竞业协议无效的五种情形
答：竞业协议无效的五种情形包括：1.限制过于苛刻：竞业协议应当限定时间、区域和行业范围，但如果这些限制过于苛刻，如协议限定的时间太长或者限制的区域和范围过大，则易被认为是违反了合理性原则。2.约定期限过长：根据《劳动合同法》的规定，竞业协议的有效期最长不得超过二年。如果约定的期限过长，可能会...
答：1、协议违反法律法规或公序良俗。如果协议的内容违反了国家法律法规或社会公共秩序和道德，那么该协议是无效的。2、协议未经双方协商一致。如果协议的内容是单方面制定的，或者双方没有经过协商一致就签订了该协议，那么该协议是无效的。3、协议不符合公平、合理原则。如果协议的内容不符合公平、合理的原则...
答：1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业限制的期限;法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：一、协议主体错误；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；二、超过竞业限制的期限；如果双方在协议中约定的期限超过了两年，则超出部分应当认定为无效；三、违反法律强制性规定的。
答：法律分析：1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。2、超过竞业禁止的期限;3、不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
答：但是附件的签署必须符合法律的规定，只有名称的不算签署和合同附件；4、电子版的合同可以认定为合同的一种形式，但是必须要有签章，如果没有签章则不认定签订了合同；5、更改了合同内容的视为新合同，新合同如果没有协商一致，合法签章，不失为签订了，所以没有法律效力。竞业协议无效的情况具体有：1、...
答：竞业协议无效的情况有：1、竞业协议的主体错误；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业协议限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，并不是所有的员工都在竞业限制的范围内，用人单位不可对普通员工进行限制。2、规定的竞业限制时间超过了二年；《劳动...
答：也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。（三）不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生...
答：竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 三、竞业禁止情形有哪些 竞业禁止协议有效的条件如下： 1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，用人单位连续三个月不支付补偿金，劳动者有权解除竞业...
答：情形三：条款因违法而无效 案例回放：韩先生原为天诚公司技术经理。2007年4月，双方签订《竞业禁止协议书》，约定了自离职日起为期三年的竞业禁止期限。2008年5月，韩先生自天诚公司离职，并收到天诚公司支付的竞业禁止补偿金5万元。2009年6月，韩先生入职一家与天诚公司存在竞争关系的公司担任技术经理。...
网友评论：
雕艺17879073079：
竞业限制条款无效的情况有哪些?
66899武狱
： 竞业限制条款无效的情况如下: 1、协议主体错误; 签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非...
雕艺17879073079：
竞业禁止协议无效的情形都有哪些 劳动法律网 -
66899武狱
： 竞业限制期限超过2年的,超过2年部分无效;约定补偿金标准低于劳动者工资标准30%的,该约定可以变更为30%;约定在职期间发放的,没有法律依据,应认定为工资.竞业限制补偿金,必须是在劳动者离职后竞业限制期间发放.过高的违约金标准,劳动者如违反竞业限制条款,劳动者可以也应该请求调减.
雕艺17879073079：
竞业协议无效的情况?竞业协议无效的情况
66899武狱
： 1、协议主体错误;签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件.并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效.2、超过竞业禁止的期限;《劳动法》第24条规定,竞业限制协议的禁止期限不得超过两年.也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效.3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿.如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力.
雕艺17879073079：
竞业限制协议什么时候无效
66899武狱
： 一、竞业限制协议什么时候无效所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企...
雕艺17879073079：
竞业限制条款效力终止,还受不受限制
66899武狱
： 一、竞业限制条款效力终止,还受不受限制竞业限制条款效力终止,当事人不再受该条款限制.根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级...
雕艺17879073079：
如何认定违反竞业限制协议
66899武狱
： 一、如何认定违反竞业限制协议判断劳动者是否违反竞业限制行为,取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作.首先应根据竞业限制协议的约定.在协议约定不...
雕艺17879073079：
协议无效的五种情形 -
66899武狱
： 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定.
雕艺17879073079：
保密与竞业限制协议失效条件 -
66899武狱
： 1. 周期是30天,协议中有,期限为2年,不得超过2年.2. 3.均为流氓条款,你按“超过竞业限制补偿金的约定支付日期30日后仍未支付该补偿金的,终止本协议.”执行就行.
雕艺17879073079：
劳动合同中竞业限制条款常见的情况有哪些?
66899武狱
： 劳动合同中竞业限制条款常见的情况 1、用人单位和劳动者只约定“保密协议”,而没有约定“竞业限制条款”,以“保密协议”替代“竞业限制条款”. “保密协议”有...
雕艺17879073079：
竞业禁止协议在什么情况下视为无效?烦请说具体一些?
66899武狱
： 私下已有交易行为的 如果我的答案对您有帮助,请点击下面的“采纳答案”按钮,送咱一朵小红花鼓励下吧! 股票精英圈祝您生活愉快!谢谢!
