公司上市底层员工待遇
答：按常理讲是能分到的，普通底层员工，若是正式的话，一般是5000吧，但是一般合约中会约定你的服务年限。
答：按常理讲是能分到的，普通底层员工，若是正式的话，一般是5000吧，但是一般合约中会约定你的服务年限。
答：首先，如果是上市项目相关甚至主力员工，比如财务、法务、行管行政人员等等，经历这么一次上市，对职场身价提高相当大。但是对于其他部门的员工，最大的好处大概就是：以后履历上多一个前东家是上市公司了。在知名公司工作过，多少能有一些加成。
答：公司上市要把业绩做漂亮，说白了就是多交税，以前可能想法避税，现在主动多交。这基本就是失血了。对于一个公司来说，适当避税，自己留下的多。才能有更多的钱发福利，发奖金。有人说，对于公司来说有钱也不一定发给普通员工。对，但是有钱的话可能给员工多发一些，保证员工的稳定性和积极性。如果没...
答：比如，办公职场一般子公司不会租用5A级写字楼，很多蜗居在一般的写字楼甚至免租金的厂区进行办公；员工薪资待遇这块，刚进去的员工工资和工作四五年以上的老员工的薪资差距，其实不大，薪资上升空间非常有限；员工福利这块，好的上市公司还是比如重视福利的，但是前提是旗下正式员工，不是旗下外包公司员工， ...
答：由于在国内上市，股东不得突破两百的限额，且职工持股会持股的模式并不被国内证监会认可，因此国企在国内上市最多也就管理层会送股，普通员工大范围持股反而会影响上市，企业上市后薪酬等各方面会受到全面监督，部分薪酬较高的国企上市后可能面临降薪的压力。国企上市对员工不一定有好处 ...
答：大公司一般来说在福利待遇和工作环境上都是有优势的，给劳动者提供的平台和成长都很好，也容易吸引人才。而且大公司一般都有完善的人才储备和人才梯队建设方案，工作也都是流程化，制度化的，所以对于人的依赖反而弱了。小公司人才需求少，在吸引人才方面除了薪酬以外基本没有能跟大公司竞争的，所以只能...
答：员工福利待遇也是相当不错了，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4千到6千左右的待遇。2002年国企福利待遇前10!你种草哪一个?不管哪一个都是重庆国企招聘小编梦寐以求的!
答：年薪40万,那么每个月至少收入3.3万,可以按3.5万算,这样的工资,对于打工的来说,首先大概率是在一线城市,北上广深,企业高管,企业股东,资深销售,,,要么就是自己当老板做生意的吧。 原谅我的想象力,谁让我只是个在深圳厮混的底层员工呢 商人系, 演员系, 计算机行业, 金融系, 厂家系, 等, 年薪40万算是比较高的...
答：主要有神舟和长征等品牌，目前是中国企业500强，前70名，员工福利待遇也是相当不错了，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4千到6千左右的待遇。
网友评论：
鄂临15555071616：
公司上市对普通员工的福利待遇有没有什么影响 -
62878都蒋
： 公司上市对普通员工的工资、奖金和福利待遇没有必然的影响.但是公司上市后,资金充裕,效益提高,知名度扩大,公司的社会责任感会增强,对员工也会关爱有加.一般地都会增加工资,提高福利待遇水平.关键要看公司董事会和总经理是怎么想的了.
鄂临15555071616：
公司上市对普通员工的福利待遇有没有什么影响?是普通员工就
62878都蒋
： 公司上市,对于公司来讲,更重要的意义在于增加了一个广阔的融资渠道与平台,可以公开发行股票进行融资了,满足公司业务开拓中的资金需求.公司上市,对于普通员工来说,如果您没有持有股票,其实没有什么影响;工资是否会涨,不是看公司是否上市了,而是看您的业绩表现或公司的薪酬制度.公司只是一个平台,普通员工在上市公司或非上市公司,都是一样干活领工资而已,但是呢,一般情况下,上市公司的员工平均薪酬会比非上市公司高一点点,上市公司这个平台对于非上市公司,也更利于招揽业务.
鄂临15555071616：
对于多股东形式公司上市后对普通员工的待遇 -
62878都蒋
： 一般民营企业上市前会对管理层进行股权激励,实质是以较低的价格让核心人员入一些股份,但范围相对小,例如,总裁,常务副总裁,副总裁,各部总监,各分公司总经理.一般的都是高管层和公司元老.上市后的待遇取决于公司的业绩和薪酬政策,并不是说上市了员工待遇就一定有大幅提高.对员工的实际并没有什么好处.工资待遇的多少,取决于公司的盈利效益与公司待遇政策有关.也就是说如果你们公司能够上市,并且盈利好的话.员工工资一定会涨,涨的幅度大小,应该中高层大于基层.但是上市的公司的优势在于发展空间,员工的发展前景会好很多.
鄂临15555071616：
一个公司上市,对一个普通员工来说会得到什么好处?有人说员工工资不?
62878都蒋
： 上市了,公司管理更规范,劳动合同、工资标准、加班工资计算、节假日休息、社保医保公积金等都要按照相关法律法规来,不能够随便克扣了.公司规模大,普通员工可能会在一个更加规范和有档次的公司里面学习、锻炼、培训、见识到更多东西,名气也大,今后也是被别的公司挖人的机会更大 还有更多好处,不一一说了
鄂临15555071616：
公司上市后对普通员工有什么好处 -
62878都蒋
： 公司申请将企业股份化改造上市的原因不尽相同,往往因公司、其股东及管理层的不同情况而有别.不论申请上市的原因为何,公司获得上市地位可享受如下好处:◆ 上市时及日后均有机会筹集资金,以获得资本扩展业务;◆ 扩大股东基础,...
鄂临15555071616：
我想问一下,公司上市了对普通一线员工工资待遇有何改变,老员工工资又可能会发生哪些不一样 -
62878都蒋
： 上市既是一个动荡期也是一个发展期,老板是不愿意在这个时期得罪员工的,但工资就不会发证什么变化了,毕竟大部分财力都要关注在上市上
鄂临15555071616：
一个上市公司对员工待遇要怎么样 -
62878都蒋
： 在进入这一家公司之前,你有做过相关的信息调查么?比如说你的网络信息,比如说你可以问一些关系比较好的老员工,看看这公司上市到底有没有谱.生产型的企业上市的会比较困难,但是可以很肯定的讲一句,如果上市的话,员工这边会增加待遇,当然,也看你的工作年限和对该公司的奉献帮助.祝你好运.更重要的是,想好你自己要的,然后决定.
鄂临15555071616：
公司上市后,员工待遇会有改变吗?(指一般情况) -
62878都蒋
： 一般情况下会的.在上市之前一般为了节省开支,可能工资不会很高.上完市一般都涨点,有的更有职工股.一般职员不会涨很多.
鄂临15555071616：
一个将要上市的公司对员工待遇会有啥变化? -
62878都蒋
： 公司上市对员工的影响首先要看上市对公司的影响,这取决于公司的本身情况.其次是看员工对于公司的重要程度和可替代性.大型集团上市,在公司内部可能会有一场重新洗牌,关系到资产剥离、机构重组、岗位调整一系列变动.总的来说平台提升了,对年轻员工未来发展是好事,看各人把握机会了. 国企的话,原始股应该中高层到基层员工都会有,建议不要只顾蝇头小利,限售期过了就卖,放个十年八年,增值远超你的想象.私企上市不一定配发原始股. 作为普通员工只会在薪酬待遇方面有所提升,别无其他.
鄂临15555071616：
一个公司的上市,对下面员工有什么好处? -
62878都蒋
： 一定股份转给管理人员,可以提高管理人员与公司持有者的矛盾,提高公司知名度,逃脱银行的控制,用不着再考银行贷款了. 提高公司透明度,增加大众对公司的信心.
