公司强制待岗的官司好打吗
答：1、首先我要说明一个事情：你和领导有矛盾而把你送回人力部门并决定让你无薪待岗。本身公司就已经违反了劳动合同法的相关规定。2、待岗通知是电话通知，你怎么证明呢？我建议你打个电话给用人单位，并做个清楚的录音，上面包括的内容有你是什么时间从哪里知道的公司要求你无薪待岗，最好可以录到公司的...
答：1、如果待岗就不用天天打卡，如果要天天打卡，就可以要求按原工资水平支付工资的。不能只支付待岗工资的。2、工作时间当初是如何约定的，可以拒绝用人单位变更工作时间的，如果上下午各四小时的话，每天打卡四次的。3、用人单位这样的做法，你可以向当地劳动监察大队投诉。
答：车间主任没有权利开除你，你是跟公司签订的合同，开除你是人劳的事情，我给你出几种解决办法，如果因为他你自己辞职那他高兴了，看不见你他很高兴，因为他不想看见你，他又没权利开除你，所以你自己自动辞职那正合他意，你自己辞职也是不男人的表现，遇见问题就退缩，所以我不赞成辞职，如果你有关系...
答：没有按公司考勤要求打卡，不能作为劝退的理由，也就是说公司违反劳动法；事已至此，以下几点建议，供你参考：1.劝退同意，离职原因不要写“个人原因”，算算补偿金，2年8个月要六个月工资的赔偿金，不给可以再少点，最低3个月的；2.加班费给齐了吗？有证据吗？没有证据继续要加班费，超过8小时...
答：节约成本就是少打广告，办公空间装修的好些，但不一定在非常高档的写字楼。靠工程质量在小区里的信誉以及个方面的业务来做，就能省不少钱拉。工装公司就应该象一个正式企业一样了，不要有人有太高的薪水，当然，除了负责业务的经理。自己培养项目经理和内业人员。做好预算。有独立的材料部控制进料，让...
答：当然可以，待岗在家，无事可做，只拿基本工资，除去社保，基本生活费肯定不够，怎么办？只能打零工，补贴家用，这不违法，但是只要公司随时召唤就随时到位，两全其美，这种做法肯定可以的！
答：如果不是这个企业经营困难，那就是你被冷处理，相当于辞退了。你可以打电话或者直接去单位看看是什么情况，是就你一个人还是都跟你一样有很多。祝你好运，希望能得到采纳，谢谢。
答：看你还想不想在那个单位里面做了。如果你还想做，那必须要敢于承担过错，并向领导表示你会诚信悔改。如果你不想做，那就尽快离开公司不要耽误自己的时间，反正东家不打打西家。但如果以后还想从事本地区本行业的话，尽量跟公司协商好（毕竟圈子内几乎是没有太多秘密的），好来好散解除关系。
答：如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的，并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的，劳动者是可以领取失业金的；如果劳动者是主动辞职的，劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的，在待岗期间，用人单位应当支付其劳动报酬。享受失业保险待遇应同时...
答：亲 您好，公司没事做，要求每天打卡，这合理吗?这个是合理合法，安排职工待岗的前提，一般企业要求员工待岗的时候，给员工发了生活费的，那么要求员工每天来打卡，这个是合法的，如果没有给员工发生活费，要求员工每天来打卡，这个就不合法，一般是企业由于经营生产受到了严重的影响，非因劳动者原因造成单位...
网友评论：
那歪13975249085：
和单位打官司要十年的待岗生活费能赢吗?赢的几率大吗? -
54268弓缸
： 除非你有非常有利的人证物证,要么几率几乎为零.没有强有力的证据,或有点小证据,哪都没用的,你单位大不了花点钱买通上面,你就白费了哦.
那歪13975249085：
利用待岗,变相辞退十四年的老员工,打官司赢的机率大吗? -
54268弓缸
： 对方用不公平的手段.辞退老员工.只要你有需要证据去打官司.并且证据是公正的没有虚假,打官司赢的几率还是很高的.
那歪13975249085：
公司强制待岗申请劳动仲裁胜诉几率大么公司新来领导要大换血让一部
54268弓缸
： 你就按照“待岗”做,最后要离开时,跟单位要求按照原先的约定补充支付工资,如果单位不同意,就去仲裁,几乎必赢.
那歪13975249085：
公司停业可以单方面强制要求员工回家待岗吗? -
54268弓缸
： 1,公司要求你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金;2,如果公司的行为有违反《中华人民共和...
那歪13975249085：
公司强迫员工停薪留职该怎样保护自己的合法权益 -
54268弓缸
： 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.
那歪13975249085：
公司裁员,不愿意支付赔偿金,以调岗,待岗等方式逼迫 -
54268弓缸
： 公司裁员,不愿意支付赔偿金,以调岗,待岗等方式逼迫,当事人可以拒绝调岗和待岗,否则公司需正常支付同工同酬的工资 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人...
那歪13975249085：
强制无薪休假 停薪留职 待岗合法吗? -
54268弓缸
： 当然不合法,但是也是公司力求自保的变态行为了
那歪13975249085：
公司没经协商,强制员工待岗,只发上海市规定的基本工资和五险一金,员工可起诉公司违反劳动合同法吗? -
54268弓缸
： 公司的做法不违反劳动法,已经对员工非常不错了!能在这种单位工作是员工的幸运.
那歪13975249085：
单位以调岗名义发放待岗工资,逼迫员工辞职,可否寻求法律途径解决 -
54268弓缸
： 可以向当地劳动监察大队投诉
那歪13975249085：
公司强迫我签待岗协议,逼迫我离职,这样合法吗 -
54268弓缸
： 不合法,继续去原单位原岗位上班,等发工资,如果单位拖欠工资或未足额支付工资的,以劳动合同法第38条为由解除劳动合同,去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付补偿金.《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
