公司怀疑员工拿回扣怎么查
答：为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。侦查权是法律赋予公安特有的权利与办案有关的话任何单位及个人都要配合公安相关的侦查工作，也就员工银行帐户与案件的侦查工作有关联的话银行要配合公安，公安是可以查员工账户有关情况的。
答：以上就是小编认为审计要求员工提供个人银行流水属于不正确做法的具体原因介绍。同时审计如果怀疑员工有吃回扣的嫌疑，其实还可以通过查询公司内部账务和走访调查的方式来进行查证，而不是直接和员工摊牌，要求对方提供个人银行流水，这是一种不明智且打草惊蛇的方法。不知道你如何看待这件事情，欢迎下方留言评论...
答：违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
答：如果你的怀疑有证据，哪怕是部分证据，可以向当地公安局经侦大队，或检察院民行科报案，因为即使是民营企业，工作人员拿回扣，侵犯企业利益，是属于侵犯公司财产罪的，也是刑事犯罪呀，如果仅是怀疑没有证据，那只能你自己想办法寻找证据了，蛛丝马迹也可以寻到吧，不然你怎么能够怀疑他们拿回扣呢 ...
答：可以预早的发现情况然后换人、公司在工作时间里是有权利监控员工工作内容或者进度的、我们的软件非常的稳定，你可以选择隐藏可以选择可见选择隐藏任何程序都是查不到的。）第六，采购中要求货比三家，综合比较价格和质量；第七，制定严格的适合的采购程序，分散采购的决策权限，这样也可以降低采购吃回扣的...
答：录像、照片等
答：一、私企怀疑员工拿回扣如何立案 1、立案标准：依据我国刑法，私营企业员工若利用职务便利收受回扣，数额较大，将构成非国家工作人员受贿罪。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取他人财物或非法收受他人财物...
答：收受回扣属于违法行为，数额比较大的，构成非国家工作人员受贿罪。各部门、企业或其他的单位工作人员，在经济活动当中，如果利用职务上的便正卖利，违反国家规定，以各种名义收受回扣或者手续费归个人所有的，依照前款的规定处罚。二、吃回扣定罪要哪些证据 吃回扣定罪需要的证据包括能证明企事业单位犯罪人员...
答：2、先收集好公司承诺提成、提成的比例是多少、你的业绩是多少的证据。3、有了证据后，到年度公司不兑现提成的：你可以向公司所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服或是劳动仲裁委逾期不予仲裁的，可以向法院起诉。4、公司以“怀疑业务员吃回扣”为名扣你提成的，没有法律依据，仲裁或诉讼时如果...
答：依据我国刑法的规定，私营企业的人员利用职务上的便利收受他人回扣的，数额达到较大的，就会构成非国家工作人员受贿罪。构成刑事犯罪的，要依据触犯的罪名，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度等因素，依据刑法规定的标准进行处罚。
网友评论：
戈匡13360981268：
公司以怀疑拿回扣为由,停职调查,工资扣发.能告他吗 -
15999郑季
： 1、“公司以怀疑拿回扣为由,停职调查,工资扣发.能告他吗”:我认为,公司处理此事的方式虽然欠妥(没有调查清楚前就全公司开大会宣称要严查),但在事情没有彻底调查清楚之前你不能告:因为,对公司职员的工作情况,公司领导层有...
戈匡13360981268：
员工拿回扣要什么证据可以查银行记录吗 -
15999郑季
： 录像、照片等
戈匡13360981268：
公司怀疑我收受回扣,拒绝支付最后一个月薪水 -
15999郑季
： 1. 不合理,首先进行私下交谈,若还不发工资进行以下法律程序; 2. 直接去公司注册时的所在劳动部门申请仲裁; 3. 去工商局打印公司的营业执照等相关的东西,然后去劳动部门申请仲裁;
戈匡13360981268：
我是公司员工,公司怀疑我,但在没有证据的情况下可以通过公安机关到银行查询我的交易记录吗? -
15999郑季
：不做亏心事不怕鬼叫门.公安机关有权查询银行交易记录.
戈匡13360981268：
如何调查吃回扣问题 -
15999郑季
： 哎!现在这些人,吃回扣,会做得很保密. 没有第一手利益交易,往往是曲折收礼. 如果你要调查的话,估计要找侦探去试下了.
戈匡13360981268：
收取回扣,被公司知道了. -
15999郑季
： 这视情况企分;1.数额不大且是对方让利给的少许茶水钱,同时对你公司没有带来企业成象及经济损失,那没责任.2.你为谋私利私自或与对方共同侵害使你公司蒙受损失,这就要追责了.
戈匡13360981268：
吃回扣被老板发现,怎么写检查? -
15999郑季
： 没必要写检查,不再做就是了,嘴巴说得再好,不如行动.如果老板耿耿于怀,干脆换工作,有些事即做了,就很难改变别人的看法,承担后果在所难免,记取教训不要再犯.
戈匡13360981268：
公司以怀疑拿回扣为由,停职并扣发工资,已经两个月,怎样通过法律手段维护自身权益? -
15999郑季
： 找当地的劳动仲裁委员会进行投诉
戈匡13360981268：
以前我们公司的采购出现过采购人员拿回扣的情况,这个要怎么预防啊? -
15999郑季
： 拿回扣,很正常.很难预防.建议你疏导这种现象;在一些大公司,(比如某些中字头的国企),是允许拿回扣的.不过,单位对于这方面有严格的管理和回扣金额的限制;希望能帮到你.
戈匡13360981268：
根据劳动法的规定,这样的问题怎么处理?希望能给出法律上的专业解答. -
15999郑季
： 1、事情关系员工业绩的真实性问题,公司有怀疑的,应当通过多种渠道核实清楚,却属于业绩造假行为的,可以对员工进行一定程度的惩处,惩处内容...
