公务员职位分类的程序
答：1、正确答案选择ABCD。2、所谓职位，是指公务员担任的职务和责任。职位应当具有以下几个特征，一是职位是以“事”为中心确立的；二是职位的数量是有限的；三是职位可按不同的标准分类，并且可按照职责程度的不同，划分为若干等级；四是职位不随人走，同一职位可以在不同时间由不同的人担任。把公务员...
答：本实施办法依据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员实施方案》制定，旨在对纳入国家公务员体系的职位进行分类管理。实施步骤需在单位机构改革方案获得批准，职能、机构及人员编制明确后进行。其核心内容包括：职位设置、职位说明书制定、职务确定和级别确定四部分。职位设置需在政府批准的职能范围内进行，从上到...
答：2、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。律师补充：1、公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。2、根据工作需要和领导职务...
答：对列入国家公务员范围的职位实施分类，必须在单位机构改革方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。二、职位分类工作的基本内容 根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，职位分类的基本内容包括：第一、进行职位设置；第二、制定职位说明书；第三、确定职务；第四、确定级别。三、职位设置的要求 ...
答：1. 第一大类包括国家机关、党群组织、企业以及事业单位的负责人。2. 第二大类涵盖专业技术人员。3. 第三大类是指办事人员和有关人员。4. 第四大类涉及商业、服务业的宏知人员。5. 第五大类是指农、林、牧、渔、水利业的生产人员。6. 第六大类包括生产、运输设备的操作人员及相关人员。7. 第...
答：1、综合管理类综合管理类职位是公务员职位的主体部分，大部分公务员职位都是属于这类职位，这类职位主要是负责综合管理类的工作，包括组织协调、规划咨询、决策监督等机关单位内部的管理工作。2、专业技术类专业技术类的公务员职位，主要是负责专业技术方面的工作，为机关单位提供技术支持，这个岗位的专业性比较...
答：职位由职务、责任、工作性质和内容等因素构成，通过职位说明书明确划分职系和等级。我国的公务员职位分类制度包括职位类别划分标准、职务和级别设置内容，以及实施办法等详细规定，如职位设置需在职能范围内进行，遵循精简、高效原则，职位说明书包括职位名称、职责、所需知识能力等七项内容，非领导职务的确定和...
答：非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据 公务员法由国家另行规定。我们通过以上关于公务员职位类别有哪些内容介绍后,相信大家会对公务员职位类别有哪些有一定...
答：一、公务员级别划分 公务员级别是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照公务员职务及职责要求而确定的公务员职务和等级。公务员级别分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职等。每个级别对应不同的职务和职责。二、公务员职务种类 1. 领导职务：国家级正副职...
答：公务员的职位分类，总共分三类：1第一综合管理类 综合管理类主要就是综合管理职业的事物，比如说组织协调监督之类的。综合管理类公务员级别的等级主要为一级巡视员，二级巡视员，一级调研员，二级调研员。2第二专业技术类。专业技术人员表示承担专业技术的工作，它有很强的技术性，而且就是不可或缺的职位...
网友评论：
闻凌15613869749：
我国公务员的职位类别是如何划分的? -
23826法羽
： 国家公务员职位分类工作实施办法 根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员实施方案》的有关规定,制订本实施办法. 一、职位分类工作的条件 对列入国家公务员范围的职位实施分类,必须在单位机构改革方案已经批准,其职能、机构...
闻凌15613869749：
公务员的职务层次如何分类?
23826法羽
： 职务层次指某一职务的层级大小.《公务员法》规定的领导职务层次有:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、...
闻凌15613869749：
公务员的职位是怎么划分的啊? -
23826法羽
： 一般职位都限制某类专业,而且对学历、学位、工作年限、是否应届、年龄、党团员、其他资格证等有要求,你必须全部符合职位所要求的条件才可以报考该职位.社会体育这类专业几乎没有招考的职位,你恐怕只能报考那些不限专业的职位,...
闻凌15613869749：
什么是公务员职位分类制度 -
23826法羽
： 职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级,以便对从事不同性质工作的人,用不同的要求和方法治理,对同类同级的人员用统一的标准治理,以实现人事治理的科学化,做到“适才适所”,劳动报酬公平合理等. 职位分类制度的实施,可以更好地发挥员工的积极主动性,也更能将个人的能力发挥到一个较高的水平,对公司、对员工都有利.
闻凌15613869749：
公务员考试中,职位是怎么分类?分类是不是直接影响工资?
23826法羽
： 目前我国公务员职位类别,按照公务员职位的性质、特点和治理需要,主要划分为以下五类:1、专业技术类职位2、行政执法类职位3、综合管理类职位4、法官、检察官类职位5、其他类别职位等6、对于一些具有特殊性的职位,还需要进行单独治理的.公务员工资结构为:基本工资(职务工资+级别工资)+津贴.据了解,公务员的职务与级别工资所占比重在23-30%左右,而津贴工资占到60%-70%,工资的“大头”主要是津贴.公务员基本工资由国家财政统一划拨,全国实行统一标准.而津贴则由各地方根据自身的财力进行补给不同地区不同系统不同职位,工资待遇等方面肯定会有差别.
闻凌15613869749：
如何设置公务员职务序列?
23826法羽
： 设置公务员职务序列是为了给公务员提供多样化的发展空间,健全公 务员激励机制,改变原先的单一的职务设置. 根据《公务员法》的规定,国家实行公务员职位分类制度,公务员职 位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专 业技术类和行政执法类等类别.国家根据公务员职位类别设置公务员职务 序列. 根据职务类别,必然产生不同的职务序列,不同的职务序列又形成职 务层次.根据职位资源的合理配置及所任职务的责任轻重和难易程度,区分从低到高的职务层次,对应相应的职务序列. 综合管理类的职务序列,《公务员法》已作了相关规定,本书将会在 随后作详细的阐释. 综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据《公务员法》 由国家另行规定.
闻凌15613869749：
公务员级别是如何确定的 -
23826法羽
： 公务员法第十九条第三款规定了确定公务员的级别时应依据的条件.具体讲有三条:一是公务员所担任的职务(领导职务或非领导职务);二是公务员在职位的责任大小、工作难易程度;三是公务员的德才表现、工作实绩和工作资历(主要包括...
闻凌15613869749：
公务员在性质上分为几类? -
23826法羽
： 公务员法第十四条 国家实行公务员职位分类制度.按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别.国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别.
闻凌15613869749：
我国公务员职位分类制度的主要内容是什么? -
23826法羽
： 我国公务员职位分类制度的主要内容第一,公务员职位分类制度的主要内容.包括职位类别划分的依据标准,综合治理类、专业技能类、行政执法类三类职位的特点,各单位举行职位设置的依据与要求.第二,职务设置的主要内容.包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定.第三,级别设置的主要内容.包括级别内涵、作用,级别确定与提升的依据,职务与级别对应的原则.
