公司中途换劳务公司
答：法律分析按法律条文来讲劳动局这么办是合理的，因为实质劳务公司是用人单位，虽然是用工单位换劳务派遣公司，但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同，劳动法规定用人单位提出解除都是要支付赔偿的。一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的。这种情况只能说是用工单位只考虑到自身，这个...
答：用工单位每年都换劳务公司,是为了利益来骗取国家优惠政策,二是规避国家长期劳务必须和单位签合同的规定。 每年更换劳务公司,可节约劳务成本,一般来说,劳务公司为了争取新客户,都会给出各种各样的优惠条件,同时提供相对较好的的劳务服务,对用工单位来说,性价比较高;
答：如果你在该用人单位工作八年，现在要换劳动派遣公司，你可以得到本人八个月工资的补偿。如果你以前就是劳务派遣公司的，可以向劳务派遣公司索要补偿。月工资的标准为你本人近十二个月的平均工资。
答：如应该由原用工单位和新用工单位共同承担补偿责任。具体补偿标准和责任划分应根据劳动合同、劳务派遣协议等法律文件和相关规定来确定。劳动者咨询相关法律机构或劳动保障部门，了解自己的权益和应得的补偿。
答：你的情况是属于劳务公司的，所以和实际的用人单位没有关系的。你应该找原来的劳务公司！
答：不用赔偿。劳务合同是民事合同，一般是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，是短期的工作岗位，每月领的是劳务费，单位不用缴纳保险。从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是长期稳定的职位，每月...
答：有补偿，十二年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月工资，具体情况结合实际而定，如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析首先十二年员工补偿也是需要按照规定的标准来赔偿的，可以按照...
答：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。在工作场所，工作岗位不变的情况下，你的劳动关系从原劳务派遣单位更换到现劳务派遣公司，甲公司将你退回现劳务派遣公司，如果现劳务派遣公司要解除劳动合同，应当合并计算工龄，也就是将原劳务派遣公司与现劳务派遣公司的工龄合并...
答：《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，如果签订劳务派遣合同，相当于与用人单位终止了劳动合同，原用人单位变成了用工单位，应该向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。看《劳动合同法》第44、46、47、50、89条规定和《劳动合同法》第24、...
答：我要告诉你，像用工单位私自拆换你们工人的劳务派遣公司一事，你们工人是可以先找劳务派遣公司要经济补偿金的，假如劳务派遣公司不给，你们工人可以申请仲裁，把劳务派遣公司和用工单位一并举报，规定一同担负私自拆换劳务公司而要缴纳的经济补偿金。你们工人要了解一点，用工单位私自拆换劳务公司，就等于是...
网友评论：
凌鬼17541042597：
用人单位更换劳务派遣公司,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金? -
22542经黄
： 按法律条文来讲劳动局这么办是合理的,因为实质劳务公司是用人单位,虽然是用工单位换劳务派遣公司,但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同,劳动法规定用人单位提出解除都是要支付N+1的赔偿的.一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的.这种情况只能说是用工单位只考虑到自身,这个员工也是不讲道理.
凌鬼17541042597：
我是2007年8月到公司上班的,中途换了两家劳务公司.2013年12月跟我解除劳动合同.合同明年底 -
22542经黄
： 如果你公司以不能胜任工作提出解除合同的话,需要根据劳动合同法进行相应的经济补偿,以工作一年一个月计算,7年应赔付7个月的应发工资作为经济补偿金.应发工资的标准按上一年度的应发工资的平均为准.
凌鬼17541042597：
我签的是派遣劳务合同,一月中旬公司要求我们改签了另外一家劳务派遣公司,我已经签了,二月一号生效,... -
22542经黄
： 一月份工资必须得发.
凌鬼17541042597：
公司更换劳务所与我签订劳务合同,我有补偿吗? -
22542经黄
： 你好! 据你所讲,你和劳务公司A签的劳务派遣合同,而且签了三次,这种情况下,你和劳务公司A存在劳动关系.按照《劳动合同法》的规定,签了2次以上就应签无固定期限合同,如果第三次签的话,即便签的是固定期限合同,也应视为无固定期限合同.因此,你现在和劳务公司A之间的关系是无固定期限合同.劳务公司A没有法定情形是不能解除与你之间的劳动关系的.如果解除的话,则属于违法解除.这种情形下,你可以主张继续履行或者要求赔偿金.具体可以加1104466150 ,详谈.
凌鬼17541042597：
单位签合同的公司现在换成劳务派遣的公司了,单位想与员工签个离职合同,工作四年了,能否要求经济赔偿. -
22542经黄
： 《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.所以,如果签订劳务派遣合同,相当于与用人单位终止了劳动合同,原用人单位变成了用工单位,应该向劳动者支付终止劳动合同的经济...
凌鬼17541042597：
单位换外包公司,如果我们拒签新的外包公司,旧的外包公司合同到期后,会会不给补偿金 -
22542经黄
： 这种分情况 以你在旧外包公司的合同上有区别,如果你签的是正式的合同工,公司不会随便将人员遣散,这个项目没有了,总会有其他项目的,既然没有遣散,肯定也就没有的所谓的补偿金了;第二种情况,公司将这个外包项目拿下后,分派项目经理,由项目经理联系劳务公司跟新招的人签劳务合同,说散火就散伙,没什么补偿一说了其实我目前就是第二种情况,坑爹
凌鬼17541042597：
非本人原因用人单位更换派遣公司,和最后一家派遣公司解除合同,经济补偿金如何? -
22542经黄
： 劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种特殊的用工方式. 劳动者的劳动关系、社保关系在用人单位即劳务派遣公司,用工单位是劳务派遣公司派员工去工作的单位. 如果非本人原因和最后一家劳务派遣公司解除劳动合同的,则应该按照劳动期限计算经济补偿金,每满一年给一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按照半年也就是半个月工资计算.
凌鬼17541042597：
合同到期后换另外一家劳务派遣公司的目的是什么 -
22542经黄
： 1.有利于降低招聘成本. 2.有利于降低培训成本. 3.有利于降低薪酬支出. 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现.派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用 人单位签订劳动合同的员工),劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励. 4.降低企业用工风险
凌鬼17541042597：
劳动合同没到期中途转劳务合同单位属不属于违规 -
22542经黄
： 不合法,劳动合同未到期,用人单位和劳动者协商解除劳动合同改签劳务合同,需要依法支付经济补偿金.用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动关系,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金.根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位...
