公司员工违规处罚制度
答：违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。企业罚款的基本特征是：企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。当员工发生违纪行为时，作为人力资源管理部门要通知公司的工会组织，表...
答：员工违规行为纪律处分包括：书面警告；记过；记大过；降级（适用于职员）；撤职（适用于职员）；开除。一、经济赔偿规定 1、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
答：四、第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。五、第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评。2、经济处罚。3、降级。4、辞退。六、第六条...
答：2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元罚款; 2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存; ...
答：1.员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。2.无故旷工者，扣除一天工资。3.无故不参加公司会议者，罚款10元。4.穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。5.在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。6.在...
答：法律分析：首先，公司应依据法律规定制定内部规章制度。其次，公司只能依据明确规定的规章制度对员工实施经济处罚，避免擅自设立处罚名目。再次，若员工对违纪行为提出异议，公司需承担证明员工违规的责任。因此，在员工违纪时，公司应制作违纪罚款单，并要求员工签字确认。若员工拒绝签字，公司仍需保留其他有效...
答：（2）、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。（3）、如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单，由员工签名确认；员工不予签名确认的，可保留其他证据。（4）、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。（二）、如何对不合格员工...
答：一、公司对员工罚款是否合法，需根据具体情况而定:(1)如果公司有相关规章制度规定，则不构成违法;(2)如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。二、公司罚款的形式有哪些 1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物;2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;3、扣缴员工已交纳的...
答：1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;2、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚,该部门经理按管理不力论处,处以与员工相同的惩罚。3、 违纪罚款的缴纳: 对于受到罚款处罚的员工,由行政部门下达处罚通知,送达员工签字生效,如员工拒绝签字,可强制执行,从下月工资中扣除。第四条 附则1、本制度的解释权...
答：一、员工违反公司规定罚款合法吗1、员工违反公司规定罚款不合法。员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。根据相关法律规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
网友评论：
蒲腾13775755865：
请那有员工重大违纪的处理规定
35628东变
： 一、公司员工有下列情形之一的,根据情节轻重和认识态度的好坏分别予以留队察看、辞退、开除处理. l、违反党的政策和国家宪法、法律、法令,受到公安机关处罚的; 2、滥用职权,侵犯客户单位利益、损坏公司和客户单位财产的; 3、经...
蒲腾13775755865：
公司员工奖惩制度 -
35628东变
： 员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度. 第2条适用范围 企业所有员工. 第二章奖励 第3条企...
蒲腾13775755865：
企业怎样处理违纪员工?
35628东变
： (1)对于初犯及轻微的违纪,一线主管应以教育为主,给予违纪人口头上的警告,并给一定的鼓励,告诉他正确的方法,下次不要再犯.不要因很小的一点轻微的违纪就上报处理或罚款,这样很容易引起员工的反感,大家关系反而更疆,造成以后的工作不好开展. (2)对于再次违纪的员工,就必须按企业的规章制度给予处分,令其认真对待,厂纪不是不执行的,只是根据事态轻重作出的处分不同.有错必须受到惩罚,有警示,下次才会更好的做事. (3)对于严重违纪的员工,必须立即按企业的规章制度给予开除,这是原则.严重违纪是必须着重打压,不能因为其平时工作业绩好或职位高低就不处理,一定要绝不姑息.令各位员工认识到有些事是一定不能违反,一违反必有严重后果.如打架、偷东西等等.
蒲腾13775755865：
如何处理违纪违规的员工 -
35628东变
： 无论是雇主还是雇员,一旦提到离职这个话题,往往是剑拔弩张,势同水火.由于双方在一些问题上无法妥当处理,往往造成重大损失,甚至导致法律纠纷.而管理者作为职场中强势的一方,在解聘员工的过程中往往会走入一些误区.这些误区...
蒲腾13775755865：
企业员工违反管理制度如何处?企业员工违反管理制度如何处罚
35628东变
： 管理制度中就应该写入违反后的处罚条款,如果没有就是管理者的失职,为什么要处罚员工呢?应该先罚管理者,因为他无知
蒲腾13775755865：
员工违纪的处理方式有哪些?员工违纪的处理方式有哪些?
35628东变
： 核心内容:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同... 即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据,这是前提.
蒲腾13775755865：
商场员工的惩罚制度是怎样 -
35628东变
： 商场对全体员工实行有功者奖、有过者罚,奖罚分明的制度.为表彰先进,惩罚违章违纪现象,特制定本办法. 一、奖惩原则 1、奖励:对工作中的进步和优秀员工,本着“鼓励先进”的原则,坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法. 2、惩罚...
蒲腾13775755865：
求份电脑公司员工奖罚规定 -
35628东变
：员工奖惩条例 第一章 总则第1条 (目的) 根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策,结合公司的实际情况制定本条例. 第2条 (适用范围)...
