入职3年发现履历造假
答：简历造假，细思极恐，之所以要造假，是因为原来他的履历存在瑕疵，或者有重大污点。我们公司下属企业前几年招聘过一位部门经理，那时候背调还没现在严格，简历中标注 2002-2005 年服兵役，入职后半年不到就在公司骗了很多人的钱，然后离职当了老赖。通过相关部门做了无犯罪记录调查，发现他服兵役的那几...
答：根据相关资料查询显示：不能。没有对公司造成什么影响不会追溯，如果造成公司巨大经济损失才会追溯，因此，入职的时候履历不真实过了20年不能追溯。
答：更有希望获得工作机会，这么做也是变通的方面。总的来说，简历造假是不可取的。有些谎，你撒了，就需要用更多的谎去圆。而越是这样，你所暴露出的漏洞也就越多，越会降低你成功入职的可能性。把自己的实力积累足了，才有底气和别人“侃侃而谈”。祝好运。我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
答：这个不用担心 你可以在以后的工作中 努力证明自己的能力 现在很多人的简历都有水分的
答：国企的履历写错了和实际履历不符应当向人事管理部门申请修改。如果相差太大就有作假嫌疑。所以履历一定要真实可靠！
答：建议您还是实事求是，踏踏实实的。以后也不要做这种事情，人生只有一次，以后都是实名大数据的时代，网络是有记忆的
答：您好！如果公司发现孕妇入职时造假履历也不可以辞退。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即使该孕妇有过错，也要等到哺乳期结束之后才可以辞退。谢谢阅读！
答：因为很多公司不会再员工离职的时候结清所有的工资，反而会在员工离职之后的下一个月，结清工资，所以根据最后发工资的时间，就可以推算出员工离职的时间，如果想知道入职时间，也可以让员工拉入职时间的银行流水。背调方式三：电话背调访谈除了以上两种方式之外，还有一种就是通过线下履历核查的时候，利用电话...
答：2.如果因为履历信息虚假，比如岗位、职级夸大等，这可能会根据你在职期间的工作表现来判断，如果你的实际工作能力满足企业需求，那么可能就不会被辞退，同样的，如果你的工作能力达不到企业标准，加上你在简历上的造假，那么就会面临被辞退的风险。3.如果因学历信息虚假，虽然学历≠能力，但却是候选人主观...
答：你好，这个的你目前应该是基本没有办法了，就让人家调查吧，建议面试中还是不要撒谎，一个谎言往往需要另外一个谎言去圆，所以不要再想办法欺骗用人单位，随缘吧！你的水分应该不是太大吧，如果不是太大的话，相信这家公司不会太在意，如果简历信息基本是假的话，那你的面试基本没有机会了 ...
网友评论：
应钱19657023384：
HR发现员工在填写自己工作履历时造假,是否需要用法律介入 -
40654龙毕
： 如果是你所在的公司是正规的公司,在新人填写的个人简历一栏里必定会有,对自己提供的信息是否属实予以承诺一栏,需要该新人亲笔签字的.该新人如果目前仍在试用期,则人事部可以代表公司将此人予以辞退,因为他(她)的承诺不实,人品有问题.如果贵公司有相应的规章制度予以,则不费吹灰之力就可以将其辞退,但前提是事先上报上级,和上级先取得统一作战路线.但如果不是正规的公司,那就睁只眼闭只眼吧.领导通常都是比较注重业绩的. 如果你与其有私人恩怨,建议看看电视版《杜拉拉升职记》是如何处理的.
应钱19657023384：
员工工作经历作假怎么办? -
40654龙毕
： 两点建议:1、我觉得你应该让这位员工做出合理的解释,如果对他现在的本职工作没有实质性的影响,而且他的职位一时半会不会有合适人选的话,可以考虑不予追究,但要让他清楚的知道他已经违法了(《劳动合同法》).2直接对他现在的工作表现进行考核,如果不达标或则不满意可以让他走人,企业不需支付补偿金.
应钱19657023384：
简历造假,公司能解除劳动关系么?
40654龙毕
： 简历造假,公司能解除劳动关系么?简历造假是一种常见的劳动争议问题,但对于公司来说,如何对待简历造假也是一个值得探究的问题.下面是一些可能影响企业劳动关...
应钱19657023384：
员工履历有虚假成分,公司是否可以解除劳动合同关系 -
40654龙毕
： 可以,因为员工入职必须如实填写履历,有欺骗的后被公司发现,是可以单方面跟你解除且不用赔偿.
应钱19657023384：
简历作假被发现,会遭到开除吗 -
40654龙毕
： 我的建议:你最好到第一家企业开证明.这样,被发现的可能性小一些,而且被发现的时候好解释一些,当时,心里有点慌张啦,担心啦,而且,时间并不长,还有过年期间啦,等等. 至于被发现后会怎么处理.要看你现在进入的公司是否正规...
应钱19657023384：
公司与我协商解除未果,翻查我的档案,发现我的简历有造假,以此让我同意解除劳动合同. -
40654龙毕
： 虽然你认为公司没有正当理由与你解除劳动合同,但你承认的部分履历造假,是你无法与公司抗争的软肋. 即使你认为并没有因此影响工作,公司却完全有理由认为:你是通过虚假履历被录取的,违反了诚实信用原则,属于欺诈行为,并依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,且无需支付经济补偿. 所以,建议接受公司协商解除劳动合同的提议,还可以得到已提供服务期间的经济补偿,且不影响在未找到新单位前,依法领取失业金.
应钱19657023384：
员工简历造假企业如何与之合法解除劳动合同?
40654龙毕
： 为多家企业提供法律顾问服务数年,时常遇到单位在录用员工一段时间后,发现员工存在简历造假的情况,单位欲与之解除劳动合同,却面临着违法解除,支付双倍经济补...
应钱19657023384：
简历造假,单位辞退,需要支付补偿吗? -
40654龙毕
： 案例: 宁先生高中学历,在三年时间内工作过六家单位,一直都不如意.为了能够争取到合适的岗位,他通过制假证的购买了一本某大学的本科学历证书,并且将简历写中三年都在同一家单位工作,顺利应聘到一家公司作客户主管,月薪八千元.工作还不到一个月,单位发现宁先生的能力有限,很多东西根本不懂,于是对宁先生的简历产生了怀疑.经过调查,发现宁先生学历证书是假的,工作经历也是假的,于是准备辞退他,但不知是否需要支付补偿.叶剑律师: 劳动者在到用人单位应聘时,应当提供真实的个人情况,根据《劳动合同法》及相关规定,宁先生在应聘时提供了虚假的学历证书及简历,误导了单位,这种情况下,单位可以解除劳动关系而无须支付补偿.
应钱19657023384：
员工简历造假,劳动合同是否有效 -
40654龙毕
： 员工简历造假,属于欺诈行为,违反劳动法的规定,公司可以因此解除劳动合同.
应钱19657023384：
以案说法:员工伪造履历,用人单位可以解除劳动关系吗 -
40654龙毕
： 实际中,随着劳动力市场日益活跃,劳动者与用人单位之间的双向选择也越发自由.而劳动者的学历和过往履历成为双方互相选择的重要依据.劳动者如果采取欺诈的手段,以虚假学历入职,事实上侵犯了用人单位的知情权,违背诚实信用原则,用人单位可以劳动者存在欺诈为由主张合同无效,并就此解除劳动合同.
