：
韶琰15192278591：
请问:能够先提出劳动仲裁申请,申请通过后在给公司寄(被迫解除劳动关系通知书),是否可行, -
67930那质
： 其实,可以直接在仲裁的申请书的第一个请求中,写明“因什么什么原因”要求解除劳动合同,即可!一般来说没有不通过(受理)的,即使仲裁不受理你可以直接到法院起诉.不需要多此一举再给公司发通知了.因为向相关部门(包括仲裁委)提交仲裁申请书就已经符合“被迫离职”的法律规定啦,公司不一定需要被通知的,劳动仲裁会同通知他们来收申请书.
韶琰15192278591：
公司不安劳动法,我们是先告它再辞职还是辞职后再告它,哪个好些? -
67930那质
： 先告它再辞职,对你更有利 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.可以HI喔1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多...
韶琰15192278591：
单位开除员工是人力仲裁还是先办理离职手续 -
67930那质
： 按法律程序办理离职手续,再申请仲裁的相关损失赔偿,以免劳动关系仍存续所带来的经济纠纷.不过也要看具体事宜,请您问题细致化
韶琰15192278591：
公司炒了我,我不服,是该先办离职手续,还是先去仲裁 -
67930那质
： 劳动者辞职,如果是在一年之内提出的是可以申请劳动仲裁的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算.一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.二、劳动...
韶琰15192278591：
工作一年多没签劳动合同 我想申请仲裁进行赔偿 我是先辞职申请还是申请后再辞职? -
67930那质
： 你好,你最好先发个因你单位没有缴纳社会保险,请你单位限期补缴否则我将解除劳动关系,并申请劳动仲裁的通知书后再申请劳动仲裁,望采纳,谢谢!
韶琰15192278591：
公司没签劳动合同,申请仲裁是辞职前好,还是辞职后好 -
67930那质
： 当然先打官司后辞职,这样便于取证.因为,人一走,茶就凉.没有敢为你做证而丢了自己饭碗.所以,打官司是有风险的,也浪费时间和精力,以后垅工作也困难,左算右算,都不划算.还是乐于奉献,吃点亏是福好.网友建议,仅供参考.祝你好运!
韶琰15192278591：
申请仲裁是回原岗位还是离职好 -
67930那质
： 根据劳动法,劳动仲裁在劳动者未与用人单位解除劳动合同时的时限是长期的,在劳动者解除了劳动合同后期限为一年,建议根据自身情况和预估仲裁所需时间决定是否先回原用人单位.
韶琰15192278591：
公司欠薪三个月是先离职再仲裁?
67930那质
： 不要离职也可以申请仲裁的,公司不按时发放工资你可以要求应发工资的50-100%的赔偿款,通俗说就是要求按1.5-2倍发放工资.
韶琰15192278591：
我在机关单位工作8年,单位一直没有给我签合同,我想通过劳动仲裁,是先辞职还是先仲裁 -
67930那质
： 都可以,两者并不矛盾.
韶琰15192278591：
被口头通知试用期最后一天去办离职理由是劳动者不能接受的该先申请仲裁,还是先办离职. -
67930那质
： 当然是先申请劳动仲裁,办理了离职就视同接受.
