入职前公司通知延迟入职
答：公务员单位在以下情况下会通知员工延迟入职：1、职位延迟启动：在某些情况下，公务员单位会推迟特定职位的启动时间。是由于预算调整、组织结构变更、招聘计划变动等原因导致的。在这种情况下，单位会与候选人联系，并通知延迟入职的具体时间。2、直接或间接的不可抗力原因：例如，突发性的自然灾害、政治局势紧...
答：公司通知暂缓入职需要发通知。根据查询相关公开信息显示，入职被推迟，人事都会通知。通知的内容有，具体推迟到哪一天，或者是等候公司安排。
答：原因是内部原因:比如部门经理出差未归.或相关人出国了.一般只能延后入职.
答：1. 个人原因：如果你有个人原因需要推迟入职，如完成正在进行的项目、处理家庭事务、进行旅行等，雇主通常会理解并考虑你的请求。2. 其他工作安排：有时，你可能已经接受了另一份工作或已经与其他公司达成了协议，需要一些时间来处理工作交接或解决合同问题。在这种情况下，你可以与新雇主进行协商，以推迟...
答：可不可信的，内心必要自己猜测。无非两个结果，真的延后了，需要等待。或者不想要你了。直接问：“几号可以入职，或者问是不是公司不想录用我了。” 来自职Q用户：董立 有时候公司有调动，会有这种情况 来自职Q用户：刘先生
答：可以提前跟公司人事打电话请假，一般来说，只要你确实有急事，公司会同意的。入职体检入职体检的要求，根据入职的单位不同而有所不同的。入职体检没有很统一的标准，像一般的一些小企业，体检套餐也会比较简单，像肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上没有太大的问题，都可以入职。但是...
答：这个不好说呀，也可能是公司内部有人员调动，推后了纳新职员的要求，也可能就是你被砍掉了，这个是最坏的打算，offer这个不行，，，没有填放职表之前，都不算入职呀，呵呵，希望能帮到你呀，
答：这个没有问题的 只要不是不要你了，那都是可以的，推迟一天就推迟一天好了
答：这个不好说呀，也可能是公司内部有人员调动，推后了纳新职员的要求，也可能就是你被砍掉了，这个是最坏的打算，offer这个不行，，，没有填放职表之前，都不算入职呀，呵呵，希望能帮到你呀，
答：1，是公司确实有事。2是，公司又有新的人选。
网友评论：
梁达15938961232：
合同签了,但是公司入职时间老是延迟怎么办? -
11821岳骆
： 本人认为:因单位的原因造成你不能入职,你可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿你的损失.
梁达15938961232：
通过公司面试却迟迟不安排入职,要求等待职位,却不给具体时间,是否涉嫌违反劳动法或者侵犯劳动者权益? -
11821岳骆
： 公司如果给你发过录用通知的话,这个算是邀约,如果因为迟迟不安排入职,造成你的实际损失,比如此期间你拒绝了另一家公司的录用,你可以要求赔偿.这个需要量化损失.如果公司这时口头说你被录用了,你没有任何证据证明的话,这就麻烦了.你可以打电话确认一下报到事宜(是延期了,还是公司现在有事,还是公司反悔了),实在不行,就只能放弃.
梁达15938961232：
报到证交给公司了但公司推迟了入职时间 -
11821岳骆
： 你这种情况只有四种办法,一是找到新的单位后,有单位所在地劳动局开具调档函去原单位办理调档,二是将户口及档案全部迁回老家,三是不管档案及户口,直接去新单位上班.四是去人才市场问问,哪里挂靠档案的条件,因为各个城市的人才市场户籍及档案挂靠是不一样的.
梁达15938961232：
腾讯发了入职信 由于私人原因需要推迟入职 腾讯会等吗 -
11821岳骆
： 这个你要联系那边的人事部,告诉人事部你收到入职通知,但是有其他的原因需要推迟入职,问人事那边的意见.一般来说不是一定不给的,但是你要先说明情况.
梁达15938961232：
新公司将入职时间一拖再拖,是否违反相关劳动法? -
11821岳骆
： 我觉得,没有劳动合同,仅凭offer去仲裁委告他们,理由、证据都不充足,告他们的理由又是什么呢?没用的,先与新公司沟通一下,问问大概是什么原因拖延入职时间?因此导致你的辞职待工,他们能会给你10.26-12.20期间怎样的安排?是否可以让你先过去到公司适应一个新环境,了解企业文化、产品等的?如12.20日后是否可能还会有拖延的现象?
梁达15938961232：
未入职合同已签,派遣公司以公司内部原因为由拖延员工入职,请问新员工未入职如何办理退工手续? -
11821岳骆
： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.所以你未入职合同已签的事,实际上你与用人单位还没有建立劳动关系,不影响你重新找别的单位去面试.2、如果已签的合同上有什么违约规定,以合同规定为准.3、如果你确定不想去这个用人单位了,就发个书面通知去就行了. 附:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
梁达15938961232：
hr说推迟入职而且不能确定时间理由是组织调整什么意思 -
11821岳骆
： 就是暂时不招了,而且什么时候招时间还不确定.可以再找别的,毕竟没有签合同,要你入职也是一个口头上的承诺,你对他们公司没有相互约束.他们说不招,你也没有办法.
梁达15938961232：
被告知面试通过,但一直没有让入职,这是什么原因呢? -
11821岳骆
： 您好,这种情况是人力部门正在办理入职等文件.如果等待时间过长,你需要拨打公司人力电话来确定入职情况.这种事情很常见,有时候是公司人员调动,有时候是人力资源遗忘等.
梁达15938961232：
公司面试成功了,一开始很期待地希望我快点入职,现在又告诉我因为公司做调整要推迟到下个月,这代表什么 -
11821岳骆
： 你好!可以经常的保持联系,或者问一下你以后岗位的工作情况,和应该如何准备什么的以此来让公司觉得你的诚意和你的可靠性,会要你的,放心吧,祝你好运!
