公司不景气让员工轮休
答：法律分析：公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为...
答：量是合法的，但是应该给予员工最低的工资标准，因为经济情况不好，公司所以让员工轮休，这是允许的。
答：员工轮休应该是没有问题的，但是不能低于当地最低的工资标准，低于当地工资标准可能就违法了。
答：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应...
答：合理不合法。正常情况下，应依照劳动合同法裁员并支付经济补偿金。
答：那么单位说先让你年年休假休息，休完了才可以公休，而这位员工不同意，而你是让你休息，年休假不让休，这属于两种情况，我觉得是一个道理，这个道理一，那么你的年休假可以留着，等你有事的时候还可以休息的，但是说单位的原因让你休假，这个必须给你开工资的，否则这就是不合法的 ...
答：劳动者“被放假”的理由多样，有的为停工待料，有的为轮休，有的为停薪留职，还有的为待岗。劳动者多是因以下几种原因“被放假”：一是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行...
答：最后，优化排班计划也是解决轮休问题的关键。公司可以通过数据分析，预测各个时间段的工作量，然后据此制定更为合理的排班表。同时，可以引入员工自助排班系统，让员工在保持一定灵活性的同时，也能参与到排班计划的制定中来。这样不仅能提高员工的满意度，还能确保公司运营的平稳进行。综上所述，通过实施弹性...
答：公司效益不好，员工要求轮休的话，除上社会保险外，就只能按月发放基本工资，奖金/效益工资等均无。
答：不合法。轮岗轮休可能涉及劳动者薪资待遇的降低。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同内容的变更，应遵循自愿、合理、合法原则。建议可以向劳动监察大队投诉。
网友评论：
淳时13977789398：
如果公司订单不多就叫我几个人休息半个月这合理吗 -
43238史柱
： 淡季轮休并不违法,因为按照劳动法规定,公司不景气情况下可裁员,所以如果公司没有订单就属于不景气,他要开除你们也是可以的,所以要求休息半个月算是合理的
淳时13977789398：
公司不景气,现在让我们上两天班就休息一天,我们都挣不到钱了,公司 -
43238史柱
： 合法,企业可以根据自己的情况调整时间,如果效益不好辞职再找一份工作吧
淳时13977789398：
今年建筑行业不景气,公司提出轮休,如果轮休的话已经不能满足个人生活需要,只能离开寻找其他工作,请问 -
43238史柱
： 如果你与你你所在公司签了合同,则不算辞退且有补偿.若未签,则算辞退,无补偿.
淳时13977789398：
业务量少,让员工先休息后补班是否合理? -
43238史柱
： 如果你们公司已经实行了综合工时制度,那这样做是可行的,否则很容易引起劳动争议. 不过你们可以先跟员工明确一下现在的形式,告诉他们公司的这种决定,然后跟每一个员工签订一份关于轮休期间安排的协议,主要内容就是,由于现在业务量少的客观事实,经双方协商一致,同意在这段时间内,采取轮休的方式,工资按照基本工资正常发放,轮休的时间记做欠班,在业务正常后以补班,如果员工在尚未还清欠班之前离职,所欠工时将在作后结算工资时扣除.
淳时13977789398：
在公司上班有保底的情况下 应公司产量上不去 叫员工{轮流休息没有工资} 是否违反劳动法 -
43238史柱
： 回答你的问题首先要确定一点即,你还打算继续在这里工作吗?如果继续就别多想了,如果准备跳槽可以先找公司谈判,如果不理想可以申请仲裁.公司可以进行经济裁员.或轮休.有相关程序(劳动合同法中有明文规定).一般的企业是不会按章办事的.
淳时13977789398：
我在国企上班,单位不景气,开工资断断续续的,让员工请两年假,一个月600工资,给交保险,签合约. -
43238史柱
： 当然有可能.这会都等于强制休假了.两年后就景气了?谁能保证?而且好了以后还继续照顾休息了两年的员工?你觉得哪个企业会这么干...
淳时13977789398：
公司有权强制让员工调休吗?事后用加班充上去这样合法吗! -
43238史柱
： 不是强制,是公司 的需要,你只能 无条件去服从,否则 只能跳槽
淳时13977789398：
企业让工人轮休几个月合法? -
43238史柱
： 从现实的角度讲,企业让工人轮休那也是迫不得已的事情,我觉得虽然有点不合法就是和理
淳时13977789398：
工厂生意不好,裁员,月休,轮休,减底薪,哪种方式好? -
43238史柱
： 如果只选一种的话选轮休吧,毕竟大家都不容易,要相互理解才是.最怕的就是所有的方法都来一遍,生意不景气没关系,就怕失了人心.一旦失了员工的信心也会在不知不觉中散了生意.
淳时13977789398：
公司因效益不好而要求员工轮休要发给最低保障金么
43238史柱
： 轮休的部分可以的,但是上班的天数还是要按工作时的待遇的.
