入职前被通知不聘用了
答：录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。
答：毕业后,小C按照录用通知书载明的报到时间到这家公司报到,却被告知公司因故需要裁员,对于新一批准入职的员工均不再聘用。 小C对此无法接受,向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求该公司承担违约赔偿责任。 该公司则认为,录用通知书不是正式的劳动合同,没有法律效力,双方未正式成立劳动关系,因公司不需要承担任何赔偿责任。 以...
答：如果是在自己手里，可以不用交给公司，如果已经交给公司，那么公司有可能存档或者销毁。
答：如果是非经济性裁员,有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。三、解聘后可以重新聘用吗 被辞退的员工可以重新录用,只需与用人单位达成一致,即可再次入职、签订劳动合同、 建立劳动关系。《劳动合同法》第...
答：职称进了单位，有空岗，不聘用职工，解决办法：1.向主管部门咨询或投诉。2.实在无法聘用，可申请调离到能聘用的单位。
答：7、给他安排一个导师：不用等新员工正式入职，你就可以给他安排一个导师，在入职前这段时间，给予他们相应的指导和帮助。8、聘用前的培训：在新员工入职前，可以提供一些在线的培训或在线的入职活动，这样能帮助他们更快地开发，同时增强保留的意愿。9、书面感谢新员工接受Offer：并告知他接受Offer的行为...
答：事业单位都有入职手续，比如报到证和人事档案等。你可以问问本单位人事部门，或者咨询当地人社局。如果规定有最低服务年限，提前离职或者借调等就违反协议了，会被追责，以后也不能报考其他事业或者公务员考试。
答：没正式签订劳动合同，取消聘用录取是公司权利，不违法。
答：这里要注意手段，不要把公司逼的太紧，如果去仲裁那你要先让他们承认是通知过你去报到的，最好还能确认是报到哪个职位，因为万一B公司比较狡猾，一口否认，那也许顶多陪你一个体检费，还有你有B公司发的通知信吗？如果有你就完全有把握了。2.如果B公司回复调动岗位，这你倒真没什么办法，因为合同还没...
答：还真没遇到过这种情况。直接到这家公司找人事负责人说明情况，看有其他的工作岗位可以提供不？
网友评论：
卢邢15844346740：
应聘工作签了确认书后,招聘方通知不聘用,这算违背劳动法吗? -
33774禄牵
： 如果应聘时有书面签字确认入职部门岗位,薪资,报到的时间等并且在约定时间去报到,被通知不聘用的属于违法行为,可以查询一下法律上有关约定和承诺这一方面的条款,可以要求赔偿相应的损失.如果,在约定报到期间前书面通知且你也接收了不聘用的通知的,那么就不违法.但对方得证明你已经确认收到了,一般公司会用EMS的形式给到,这时候可以选择拒收,这样子你可以坚决说自己并未收到,还有胜算的可能,可以拿到一定的赔偿.
卢邢15844346740：
我入职的前一天.被告知不用来了.公司满员了.不录用我了.请问公司 -
33774禄牵
： 用人方在你入职前一天通知,已经尽到提前告知义务,所以无任何责任.
卢邢15844346740：
本来准备入职,但在入职前五天,突然不被录用了…请教调适心情的办法… -
33774禄牵
： 楼主你好,失落是很多人常有的情绪.你可以换位思考,比如我读书时侯每次测验都比同桌差一截,我就想我比他篮球打的好,长得比他高,心情就会好...
卢邢15844346740：
发了offer,但是在入职日前几天,通知我说岗位有变动,不要我了,可以告他吗 -
33774禄牵
： 这要看你们签订协议没! 就是三方协议什么的! 要是没有的话,那你告不了他们的!望采纳~
卢邢15844346740：
公司提前一个月口头通知辞退签了合同的我,理由是我不适合公司, 我可以要到什么赔偿嘛? -
33774禄牵
： 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同法...
卢邢15844346740：
未签订劳动合同,被通知不再聘用,依法申请仲裁,自己写了一份仲裁书,烦请专业人士解答.
33774禄牵
： 双倍工资计算有误.只能算11个月,因为一年之内未签订劳动合同就应当视为签订了无固定期限劳动合同,所以之后的不再计算双倍工资.
卢邢15844346740：
我昨天是第一天进公司(没有签劳动合同,但入职手续已经全部办理)下班的时候被通知解雇了,那是有工资么?
33774禄牵
： <p>可以拿到当天的工资.</p> <p>试用期内解除劳动合同,用人单位应当说明理由.</p> <p>建议到当地的劳动部门投诉.</p> <p></p>
卢邢15844346740：
请教高人,我是今年7月份入职公司的,现在是11月份,公司在没提前通知我的情况下突然告诉我我被劝退!
33774禄牵
：你好: 根据劳动合同法40、41条的规定,如果公司没有这两条规定的情况,无故接触劳动合同,那么公司属于违法节约,需要承担双倍的经济补偿金. 如果具有40、41条规定的情形,那么单位没有提前三十天通知你,需要支付你一个月的工资...
卢邢15844346740：
已经接到用工单位的入职通知书了但用工单位又不予录用,劳动法是怎么规定的 -
33774禄牵
： 用人单位对于失信行为,给劳动者造成损失的,应当承担相应的赔偿责任.
卢邢15844346740：
超过试用期,通知我不被录用,工资怎么算? -
33774禄牵
： 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准
