被公司辞退谈赔偿技巧
答：3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
答：未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，需要注意的是劳动者主张双倍工资的有仲裁时效的时限。违法辞退的赔偿金。用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受...
答：被公司辞退员工可以和公司谈赔偿问题。具体的补偿方式要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由，用人单位辞退员工的，就属于...
答：都在劳动法的保护范围之内。记得大学同学赵凯毕业时，第一份工作刚刚工作两周就被辞退了；当时同学们就在议论是不是赵凯的能力问题，可是后来发现这是公司套路，而赵凯通过劳动仲裁也拿到了双倍补偿；赵凯在面试时，有很多求职者一起面试，而且也有不少朋友通过了面试，在赵凯上班的第一周就有很多老同事...
答：被公司辞退的应对技巧：先判断公司的辞退是否合理、不要相信公司说先离职就赔偿的鬼话、沉住气搜集证据、谈判这么应对、及时维权。1、先判断公司的辞退是否合理 先判断一下自己是否存在过错或者违反了公司的规定。其次不要公司说了让你别来，你就真的一气之下不来了，记住公司是可以以你旷工为由辞退你的...
答：被辞退怎么谈赔偿1 被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补...
答：辞退员工的技巧一、因业绩不好需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的业绩，也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录，使得谈话更有说服力。这是以理服人。2、是要寻求法律依据，根据劳动合同的规定给予一定补偿，每服务一年给一个月...
答：2、与HR谈话的技巧和步骤。如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性...
网友评论：
羿枯19776714865：
被老板辞退怎么谈补偿
40330温超
： 一、被老板辞退怎么谈补偿法律上所说的裁员,补偿金标准是n.需要具备企业破产重组,技术结构革新,经济情况重大变更等条件,还要在劳动局备案还要出裁员方案,...
羿枯19776714865：
被单位辞退怎么维权不吃亏? -
40330温超
： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
羿枯19776714865：
如何应对被公司辞退以尽可能得到赔偿?
40330温超
： 1、公司辞退的真正原因.若是公司辞退的,劳动者无过错的情形下,应该得到赔偿. 2、辞退的程序或手续不合法的.如我、按照劳动合同法的规定,自双方确定劳动关系之日起,超过一个月未与劳动者签订合同的;未按月、足额支付工资的;未支付加班费的等.
羿枯19776714865：
突然被单位解雇,如何赔偿?
40330温超
： 一. 单位解雇怎么赔偿突然被单位解雇,如何进行赔偿?对于这种情况,很多人都感到非常茫然.对于被解雇后,应该如何进行赔偿呢?下面,我们就来分析一下.首先,...
羿枯19776714865：
公司应该怎么赔偿我才合理? -
40330温超
： 1、你的可以要求公司赔偿你7个月的经济补偿金; 2、你妻子因没与公司签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿及3个月的经济补偿金. 3、如公司未为你们缴纳在岗工作期间的社会保险,还可以要求公司补缴.
羿枯19776714865：
公司辞退员工时的具体补偿方案
40330温超
： 公司辞退员工时的具体补偿方案公司辞员工时,会根据员工的工作情况以及员工的实际情况,制定相应的补偿方案.在补偿方案中,公司会提供一定的经济补偿,包括但不...
羿枯19776714865：
被单位开除后的补偿 -
40330温超
： 1、“如果公司不用我了,那我是否应该向公司要补偿”:可以要补偿.2、可以主张的有: (1)解除合同的经济补偿金:工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资. (2)如果单位在你没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不用你了:属于违法解除合同,经济补偿金应给双倍. (3)公司解除合同没有提前30天书面通知你的:还应给你一个月工资的代通知金. (4)如果没有为你买社保可以请求补交、有拖欠工资或加班费情形的,也可以请求补齐并支付补偿.3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以提起劳动仲裁.
羿枯19776714865：
被公司无任何理由辞退,赔偿怎么算?如何争取?当初是跳槽,放弃以前
40330温超
： 1.如果有签合同,而且提前30日通知要辞退你,你可以获得半个月工资的经济补偿;如果没提前30日通知你,你可以获得1个半月的工资补偿.2.如果公司没跟你签合同,那么后面三个月公司要每月给你双倍工资.
羿枯19776714865：
关于公司开除员工的赔偿问题? -
40330温超
： 针对你个人,你可提以下要求:1.要求支付7个月的双倍工资.2.要求补缴之前未缴纳的社会保险.3.要求支付双倍的经济补偿金(2个月) 建议集体到劳动监察举报,人多力量大.
羿枯19776714865：
在试用期被辞退,我想要一个月的补偿,怎么和经理谈才可以呢 -
40330温超
： 在试用期被辞退,也可以要求补偿,但应该不可能有一个月工资那么多,你可以参照劳动法去跟公司协商,如果协商无果,可以求助劳动部门,或寻求法律援助!
