外包公司中途换公司
答：公平。在原外包公司工作期间没有受到不公平的对待，外包公司平移到另一家外包公司是公平的，外包公司会根据公司的战略调整来调整人员结构，将员工从一个外包公司转移到另一个外包公司中，让更好地适应公司的发展方向。
答：在一般情况下，如果你与新老板之间存在劳动合同或雇佣协议，你可以通过劳动仲裁来解决与新老板之间的纠纷。你可以向劳动仲裁机构提出申诉，并提供相关证据和证明，以支持你的立场。然而，如果你是在外包公司工作，而不是直接与新老板签订合同，情况可能会有所不同。你可能需要咨询专业人士，以了解你的权益和...
答：法律分析：1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书...
答：法律客观：《建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。《建筑法》第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；...
答：外包公司再转外包公司原因：业务需要或者公司战略调整等。1、业务需求：外包公司可能因为业务拓展或者合作伙伴要求，需要增加或减少某个客户的业务规模，因此需要将员工转移到另一个外包公司中。2、公司战略调整：外包公司可能会根据公司的战略调整来调整人员结构，将某些员工从一个外包公司转移到另一个外包公司...
答：外包合同到期换可以换公司。根据公开资料显示可得知，前面一家外包公司在上一个合同到期的情况下，可以和新的公司合作。
答：劳动合同法。在更换的时候，根据劳动合同法的要求进行签合同就可以，因此是劳动合同法。外包公司是指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，其包括境内外包和离岸外包。
答：用人单位违法解除劳动合同，要求劳动者与外包公司签订劳动合同的，劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...
答：不需要。外包公司更换不需要先签离职再新签，如果新合约和旧的合约不冲突，可以先签合约，再离职，可以把入职日写30天以后，因为辞职需要提前30天。
答：没有直接影响。外包公司是一种现代化企业，经营方式与普通企业有所不同，在合作过程中，更换后对甲方没有直接影响。外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。
网友评论：
郦养17661398751：
从一个外包公司转到另一个外包公司,被指派的单位不变,已经面试完一个月,一直没签合同 -
21865平罗
： 那就是说你眼光不不错,你走了公司业务也没了.那家公司也不错,辞退一个,再找,还是你在的公司
郦养17661398751：
在外包公司工作,有可能跳槽到项目公司吗 -
21865平罗
： 去大公司吧 ,小公司眼界、平台都是有限的. “我们真的不希望你走”、“公司要有很多项目上线”、“公司不久就会有飞速的发展”这些都是领导画的饼,公司未来会怎样,恐怕他自己都不是很清楚; “你走了,怕你会后悔”所谓后悔,不过是公司上市,到时候你没拿到期权后悔,那你们公司什么时候上市呢? “大公司一是很累二是你没有主导你们工作的空间”,先不说大公司累不累,单说在小公司待着,很少有机会接触行业内比较优秀的人,从而你的眼界也就没那么宽... 一般都是毕业在大公司做至少5年,然后才考虑去小公司做领导(非基层的)
郦养17661398751：
同一公司工作五年,中途换过公司 工龄怎么算 -
21865平罗
： 国企A干维修的时间全部算,在外包B公司的时间不能算,你的工龄应该算做国企A3年+B解聘后回到国企A的时间的总和.肯定不是1年工龄.应该算累计的.先和单位协商,单位不认可可以找劳动局仲裁.
郦养17661398751：
单位换外包公司,如果我们拒签新的外包公司,旧的外包公司合同到期后,会会不给补偿金 -
21865平罗
： 这种分情况 以你在旧外包公司的合同上有区别,如果你签的是正式的合同工,公司不会随便将人员遣散,这个项目没有了,总会有其他项目的,既然没有遣散,肯定也就没有的所谓的补偿金了;第二种情况,公司将这个外包项目拿下后,分派项目经理,由项目经理联系劳务公司跟新招的人签劳务合同,说散火就散伙,没什么补偿一说了其实我目前就是第二种情况,坑爹
郦养17661398751：
在北京工作两年,但是签的外包公司,两年换了三次,这样算工作两年吗?
21865平罗
： 属于基层工作经历,按照你的描述,如果你的三段工作时间没有间断,那么你是可以报考要求两年基层工作经历的职位的,如果中间有间断,实际工作时间不满两年,你就不能报考要求两年基层工作经历的职位.感谢你对公考通的关注,祝你报考顺利.
郦养17661398751：
外包公司的人好跳槽吗 -
21865平罗
： 如果是外包公司的人,那么跳槽到同行公司还是挺容易的,因为同行之间的接触会比较频繁,而如果想跳槽到其他行业就需要靠自己的个人实力了!
郦养17661398751：
从一家外包公司跳槽到另一家外包公司,但他们指派的工作地点是一样的地方,工作内容不同.如果签订了竞业 -
21865平罗
： 如果单位给了竞业金,那么需遵守竞业协议
郦养17661398751：
原公司外包给别的公司,那原公司的劳动合同还有效吗? -
21865平罗
： 原公司外包给别的公司,那原公司的劳动合同继续有效.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.如果用人单位以此为由与劳动者协商解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者每工作1年支付1个月工资.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
郦养17661398751：
我签的是派遣劳务合同,一月中旬公司要求我们改签了另外一家劳务派遣公司,我已经签了,二月一号生效,... -
21865平罗
： 一月份工资必须得发.
郦养17661398751：
我是国企的外包员工,关于签订新外包公司的问题 -
21865平罗
： 我来回答:1. 这种情况下,属于更换用人单位,你需重新签订劳动合同; 2. 你与前外包公司间,前外包公司提前解除劳动合同,属于违约,需支付经济补偿金,若能与你协商好,为你找到下家外包公司,也可以不支付; 3. 至于工龄,这是你与后外包公司的事,与前外包公司无关. 希望可以帮到你.
