公休4天怎么算工资
答：算。正常公休四天算工资，但是如果超过了每月轮休4天的天数，多一天就会少算一天的工资，具体工资还要看休息情况而定。轮休是一个汉语词汇，意思是轮流、轮替、轮值休息。
答：一般情况下，月休4天的情况是，一个月上满26天就算全勤，所以一天工资应该是一个月工资除以26。如果工作不到一个月也是按除以26的一天工资再乘上实际工作天数。如果除以30的话，那么那四天休息就算是带薪公休，算工资的时候也得算上那四天
答：单休的，按照二十六天计算，四天休息没有工资，月工资除以二十六天，就是每天工资，如果加班或者请假就是这样计算。
答：法律主观：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。 而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的...
答：一个月按30天算，公休四天假期，则应出勤天数为26天，那么 单日工资=2100/26=80.77元/天 23.5天工资=80.77*23.5=1898.1元
答：法律分析：公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。公休是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
答：1、法定的节假日是十一天，制度工作的时间计算是，三百六十五减去一百零四天再减去十一天，等于二百五十天工作日。2、对于日工资的计算是，月工资的收入除以月计薪。加班工资的计算是时间工作的时间，减去八小时乘以小时工资，然后乘以百分之一百五法定公休日。
答：劳动和社会保障部 二零零八年一月三日 月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12)，月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例:第一种情况:每月休假4天，不含法定节假日:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113，55 即，有一天没上，就扣113，55的工资。
答：元月份31天,请假七天,工资怎么算 您好，根据您的问题，达达老师解答如下:1、举例说明，比如劳动者在31天中请假6天，如果请事假的，当月工资=（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/（当月自然天数-6天）]；其他。...
答：法律分析：1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。...
网友评论：
韦爱13949616225：
2月份有28天,公休四天,日工资怎么算'? -
38685鲁倩
： 二月只有28天. 因为按照国家规定,工资计算是按照21.75日/月计算的,所以不以当月度的天数和实际工作日为准. 国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、...
韦爱13949616225：
每月公休四天,全勤奖两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资怎么算? -
38685鲁倩
： 每月休息四天,底薪2800元,然而你却休了六天.算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除.不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除.当然,怎么扣还要看公司规定.
韦爱13949616225：
请问你们工资是什么算的?
38685鲁倩
： 这种算法是正确的,但主要问题是,计算公休的方式有两种,第一种:按照每月星期天的个数来计算,例如,7月份有5个星期天,那么就有5天的公休,员工可以休息5天,而不扣工资.第二种:按照每月就只有4天的公休计算,就是说不管是几月份,员工每月就只有4天的公休假,那么如果员工休了5天,另外的一天,就算成请假.LZ所在的某公司采取的是第二种计算方式,所以,就扣除了你3天的事假.再次说明,某公司的计算方式是正确的,基本工资/26*实计天数=实发工资.
韦爱13949616225：
我1月3号入职,公休4天,到月底工资怎么结算 -
38685鲁倩
： 28天
韦爱13949616225：
我们上班是1号到30号,工资是第二个月20号发,有个员工22号来的,公休是4天,怎么算工资? -
38685鲁倩
： 按天算,总数除以20.75天/月再乘以上班天数!
韦爱13949616225：
2400一个月,公休四天假,上22天班应该拿多少钱 -
38685鲁倩
： 一个月按30天算,那么除去公休4天就是26天的上班时间,平均每天大概就是92,你扣掉20天的就行了,那他本月应得
韦爱13949616225：
工资一月3000元,工休3天,歇了4天,扣多少钱? -
38685鲁倩
： 工资一月3000元,工休3天,歇了4天,那就是等于只多休息了一天,那一天如果按30元计算是100每天,也就是扣100元
韦爱13949616225：
工资1500 一个月31天,公休4天怎么算 -
38685鲁倩
： 一个月工资本来就低公休4天多休一天也没什么问题吧做人不能太苛刻
韦爱13949616225：
一个月31天,有两天公休,还请了四天假,这个工资该怎么算?
38685鲁倩
： 工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数*8小时).工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
