入职第一个月工资算法
答：月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为...
答：法律分析：根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...
答：第一个月入职的工资算法 1、通常人事出勤考评都是根据试用期内与试用期外来说的，比如你说的10.15号到岗，那么11月二十五号发工资是发的10月15号～10.31号的试用期工资。2、而作为11月份的考勤前半月是试用期工资，后半月也是转正的的工资考评，这样算下来11月份的工资不会达到你们约定的转正后的...
答：1、公司的算法是正确的，第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，6月份有30天，从13号到30号一共有18天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以你18天的出勤，是没有问题的。2、你的实际出勤天数只有18天，是没有21天-7天的说法，底薪是根据每个月的天数来计算的，算出每天的...
答：工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和...
答：第一个月的工资，看你当初谈的时候，试用期的薪酬是多少，一个月总共上多少天班，而你上了多少天班。比如，一个月24天，而你上了10天而已，一般都是拿整个月的工资数除以24再乘以10。不过也要看你上班的公司是怎么算工资的，有一些公司是算整个月30天的。
答：所以一般会减去入职前的休息时间。其计算方式如下月工资=4000/30 *（30 - 2） 保留两位小数结果为：3733.33（元）二、以21.75天为基础，按考勤天数发放工资在计算之前，先说一下“20.83”与“21.75”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天...
答：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
答：员工2-16入职，试用期一个月，3月工资算法如下：1、计算试用期工资的公式：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准与低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与...
答：根据签订劳动合同的约定进行计算工资。没有干满一个月的按日结算。
网友评论：
史侮18447666225：
入职不满一个月如何算工资 -
26963艾荣
： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元
史侮18447666225：
新入职未满一个月工资怎么计算 -
26963艾荣
： 工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.
史侮18447666225：
第一个月工资怎么算 -
26963艾荣
： 正常情况是10月份发9月份的工资,你是从9月9日上班的,只有22天工资.
史侮18447666225：
新到岗一个月,请教首月工资该如何计算? -
26963艾荣
： 你说的“压”工资不知道是不是指公司要收押金的意思,但是国家历来是严禁以各种名义收取职工的押金的.一般公司工资的计算都是假设一个月总共需要上班22天,您一共上了20天,如果22天全到了工资4400.试用期拿80%.这样的话,你第一个月的收入是:4400除以22乘以20乘以80%=3200
史侮18447666225：
新员工入职不满一个月该怎样就算工资 -
26963艾荣
： 入职不满一个月根据实际出勤情况来具体核算,主要在于公司内部,对于考勤天数核算标准?是以应出勤/实出勤,还是按照国家标准,这个每个公司执行标准不同,也不一样
史侮18447666225：
新进员工工资怎么算 -
26963艾荣
： 企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定.
史侮18447666225：
新进公司不足一个月的工资怎么计算? -
26963艾荣
： 按规定应该是按A方法结算,根据国家的工资支付暂行规定,企业应使用公布的“制度工作日”来计算加班工资;使用“当月计薪日”来计算假期的扣发工资额,所谓“计薪日”就是在日历上劳动者本人当月应该上班的天数. 这种方法是国家公认的,仲裁、法院也使用此方法来确定加班工资和病假、事假工资.所以企业采用这种方法最保险,也不容易引起争议.劳动者如果觉得企业自创的工资计算方式侵犯了本人权益,有权要求企业按上述方法重新计发.
史侮18447666225：
员工入职不到十天工资怎么算
26963艾荣
：算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),所以,入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数.因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准*具体工作日;2、有缺勤的情况,当月工资是日工资*出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱.其他工资计算方法: 1、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8); 2、节假日加班费计算:月工资收入÷21.75*300%; 3、公休日加班费计算:月工资收入÷21.75*200%.
史侮18447666225：
新入职不够一个月工资怎么算 -
26963艾荣
： 公司应当有薪酬管理规定,按照相关规定计算就好.通常: 不满一个月工资按实际出勤天数计算.工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算.
史侮18447666225：
新入职第一个月工资不满22.5天怎么算 -
26963艾荣
： 入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资.即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资.2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数.《工资支付暂行规定》补充规定2.关于劳动者日工资的折算.由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算.根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.
