月休4天是带薪休息吗
答：休息日是不带薪的，法定节假日用人单位应当依法支付工资。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休，虽然用人单位也会发放工资，但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定，劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样，劳动者每月享受的加班费，就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。另外，支付加班费...
答：是带薪的。正常的休假都是应该带薪的，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人可以申请劳动仲裁。劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息...
答：法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
答：一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天...
答：每月固定工资3000元，休息4天不扣薪资。根据查询百度律临信息显示：工资3000带薪休假4天是指每月固定工资3000元，每月休息4天，休息的4天也是正常带薪发工资，其中工资3000带薪休假4天是按照30天计算的，月计薪天数为21.75天，因此一个月休息四天也是按照30天计算的。
答：法律分析：休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，如果职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。少休的隶属加班，应当支付加班费，或者调休。请事假是能够不发事假当日薪水的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
答：法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
答：公司定的每个月可以带薪休假四天，没有违反《劳动法》的规定，当事人休息了九天，应该扣五天的工资。如果九天都扣了，是公司违约，双方可以协商，协商不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或到法院起诉。《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...
答：如果是年休假和法定休假，那么就是带薪的
答：按法律规定，休息日是不带薪的，只有法定休假日、年休假、婚丧假、探亲假是带薪的。
网友评论：
闫荷18370007913：
一个月4天假,这4天扣工资吗? -
32645壤树
： 那是和老板商谈的问题了.有的地方是这样规定的,一个月有四天带薪休息,还有的是一个月有四天休息(既允许正常的四天请假,超出后按照一定规则加扣工资款)......
闫荷18370007913：
月公休4天两天带薪什么意思,如果这两天带薪假我上班了算是加班吗?感谢!!! -
32645壤树
： 首先按照劳动法规定,每月正常上班时间不超过40小时,超过都算加班!所以你公司月休四天已经是违法劳动法规定了,你至少已经每月加班四天了.月休四天,两天带薪我理解的意思应该是其中两天算是带薪休假.如果公司安排你上班了应该要算是加班的.
闫荷18370007913：
公司规定一个月四天休息,这四天有工资吗? -
32645壤树
： 有的
闫荷18370007913：
每个月带薪休假,一个月30天,公司要求休息4天,这四天有工资吗 -
32645壤树
： 只要是公司规定的带薪休假,那么公司要求的每月休息4天肯定就是有工作的
闫荷18370007913：
假若以960为例,每天工作6个半小时,每月每人休息4天,如果要计算每天工资,这4天是否包含在内属于带薪休 -
32645壤树
： 1.由薪水判定,你应该是佛山的吧. 2.休息日不计算入工作日中,计算每天工资,不用计算休息日,不是是否有薪的问题,而是计算日工资,只计算一个月的工作日. 3.劳动法规定每年的工作日是261天,每月工作日是21.75,日薪应该是月薪除以21.75,即960 / 21.75.
闫荷18370007913：
一个月有四天带薪休假,半个月是不是有俩天带薪休假? -
32645壤树
： 应该多于两天.按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费.这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了.一个月中有8个休息日的,应享受4天的加班费.而一个月有10个休息日的,就应享受6天的加班费.另外,一个月中有法定节日加班的,还应享受每天加班费.休息日加班的,按照日工资的2倍发放加班费;节日加班的,按照日工资的3倍发放加班费.法定节日为:元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节(各1天).国庆节、春节(各3天).女性另加三八妇女节半天.以上休息日、节日加班费制度与带薪年假制度不冲突,不在带薪年假天数中.
闫荷18370007913：
一个月三千休四天是按月算工资还是按上班天数算工资? -
32645壤树
： 这是工时不够 按照上班的天数来计算工资 扣除以后就可以了
闫荷18370007913：
工资按一个月三千休四天按天数一个月三千是两个概念吗? -
32645壤树
： 一个月按30天算另外休假4天,一个月3000,也就是说一天差不多100块,4天是带薪休假的.
闫荷18370007913：
月薪2000,公休4天,不带薪休假.我这一个月工资算呀.拿2000还是拿2000/30*26呀. -
32645壤树
： 我觉得有点搞笑...“公休4天”与“不带薪休假”两都应该没有冲突吧.月薪2000休4天,指明休假天数是4,超出4天以外请事假休息的话,才要扣减工资(因为“不带薪休假”嘛).亲,看懂了么?
闫荷18370007913：
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的,公司这样做这样是合法的吗? -
32645壤树
： 假如这个月是30天,那扣除4天休息,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额工资.如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额.
