公司在裁员+自己选择被裁
答：法律分析：公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见...
答：首先学会自我反思，你为什么会被裁掉。公司也在裁掉你之前，肯定要给你一个合理的解释，而这些合理的解释正是你要听取的地方。也许是因为你的工作能力不足，也许是因为你工作态度、工作能力问题，或者是其他的一些方面原因，你都要去了解明白。如果你在这些方面都没有问题，那我想就算你被裁掉了，你也...
答：公司裁员可以主动要求被裁吗 可以的呀，你可以提供有力的凭证，说服人力资源帮你申请，这样通过更高！
答：如果你深觉在这个公司待着，前途无望的话，也是可以申请主动被裁的。但如果你觉得还想继续在这个公司奋斗，那么你只需要做好自己的岗位就好。所以到底如何选择还是要取决于你自身的想法，只要你自己不后悔自己的选择就可以了。01、想出去拼一把可申请主动被裁既然现在公司已经发展到了需要主动裁员的地步了...
答：在一般的情况下,如果我们要辞退公司的员工的话必须是有原因的,如果是无理由辞退还需要对公司的员工进行赔偿,在辞退之后不需要劳动者签字就可以生效
答：可以经常请假，迟到早退，找领导谈心，平时和同事抱怨两句等等。只要摆出一副就算留下也要给公司使绊子的姿态，公司也不会非给自己找不自在。公司裁员的目的是希望把不能一条心的人都裁掉，以此来搏一搏起死回生的可能。也因为船小好掉头，裁掉一批人总公司的控制力可以增强，搞改革的时候阻力小一点。
答：总监对我不错，很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响，下滑得很厉害，公司为了节省成本，不得已将一部分人裁员。但是在今年年初，总监还特意为我争取到了加薪的机会，这令我非常感动。我们部门内部是一团和气，同事之间没有什么勾心斗角、尔虞我诈。公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。...
答：不管是企业经营困难裁员，还是企业倒闭破产，需要向劳动者支付经济补偿金的，按照《劳动合同法》第四十一条第一、二项，第四十四条第四项，第四十六条第四、六项，第四十七条相关规定，公司破产应应支付经济补偿金，补偿标准为一年工龄补偿一个月工资，法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形...
答：如果员工被公司辞退，符合应当支付补偿金的情形，可以与公司协商解决，如果协商不成，可以去公司所在地劳动行政主管部门依法提起劳动仲裁。如果是公司仅仅是自身原因裁员，属于违法解除，需要支付给劳动者双倍经济补偿金，经济补偿金的计算方式为职工离职前12个月的工资总额平均数，超过当地社平工资3倍的，按照...
答：1. 公司裁员时，通常会首先考虑裁减那些工作效率低下或态度不端正的员工。2. 为了避免被裁员，员工应当通过实际行动展现自己的能力和价值，让公司认识到自己对企业的贡献。3. 在经济压力下，公司可能会倾向于解雇那些不能为公司带来效益的员工，尤其是那些工作效率极低的人。4. 这类员工可能认为公司不会...
网友评论：
杨诚17010945149：
公司要裁员,好像要裁我,与其这样,还不如自己提出离职,同事都劝我别想那么多,你说我该怎么办? -
53783祁邱
： 裁员的话都是比较慎重的,所以不要自己乱想,而且即使裁员对于自己来说也是要最大程度的补偿自己.
杨诚17010945149：
我是一位企业职工,现在企业不景气公司裁员,公司安排让我干不了的工作,让我自 -
53783祁邱
： 这是软裁员,公司这是为了省钱让员工自己走.对付软裁有如下办法:严于律己:别让人抓把柄 强化抗压能力:说什么都不在乎 忍:克扣到利益上,一定要不动声色地保留证据 别轻易签名:叫你写啥都不写 即便公司有任何名目,末位淘汰、换岗什么的,只要辞了你就得赔钱,算上之前的损失一起打官司,别怕打输,只要有证据、打赢了花的费用全能回来!
杨诚17010945149：
【咨询】我在公司干了三年多,公司现在裁员.给了两个选择一是换岗位二是自己选择辞职.我不想换岗,但 -
53783祁邱
： 公司裁你 你会拿到N+1个月补偿 你在公司呆了三年 那就是四个月工资 但是现在公司要你自己辞职…那也许你什么也捞不到…
杨诚17010945149：
公司裁人把自己裁下去了下岗了,自己该怎么办,法律规定公司做出相应赔偿吗,有补贴补偿吗? -
53783祁邱
： 企业单方面解除劳动合同,一般做一年赔一个月工资.——————————————— 《劳动合同法》【第四十一条 经济性裁员】 【有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单...
杨诚17010945149：
公司裁员了,然后把我给裁了,我可以要求赔偿吗 -
53783祁邱
： 公司如果不是符合政策法规的裁员,都是属于违法解雇,按照劳动法律规定,应当支付每工作一年赔两个月工资的经济赔偿金给你,超过半年算一年,半年以内一半.如有帮助,敬请采纳.
杨诚17010945149：
公司裁员时,我被裁掉了,我很绝望怎么办? -
53783祁邱
： 被裁员了有什么好绝望的,不是有句经典的话是这样说的吗:今天工作不努力,明天努力找工作.我觉得你被公司裁员了肯定是因为你不够优秀,不太符合公司的用人要求了. 至于你该怎么办,首先我要告诉你的是千万不要再继续绝望了,毕...
杨诚17010945149：
不是能力问题,和同事相处也不错,当初裁员时是我主动被裁的,现在公司又招聘了,想回去,请问能不能回去呢.这是一个欧美外资企业. -
53783祁邱
： 你是因为公司裁员才主动提出离开的,又不是你自己要辞职.通常离开一家公司过段时间又回原公司工作的人说明对公司是认可的,对公司会更加忠诚对工作会更加珍惜,我认为人力应该也会考虑到这点的.但公司人力会优先考虑公司内部待裁员的优秀员工,如果还有岗位空缺才能考虑你.所以你不必心急,等消息吧.
杨诚17010945149：
公司要我参加裁员,我该怎么处理,怎样面对被裁的员工? -
53783祁邱
： 不知你是HR的,还是老板很信任你,其实裁员是当下很正常的事,只要公司和员工均依法办事就行.而你的任务就是完成公司交办的工作,既然是工作,就不要太感情用事,理是理,法是法.应该尽量不带感情色彩.这样才能办好事,对得起自己、同事、公司.凡是无愧就行.
杨诚17010945149：
公司要裁人,其中有我,原因是我不爱说话,这算正当理由吗? -
53783祁邱
： 说明你的人际关系没有处理好, 只埋头苦干,不会与别人勾通,别人可以拉关系,你什么也没做,当然就选择你裁了. 劳动合同国家有明文规定,也有相关法律,如果公司违反了相关规定,你可以去劳动部门申请劳动仲裁.
杨诚17010945149：
公司正在裁员,我被裁了,之前我被裁过一会,然后又打电话让我回去,这才两三个月,现在又裁了,怎么赔偿 -
53783祁邱
： 裁员不是法定的解除劳动合同的理由. 因此,公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
