公司将员工转第三方外包公司
答：您好，亲亲，原因:公司把员工转到第三方或人力资源外包1，就是把责任和义务转给第三方，这样规避了风险，也让公司能更大的扩大和经营，现用工成本越来越多，员工的自我保护意识还淡薄!2，把员工转入第三方，那么员工劳动纠纷就由第三方承担风险，比如，未购买养老保险，非法解除劳动合同的状告，及其他都打...
答：转到第三方，就是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公司长期合同工，劳动法规定，就必须交五险一金，如果不幸发生工伤，有的会要求企业照顾一生，所以有的企业为了规避上述风险，请第三方提供劳务工，主要是这个目的。为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳...
答：总的来说，将员工转包给第三方劳务公司对员工的影响是复杂的，取决于具体的合同条款、工作安排和当地的法律法规。如果员工对自己的权益有疑虑，建议咨询相关的法律专家。
答：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。
答：公司将“正式工”转为“服务外包”, 是否属于违法解除要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这种调整应该属于劳动合同的变更。而根据...
答：在目前经济形势不好的情况下，员工外包是很多公司普遍采用的一种方式。这种情况本身不会对员工产生任何影响，因为你还是来自原来的公司。但是，在这种情况下，你的工作非常不稳定，你可能会在这家公司工作一段时间，然后去另一家公司。我不知道你是不是这么说的。如果你的条件还可以，你可以找到一份更好...
答：招聘外包是指企业将员工外包的招聘工作完成给专业第三方，可以有效降低成本，尽快招聘到所需的人才。但是对于没用过的招聘外包，会有不熟悉的情况，不知道用这种形式好不好。那么招聘外包，有什么好处呢？招聘的好处外包：1.让公司的HR部门专注于公司的战略和HR的核心业务。2.企业优化招聘流程，提高招聘...
答：劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的。该公司倒闭的话，同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司。从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。
答：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。第三方合同实质上是...
答：你好，如果是把你们承包给了第三方，有合同的话也不算是违法的
网友评论：
周命18468405643：
公司把员工转到第三方派遣公司名下对员工有什么影? -
64393郝雨
： 企业把员工转包给第三方劳务公司,对员工有利的一面在于:企业无需再对这些员工进行管理,在为这些员工缴纳社会保险时可以节省管理成本.这些员工缺乏归属感,全身心的为企业提供劳动,不利企业加上对优秀人才的长期培养.员工的基...
周命18468405643：
我是公司的正式员工,公司私自给我转成外聘的了,我该怎么办? -
64393郝雨
： 你遭遇到“反派遣”了.正常派遣,都是派遣公司将自己招到的员工派到用人单位;可也有些企业,本身就有员工,只想节约成本,将一些辅助性岗位外包出去,然后找了派遣公司,这就是“反派遣”.如果待遇没有什么损失,也是可以接受的.毕竟将来用工发展方向,还是向派遣看齐,只是希望法律法规尽快建立起来.
周命18468405643：
公司合同还未到期,就将正式员工转为外包员工合法吗? -
64393郝雨
： 转为外包员工应该员工同意才对,不合法,我的回答你还满意吗,
周命18468405643：
公司把我们外包,公司这种做法违法吗,我可以要求索赔吗 ? -
64393郝雨
： 你们既然是和第三方签订劳务派遣合同的,那么第三方公司有权要求你们去哪里上班,你们到别的公司上班,属于劳务派遣,在法律上成立的. 你们要搞清楚你们的劳务关系,是与第三方建立的,与实际的用人单位无关,因此你们的人事关系,属于第三方管理,即人才市场.
周命18468405643：
你好李律师,我是外企正式员工公司要把我转为外包职就是临时工.我工作8年也没犯公司条例我因该怎么办? -
64393郝雨
： 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
周命18468405643：
公司给员工转签第三方最怕什么 -
64393郝雨
： 对公司而言 节约资金 减少繁琐事...
周命18468405643：
与公司签订的劳动合同,在合同未到期前,公司有权利将员工转向第三方公 -
64393郝雨
： 公司与劳动者签订劳动合同,但没有与劳动者协商情况下,把劳动者转移到第三方公司,那么劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿.
周命18468405643：
我是一名日资企业的劳务派遣员工,现在公司要把我们过度给一家外包公司,我该怎么办?我可以要求不去吗... -
64393郝雨
： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间....
周命18468405643：
我们公司想把一部分员工外包出去给专门的公司做,可以找什么公司啊?
64393郝雨
： 那就是承包吧!比如承包车间生产及管理,或运输承包等,即你公司出钱给承包人,承包人负责所有的管理及成本支出.这很多厂都是找人签订合同,不用说一定要找什么公司的,你觉得有钱赚你也可以承包下来,这是一条财路!
