公司把员工转入子公司
答：公司转签员工至子公司，首先需要考虑的是这一行为的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司在满足一定条件下是可以进行员工转签的。这些条件包括但不限于：子公司与母公司之间的合法关系、转签行为的合法依据以及员工对此的知情和同意等。二、员工权益的保障 在员工转签过...
答：法律主观：可以。把 分公司 变成 子公司 ，相当于母公司再投资成立新公司，可以将分公司进行清产核资和资产评估，提供发起人协议或投资协议、新 公司章程 ，发起人相关证明，验资，填好相关表格到工商部门登记就行了，但原分公司名字须经工商核名，不一定能延用。 《中华人民共和国公司登记管理条例》，...
答：企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：一、原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致，解除原来的劳动合同，之后可以与新单位签订新...
答：这种情况，对于该公司来说肯定是违背了劳动法的，在没有跟员工沟通的情况下，这样肯定是要有补偿的。
答：母公司与员工解除劳动合同关系，出具劳动合同解除证明，子公司与员工重新签订劳动合同，并确认员工在母公司期间的工作年限。如果用人单位未遵循相关规定，发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也...
答：第二种情况，从母公司调到子公司，需要在母公司辞职后，再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，...
答：目前思路如下，请指正：（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。（3）子公司与员工重新签订劳动合同。
答：企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
答：改变劳动合同内容的行为。总公司派遣员工到子公司的，是属于改变劳动合同内容的行为，总公司要与员工签订补充协议，按签订补充协议的劳动合同履行。
答：这样的情况在职场上还是挺常见的，特别是一些大公司，为了更好的适应市场需求，保证可持续发展，都会开设新的部门或者组建新的子公司。然后抽调转岗一些现任员工过去任职，把新部门、新公司搞起来。对于被抽调转岗的员工来说，这可能是一次机会，把握住了，从此走向巅峰。也可能是一次冒险，身陷其中，从此一...
网友评论：
荀包15257568814：
公司准备上市注册子公司并将部分员工转移到子公司名下.这是何用意? -
58815应莫
： 会有年底分红,或者上市给股份吧
荀包15257568814：
公司不经过正式员工同意 将员工调岗到所谓的子公司 是违法的么 请附上法律依据 -
58815应莫
： 这要看你的劳动合同有没有对岗位有约定.依据的法规就是劳动合同法.
荀包15257568814：
人们的劳动关系转移到子公司该如何处理?
58815应莫
： 一、劳动关系转移到子公司的处理方式 子公司属于独立法人,有两种方案: 1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续...
荀包15257568814：
公司强制吧员工转到另外一个分公司 -
58815应莫
： 应当双方协商一致,如协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;劳动合同到期,公司应当维持或提高原标准续签.如公司未能续签劳动合同,应当支付经济补偿金.
荀包15257568814：
公司让员工主动申请调到子公司上班 -
58815应莫
： 你最好了解下母公司和子公司是不是两个独立的公司?如果是两个独立的公司,要求你主动申请调到子公司上班,意味着你必须和原公司解除劳动关系,重新与子公司签订劳动关系,不属于内部转调.重新签订劳动合同,子公司可以不发给你经济补偿.这样的方式最为可怕的是:可能你的母公司是在实施变相裁员!你最好私底下和同事了解下,这种事情很难将!
荀包15257568814：
公司把员工转签另一公司属于什么行为 -
58815应莫
： 转签是公司的一种自保行为,他只是不愿意让你以后赖上他,但是公司的这种行为是非常愚蠢的!因为转签后你还是在那个公司工作,所以转签什么行为都不是!你真想赖在公司是完全可行的!
荀包15257568814：
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理 -
58815应莫
： 没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,那么是岗位调配,不影响合同效力.
荀包15257568814：
我想把一些员工转到我的分公司,请问子公司劳动关系 -
58815应莫
： 如果公司是彼此独立的法人,要重新签订劳动合同关系、并给与补偿金!如果是同一法人、是工作调动关系!
荀包15257568814：
母公司安排员工到子公司上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工解除劳动合同?法律依据是什么? -
58815应莫
： 如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金. 法律分析 单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依...
荀包15257568814：
公司要把员工调到其它分公司怎麽办,合同还有4个月, -
58815应莫
： i没有怎么办,和员工协商一下,公司调动一来要和员工商量的,二来,调动一下,是暂时还是长久,要搞明白,
