被迫离职最有力的证据
答：法律分析：一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。三、用快递的形式...
答：录音录像，同事证言都可以。建议保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集，这些证据都可以证明被迫离职的事实。【【法律依据】】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除...
答：证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。证明被迫辞职的证据具体如下：1、当事人的陈述；2、书证；3、物证；4、视听资料；5、电子数据；6、证人证言；7、鉴定意见；8、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事...
答：证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。可以使是工作时的绩效考评，工作的一些量化的指标，公司同事的证人证言等都可以证明其是被迫辞职的。当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...
答：被迫辞职需要提供以下证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第六...
答：证明自己被迫离职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限...
答：只要没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。在劳动仲裁时单位没有交出辞职申请就可以证明是被迫辞职，当然还要保留之前的绩效考核以及相关的证人证言。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供...
答：法律主观：劳动者被迫辞职的，需要提供下列证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；证明劳动者不愿意离职，被用人单位辞退的证据，包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。
答：否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...
答：最终败诉了。如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。相关法条：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
网友评论：
连泰13019515235：
公司要求换岗为由让辞职,我该收集什么证据 -
19072慎怖
： 1、签字版的手签文件,才会具有法律效力的.其实换岗为由让辞职这种事情是很常见的.如果合同到期了,公司跟你续签,然后告诉你要你换岗,应该不是想辞退你的.因为如果有心要辞退你的话,就不会跟你续签合同了,可以直接不跟你签. 2、合同本身就是1式2份的,其中有一份会发到你手里的.其实不用担心公司会私改合同,这种行为真是真正的违法行为,再说了,合同私改了,对你来说也没多大的影响,如果工作做的不顺心,直接辞职就好.没什么影响的. 3、告一个企业,除非有强有力的证据,否则,对自己毫无好处.工作圈子就这么大,如果自己处理不好,或者公司真的有意黑你,以后这个圈子你就不用混了.真的. 请慎重考虑吧,别人云亦云,成了别人手中的枪才好.祝你好运吧.
连泰13019515235：
本人即将辞职,怎样保留可靠的辞职证据?? -
19072慎怖
： 可让公司提供离职证明. 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料. 离职证明用途: 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职...
连泰13019515235：
劳动者提出被迫辞职时应注意什么 -
19072慎怖
： 应注意搜集与掌握相应的证据,有利于证明自我属于被迫(实际上是法定的)辞职原因的证据.也就是符合《劳动合同法》第三十八条所规定证的证据. 《劳动合同法》 第三十八条规定,用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
连泰13019515235：
裁员高招:怎么证明员工离职有效 -
19072慎怖
： 只要员工有本人签名的离职单,就可以证明离职有效.只要是解除劳动关系的单据,有员工签名确认的都是可以证明的.或者是由员工严重违纪的证据,并由单位开具辞退通知书进行公告,也是可以判定员工解除劳动关系有效.
连泰13019515235：
在一家公司工作十年,没给我签订合同,我有一些十年前在公司的证明,现在如果被迫辞职的话我应该怎么做 -
19072慎怖
： 如果是被迫辞职,应收集被迫辞职的相关证据固定.证据参考: 民事案件的证据,是指能够证明案件事实的一切真实材料.证据必须经过查证属实,才能作为判案的根据.证据有七种:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)证人证言;(五)当事人陈述;(六)鉴定结论;(七)勘验笔录.电子的也是可以的:录音、录像、短信、电子邮件等形式.
连泰13019515235：
我被迫交了辞工单.我没有签合同.我可以去劳动局告他们吗? -
19072慎怖
： 可以,超过一个月没有签合同,你可以要求从第二个月起支付双倍工资(最多11个月).如果你有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等被迫辞职,还可以要求经济补偿金.关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
连泰13019515235：
想辞职了,怎么样才能收集到与自己有益的证据? -
19072慎怖
： 没有营业执照的话,劳动部门会以不属于劳动纠纷不予受理.对方没有营业执照属于非法经营,你如果去工商局举报的话,那么公司要被处于查封、停业整顿、并处罚款等行政处罚.这一点足以让你们老板歇菜.
连泰13019515235：
被公司辞退,公司硬说我是私自离职,如果仲裁怎么能证明是公司辞退的? -
19072慎怖
： 这个很麻烦,你当时应该变通的处理,留下一些证据,比如你的工作交接单上,写明的原因是辞退.后者说你的新单位都要离职证明,离职原因仲裁时由单位举证.反正没得书面的都麻烦
连泰13019515235：
我在公司工作三四个月了,中途有事需离职,申请过没批,最后被迫主动离职,工资也不发~请问我该怎么办~ -
19072慎怖
： 1、如果您能够证明您递交过辞职的申请,那么您在辞职申请递交后30日内,企业应该给您办理离职,不能拒绝办理.2、在这30日内,您必须完成工作的交接.3、如果您有证据证明自己是在提交离职申请后,企业不批准,并在交接完工作后离职的,那么可以到当地劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,要求企业支付拖欠您的工资.4、如果您没有签订劳动合同,也没关系,只要您能证明您在为企业工作,那么就形成了事实劳动关系,可以要求企业支付自您工作的第二个月起,到离职之日止的双倍工资.
连泰13019515235：
企业强迫职工辞职怎么办? -
19072慎怖
： 1、只要你自己不写辞职书,企业就奈何不了你,如果公司没有合法理由强行辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法...
