公司放长假的补偿标准
答：放长假期间，用人单位应按照以下标准支付工资：一个月以内的，按照劳动合同规定的标准支付全额工资；一个月以上的，如果劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；如果劳动者没有提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费。如果是用人单位单方面安排员工放长假，而没有经营困难...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
答：1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金。
答：这个公司做法有问题的，经济补偿金虽然指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但是这个工资是指正常工作的时候工资，长假期间发放生活费显然不属于正常工作的时候，所以不能以生活费作为工资标准计算经济补偿金的，其次，发放生活费的这一年也是计算工龄的。如果企业不按上述操作，可以申请...
答：根据相关法律规定公司放长假超过一个月是需要补偿的。【法律分析】劳动法重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益，对于一些处于特殊困难阶段或者做 出特殊贡献的劳动者，劳动合同法给予了相应的特殊保护，劳动合同法第四十二条规定在五种 情形下的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者有劳动合同法第...
答：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。法律规定：劳动者解除...
答：公司辞退你，如果没有法定理由，应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
答：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工旁亮相应的工资报酬。非因劳动者原因，造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有...
答：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动...
答：用人单位放长假的补偿标准为企业停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，支付的最低补偿金金额不得低于最低工资标准的80%。据《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
网友评论：
常寒17628998398：
企业放假员工工资标准是什么 -
41327司田
： 职工放假期间,由企业发给生活费.关于生活费的发放标准,应根据当地有关部门确定的标准执行.国家明确规定建立最低生活保障制度,要求各地确定当地的最低生活保障线,企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准.
常寒17628998398：
单位在解雇前一直放假长达六个月,如果是这样那工资的赔偿金又该如何计算,以什么为标准计算 -
41327司田
： 深圳周律师:如果非因劳动者原因造成单位停产的,导致用人单位放长假,第一个月需要支付全部工资,第二个月需要支付最低工资80%的生活费.如果解雇,以近一年平均月收入计算赔偿金.
常寒17628998398：
无故给员工放长假怎么算 -
41327司田
： 企业能无故放假给员工,但是应支付相应工资.根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理. 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.
常寒17628998398：
公司长期放假劳动法如何规定 -
41327司田
： 这个是在《工资支付暂行规定》中有所明确规, 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动...
常寒17628998398：
企业放长假 该如何补偿员工 -
41327司田
： 如是企业原因的话那就给所有员工最低保障吧至少三十一天的生活费,要不等你想恢复生产的时候你的员工估计会流失百分之五十以上了!
常寒17628998398：
公司给员工放长假需要支付给员工多少工资,是否投保险? -
41327司田
： 给员工的工资一般为员工平日工资的60%---80%,但不低于当地最低生活标准.如果一直存在劳动合同关系,放长假期间要为员工投保险.
常寒17628998398：
月薪职员遭遇公司放长假薪酬怎么计算我是公司的一名职员 尚在合同期
41327司田
： 1)放一个月以内要支付80%工资,且不低于当地最低工资标准.放一个月以上的,支付不低60%工资,且不低于当地最低工资标准.2)必须有放假理由,比如经营情况恶化,产量明显下降无单可做等.放假理由不能是变相裁员.如有其它疑问,可直接来电询.
常寒17628998398：
公司放长假,工资额如何支付 -
41327司田
： 1. 公司放假第1个月应当支付正常工作时间工资,第2个月起支付最低工资80%的生活费.2. 保险是要正常缴纳的,与放不放假无关.3. 也可以与员工协商,保险正常缴纳,放假期间均支付当地最低...
常寒17628998398：
企业放长假导致劳动者的损失 -
41327司田
： 企业应当支付你停工待料(俗称放假)期间工资,标准是当地最低工资标准的80%. 你有两种有效救济途径: 1、行政救济:向劳动监察直接投诉,要求立案查处; 2、司法救济:向劳动争议仲裁委申请仲裁,请求裁决企业支付. 提交的证据基本相同:你个人身份证明,与企业劳动关系证明,投诉书(监察)或仲裁申请书(仲裁).
常寒17628998398：
公司放长假是按合同的保底工资发放吗? -
41327司田
： 都需要按照劳动合同签订的工资发放,如果是计件工资的,那么在计件工资不足最低保障工资的情况下,需要按照最低保障工资发放.劳动合同法的有关规定如下:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责...
