入职傻冒签了竞业协议
答：法律分析：保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘...
网友评论：
狄胁15597153322：
离职时拒签竞业协议,入职时签订的竞业协议是否有效? -
34695漆柴
： 入职时签订的竞业协议如果是双方协商一致的,由双方签字生效的,是有效的.竞业限制期限不得超过两年,且用人单位应依法在竞业期间支付经济补偿.根据《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
狄胁15597153322：
在职期间签合同时签了竞业协议,离职时能否不签 -
34695漆柴
： 竞业禁止协议补偿标准是协议期间不能从事同行业的同类工作,补偿为正常工资的一半.签不签自愿.如果按照要求提前30天告知公司离职了,所以你可以自动离职.如需法律咨询可百度 一下:lawsan律商
狄胁15597153322：
入职的时候签了竞业限制协议,上面写的按过去十二个月的平均薪资的30% -
34695漆柴
： 你好,入职不满十二个月那还会这样赔偿,只是计算方法按照你实际所获平均工资计算.另外如果我说我辞职后要考研,履行了竞业禁止业务,可以要求用人单位支付竞业禁止补偿金.
狄胁15597153322：
误签了有竞业协议的合同我是一个汽车工程师,签的公司是猎头性质的,
34695漆柴
： 可以基本上你这样是没有商业秘密可言的
狄胁15597153322：
入职时你有签过保密及竞业禁止协议吗 -
34695漆柴
： 一般公司的劳动合同都有此类条款.
狄胁15597153322：
与单位签订了竞业限制协议,没有履行,怎么办我入职时和公司所签合同
34695漆柴
： 【法律分析】第一,按照法律的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守... 所以,如果在您当初入职时单位与您签订了竞业限制协议的,那么单位在您离职后按...
狄胁15597153322：
违反竞业限制协议,违反协议该如何主张权利? -
34695漆柴
： 李先奇律师李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答关于违反竞业限制协议方面的问题.由于是在入职时签订的,这要看你的竞业禁止协议是否公平了.此协议是否明确写明了期限,补偿金额?没有的话,光写了违约金,或者补偿金过低,那就显失公平了.法官多数会认为此协议无效的.再加上离职时,你公司也没有主动要求补签协议(明确期限,金额),那这个竞业限制协议是肯定无效了.当然你公司可以现在要求补签协议.但是你公司是否真的愿意付这笔钱呢?对方也可以以时间过久拒绝补签.保密义务的话,只要曾经是公司的员工,都具有保密的义务.但是你要证明此人泄密了,那真是太难了.
狄胁15597153322：
学生签竟业协议有效吗? -
34695漆柴
： 首先作为一名在职学生,是不能与单位签订劳动合同的,即使签订了也是无效的,更别说竞业限制了.如果一名正式劳动者,签订了劳动合同和竞业限制协议,或者说劳动合同中有竞业限制条款,在这位劳动者离职时应该公司每个月要支付工人一定的补偿,不然竞业限制也是无效的.
狄胁15597153322：
我离职时被逼着签了份不知道内容的竟业协议,请问有效吗? -
34695漆柴
： 被逼着签了份不知道内容的竞业协议的说法太过牵强,被逼着签协议可能,但不看内容就是自己的事情了. 竞业限制条款的内容大同小异,无非是在离职两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务. 但有一点是非常明确的,第一时间限制不能超过两年,第二必须支付经济补偿,否则无效.
狄胁15597153322：
竟业协议能不能不签或者协议提高补偿金.. -
34695漆柴
： 如果单位要求您签订竞业协议,通常是不可以不签的.补偿金可以是当地的最低工资,这个是可以协商的. 竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工.对...
